酒店人力資源管理(參考版)
2025-01-03 01:48本頁(yè)面
【正文】 招聘評(píng)估Company Logo招聘評(píng)估招聘評(píng)估成本評(píng)估成本評(píng)估 錄用人員錄用人員評(píng)估評(píng)估謝謝觀看 /歡迎下載BY FAITH I MEAN A VISION OF GOOD ONE CHERISHES AND THE ENTHUSIASM THAT PUSHES ONE TO SEEK ITS FULFILLMENT REGARDLESS OF OBSTACLES. BY FAITH I BY FAITH。能力測(cè)試（一般能力、特殊能力、人格）163。心理測(cè)試：163。文件筐測(cè)試163。評(píng)價(jià)中心分析法：163。163。 注意三點(diǎn)：一是僅就工作需要，才采用壓力面試 (如營(yíng)銷員 )，二是主試者需具備控制面試的技能。 若求職者表示出憤怒和不信任，就可以看成是在壓力環(huán)境下承受力弱的表現(xiàn)。 有意制造緊張氣氛，以了解求職者將如何面對(duì)工作壓力163。由企業(yè)幾個(gè)人單獨(dú)對(duì)求職者進(jìn)行面試163。允許每位主試者從不同側(cè)面提出問(wèn)題，可以得到更深入、更有意義的回答163。校園招聘缺 點(diǎn) 和 局 限 性 適 用 情 況 Company Logo面試的方式 具 體 描 述小組面試系列式面試壓力面試163。如面試人多易被后來(lái)應(yīng)試者所掌握163。面試人以工作小組進(jìn)行招聘163。對(duì)面試人得技能要求高163。面試通常從相同的問(wèn)題開(kāi)始特點(diǎn) Company Logo非結(jié)構(gòu)式 結(jié)構(gòu)式163?？煽啃院蜏?zhǔn)確性較非結(jié)構(gòu)化面試強(qiáng)163?？梢愿鶕?jù)求職者的最后陳述進(jìn)行追蹤提問(wèn)163。面試者會(huì)提出探索性的無(wú)限制的問(wèn)題，鼓勵(lì)求職者多談163。163。面試是一種招聘者與求職者之間 面對(duì)面相互交流信息的有目的的會(huì)談。筆試163。甄選資格審查和初選面試和測(cè)試體檢審核批準(zhǔn)Company Logo216。可能影響內(nèi)部員工積極性163。進(jìn)入角色慢163?！敖H繁殖 ”163。人才現(xiàn)成，節(jié)省培訓(xùn)投資163。帶來(lái)新思想、新方法163。選擇費(fèi)用低163。可更快適應(yīng)工作163。了解全面，準(zhǔn)確性高163。 163。招聘廣告的設(shè)計(jì)原則與其他廣告基本相同，應(yīng)符合 AIDAM（ Attention， Interest， Desire， Action， Memory）原則。（５） 時(shí)間信息 163。（３） 招聘崗位信息 163。（１） 酒店價(jià)值觀或使命，尤其用人理念 163。？？？？討論：什么是酒店招聘？招聘金字塔 200150100501200接到面試通知書的人數(shù)（ 4： 3）實(shí)際接受面試的人數(shù)（ 3： 2）新雇用人數(shù)接到錄取通知書的人數(shù)（ 2： 1）招聘引來(lái)的求職人數(shù)（ 6： 1）怎樣才是好的招聘？ 恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間（恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間（ Right time））1 恰當(dāng)?shù)膩?lái)源（恰當(dāng)?shù)膩?lái)源（ Right source））2 恰當(dāng)?shù)某杀荆ㄇ‘?dāng)?shù)某杀荆?Right cost））3 恰當(dāng)?shù)娜诉x（恰當(dāng)?shù)娜诉x（ R
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