金洲集團(tuán)分配制度改革方案設(shè)計(jì)(存儲(chǔ)版)
【正文】 崗位 金額 (元 /月 ) 其他崗位 金額 (元 /月 ) 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng)年薪確定后按崗位工資額度按月預(yù)支付。銷售人員按年薪額度的一定比例投入風(fēng)險(xiǎn)抵押金，如個(gè)人無力投入風(fēng)險(xiǎn)抵押金，公司以一定年利息借貸給銷售人員。具體內(nèi)容： 首先完成組織機(jī)構(gòu)改革，初步到位，基本實(shí)現(xiàn)主輔分離。 二、 20xx 年 1月進(jìn)入設(shè)計(jì)方案全面實(shí)施階段。經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)執(zhí)行。 C效益分成屬于第二次分配，不進(jìn)成本。造成虧損按目標(biāo)利潤比例的虧損額度從風(fēng)險(xiǎn)抵押金中按比例扣減，直到風(fēng)險(xiǎn)抵押金沖完。共建中人網(wǎng) 額度不超過年度崗位工資的 50%。已享受職務(wù)津貼的人員，不再享受職務(wù)工資。彈性工資按利潤比例提取并進(jìn)成本，在工資總額中發(fā)放。 C 根據(jù)公司發(fā)展的需要，固定工資差距設(shè)計(jì)為 116 倍（最高 8000 元、最低 500 元），有利于今后招聘人才的社會(huì)形象。 分配方式彈性大，推行破格晉升的機(jī)制，實(shí)行效益分成及模糊化分配的調(diào)控功能。 D、彈性工資部分： 圖表一：分配制度流程 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng) 改革后的工資構(gòu)成情況： 協(xié)作層員工：崗位工資（合同工資）。 分配制度管理系統(tǒng) （ 1）系統(tǒng)概述： 建立規(guī)范的公司分配制度體系，統(tǒng)一分配機(jī)制，簡化工資結(jié)構(gòu)，使員工的工資水平與 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng) 分配制度改革的目標(biāo) 分配制度是企業(yè)激勵(lì)員工的重要手段，科學(xué)合理確定公司的分配制度，不僅能極大的 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng) 建立規(guī)范統(tǒng)一的分配制度體系，實(shí)行五種分配方式：經(jīng)營者及營銷人員的年薪制；經(jīng)營者及營銷人員的效益分成風(fēng)險(xiǎn)抵押；經(jīng)營者、核心層人員和部分骨干人員的職務(wù)津貼和職務(wù)資格工資制；核心層人員和部分骨干人員的彈性工資制；一般員工實(shí)行常規(guī)的崗位薪級(jí)工資制。 公司的全體員工在市場競爭中擇優(yōu)錄用，實(shí)行按勞付酬，多勞多得，不勞不得。再其次，根據(jù)形成盟約關(guān)系與合同關(guān)系的不同人員，重新設(shè)計(jì)分配制度改革方案，核心層的核心人員將實(shí)行崗效薪級(jí)工資制、職務(wù)資格工資制（含職務(wù)津貼）、彈性工資制、年薪制、效益分成和期股（權(quán)）制。共建中人網(wǎng) 金洲集團(tuán) 分配制度改革方案設(shè)計(jì) （內(nèi)部資料 不得外傳） 策劃設(shè)計(jì)： 張俊杰 張一騰 張 溯 朱彥元 王占新 卞霞文 莊 琳 審 定： 張俊杰 俞錦方 上海三元企業(yè)管理有限公司 文件編號(hào)： 4.Ⅰ .7 公司資料號(hào)： 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng) 強(qiáng)公司核心人員的凝聚力。 推行職務(wù)資格雙軌制，設(shè)立職務(wù)津貼及職務(wù)資格工資。共建中人網(wǎng) 不均，沒有體現(xiàn)知識(shí)、智能的市場價(jià)值觀念。要體現(xiàn)科學(xué)、合理、公平的原則，具有較強(qiáng)的統(tǒng)一性、嚴(yán)肅性。包括：員工的晉升、考評(píng)，員工的崗位設(shè)計(jì)，職務(wù)系列，職務(wù)資格雙軌制。應(yīng)根據(jù)市場情況及公司效益確定。應(yīng)根據(jù)市場情況及公司的效益來確定 彈性工資。 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng) 元。共建中人網(wǎng) C對(duì)于核心層人員直接與業(yè)績掛鉤，實(shí)行彈性工資制。共建中人網(wǎng) 總經(jīng)理資格 高級(jí)專家 25003000 作業(yè)長 1000— 1500 總經(jīng)理、總監(jiān)資格 高級(jí)工程師 1000— 1500 點(diǎn)
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