金洲集團(tuán)分配制度改革方案設(shè)計(jì)(參考版)
2025-06-09 05:01本頁面
【正文】 。 二、 20xx 年 1月進(jìn)入設(shè)計(jì)方案全面實(shí)施階段。經(jīng)董事會批準(zhǔn)執(zhí)行。以公司必須盈利，經(jīng)營者對利潤目標(biāo)負(fù)責(zé)，推行崗位工資、年薪制。共建中人網(wǎng) 是福利”按勞付酬，滿負(fù)荷工作，以貢獻(xiàn)大小論分配的理念。具體內(nèi)容： 首先完成組織機(jī)構(gòu)改革，初步到位，基本實(shí)現(xiàn)主輔分離。 C效益分成屬于第二次分配，不進(jìn)成本。 （ 5）效益分成 A公司實(shí)行目標(biāo)管理，超過目標(biāo)利潤實(shí)行效益分成，具體比例由董事長與經(jīng)營者按簽訂的契約實(shí)施。 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng)銷售人員按年薪額度的一定比例投入風(fēng)險(xiǎn)抵押金，如個(gè)人無力投入風(fēng)險(xiǎn)抵押金，公司以一定年利息借貸給銷售人員。造成虧損按目標(biāo)利潤比例的虧損額度從風(fēng)險(xiǎn)抵押金中按比例扣減，直到風(fēng)險(xiǎn)抵押金沖完。 實(shí)現(xiàn)目標(biāo)利潤發(fā)足年薪；超過目標(biāo)利潤 10%以下（含 10%）實(shí)行超目標(biāo)利潤部分 50%效益分成，其中 50%歸經(jīng)營者本人， 50%作為模糊化獎(jiǎng)金由經(jīng)營者自主確定分配給部下，超過10%以上部分按 70%效益分成，并按上述同樣比率分配，上不封頂。經(jīng)營者按年薪額度的一定比例投入風(fēng)險(xiǎn)基金，如個(gè)人無力投入風(fēng)險(xiǎn)抵押金，公司以一定年利息借貸給經(jīng)營者。年薪確定后按崗位工資額度按月預(yù)支付。共建中人網(wǎng) 額度不超過年度崗位工資的 50%。 實(shí)行年薪制者仍以崗位工資作為基礎(chǔ)工資，利潤目標(biāo)達(dá)到后發(fā)年薪，并將已發(fā)的崗位工資扣減。年薪制原則上是第二次分配，不進(jìn)成本?！奥殑?wù)資格工資設(shè)計(jì)表”，參見圖表三 職務(wù)資格工資表 （具體額度由董事會確定） 工資標(biāo)準(zhǔn) 管理崗位 金額 (元 /月 ) 技術(shù)崗位 金額 (元 /月 ) 工人崗位 金額 (元 /月 ) 其他崗位 金額 (元 /月 ) 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng)已享受職務(wù)津貼的人員，不再享受職務(wù)工資。 （ 3）職務(wù)資格工資及職務(wù)津貼 職務(wù)資格工資：不擔(dān)任行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)， 但已取得相應(yīng)職務(wù)資格的員工，可享受職務(wù)資格工資。 對科技人員以科研項(xiàng)目為目標(biāo)，要與科研成果掛靠，實(shí)行彈性工資制。 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng)彈性工資按利潤比例提取并進(jìn)成本，在工資總額中發(fā)放。根據(jù)公司的要求結(jié)合實(shí)際重新劃分。 E 每一檔次的工資額度設(shè)計(jì)一個(gè)幅度，一檔： 80007000 元、二檔： 50006500 元、三檔： 42004800 元、四檔： 36004000 元、五檔： 32003500 元、六檔： 22402480 元、七檔： 16801890 元、八檔： 12001380 元、九檔： 750950 元、十檔： 500700 元。最高的工資基數(shù)為 1000 元，檔次每晉升到上一個(gè)檔次，工資基數(shù)將有一定幅度的增加，十檔和九檔一致，晉升到八檔增加 100 元、八檔晉升到七檔增加 100元、七檔晉升到六檔均增加 100元，六檔晉升到一、二、三、四、五檔增加 200 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng) C 根據(jù)公司發(fā)展的需要，固定工資差距設(shè)計(jì)為 116 倍（最高 8000 元、最低 500 元），有利于今后招聘人才的社會形象。 A公司崗位工資按十個(gè)工資檔次確定職位和崗位資格，從總經(jīng)理到實(shí)習(xí)生，職務(wù)資格系列參見圖表二： 序號 職務(wù)資格系列 職能部門對應(yīng)的職務(wù)資格系列 最終的職務(wù)資格系列要求 1 總裁 總經(jīng)理及具有資格的人、技術(shù)專家 總經(jīng)理及具有資格的人 2
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