【正文】 四、站點的姿勢： 男員工站點標準姿勢 女員工站點標準姿勢 五、違反本規(guī)定的 處罰措施 ： 有績效工資的，每違反一次，績效扣 5分； 固定工資的違反每次處以扣 10元。 二、站點的 要求 ： 1. 準時到達點位，嚴禁遲到、早退； 2. 嚴格按站點要求站點，根據(jù)現(xiàn)場的實際情況可走動管理； 3. 站點時必須著工裝、戴工號牌； 4. 禁止站點時玩手機； 5. 禁止站點時聽 MP3； 6. 禁止站點時聚堆聊天； 7. 禁止站點時看報紙等不良形為； 8. 禁止站點時吃東西。上司未盡教導(dǎo)和管理責任的情形包括： ? （ 1）默認下屬違反本準則的行為； ? （ 2）未能按照公司規(guī)定保證下屬定期接受本準則的培訓； ? （ 3）未能采取有效的措施防止及補救管理上的漏洞； ? （ 4）未能嚴格遵守公司的政策進行管理。 ? 上司對其下屬應(yīng)盡到教導(dǎo)和管理的責任。 ? 員工有責任就難于作自我判斷的行為或情形向上司或人力資源服務(wù)中心咨詢。受理部門和人員，應(yīng)認真調(diào)查處理投訴和舉報，并為投訴人和舉報人保密。如確實無法避免，應(yīng)事先向公司申報。有正當理由建立業(yè)務(wù)關(guān)系的，要主動向上司書面申報自己的親友關(guān)系，并應(yīng)在相關(guān)的業(yè)務(wù)活動中回避。新的親屬關(guān)系產(chǎn)生一個月內(nèi)，須向人力資源服務(wù)中心書面聲明。員工可以推薦親友到公司工作，但原則上不提倡錄用或調(diào)動親屬到自己所管轄范圍內(nèi)工作。 ? 個人投資 ? 員工可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動，但不得進行下列情形的個人投資活動： ? （ 1）參與經(jīng)營管理的； ? （ 2）對公司的客戶、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手進行直接投資的； ? （ 3）借職務(wù)之便向投資對象提供利益的； ? （ 4）假借他人名義從事上述三項投資行為的。 ? 公司鼓勵職員在業(yè)余時間參加社會公益活動。 ? 4. 個人與公司利益的沖突 ? 兼職 ? 員工未經(jīng)公司安排或批準，不得在外兼任獲取報酬的工作。 ? 尊重客戶、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位和同事是基本的職業(yè)準則。員工于對外活動中，遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法給予的回扣、傭金或其他獎勵，一律上繳公司處理，不得據(jù)為己有。 ? 公司對外部單位或個人支付傭金、回扣、酬金，或提供招待、饋贈等，應(yīng)堅持下列原則： ? （ 1）不違反相關(guān)法律法規(guī)； ? （ 2）符合一般道德標準和商業(yè)慣例。公司內(nèi)部的接待工作， ? 應(yīng)務(wù)實簡樸。應(yīng)謝絕參加的活動包括： ? （ 1）業(yè)務(wù)單位有不當商業(yè)目的的宴請和娛樂活動； ? （ 2）設(shè)有彩頭的牌局或其它具有賭博性質(zhì)的活動； ? （ 3）涉及違法及不良行為的活動。嚴禁盜用他人密碼。 ? 員工接受外部邀請進行演講、交流或授課，應(yīng)事先征得上司批準，并就可能涉及的有關(guān)公司業(yè)務(wù)的重要內(nèi)容征求上司意見。 ? 員工薪酬屬于個人隱私，任何職員不得公開或私下詢問、議論。 ? 保密義務(wù) ? 公司一切未經(jīng)公開披露的業(yè)務(wù)信息、財務(wù)資料、人事信息、招投標資料、合同文件、客戶資料、調(diào)研和統(tǒng)計信息、技術(shù)文件（含設(shè)計方案等）、企劃營銷方案、管理文件、會議內(nèi)容等，均屬企業(yè)秘密，員工有保守該秘密的義務(wù)。 ? 員工對任何公司財產(chǎn)，包括配備給個人使用的辦公桌、保險柜、櫥柜，乃至儲存在公司設(shè)備內(nèi)的電子資料，不具有隱私權(quán)。 ? 公司的一切書面和電子教材、培訓資料等，均有知識產(chǎn)權(quán)，員工未經(jīng)授權(quán)，不得對外傳播。 ? 資源使用 ? 員工未經(jīng)批準，不得將公司資產(chǎn)贈與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其它單位或者個人。在公司內(nèi)部，員工應(yīng)實事求是地對工作做出承諾，并努力兌現(xiàn)。在工作緊急和重要的情況下，員工不得以分工不明為由推諉。職員如認為上司的指示有違法律及商業(yè)道德，或危害公司利益，有權(quán)越級匯報。 ? 遵循管理流程接受上司的領(lǐng)導(dǎo)是員工的職責。員工認為公司制度明顯不適用，應(yīng)及時向上司或制定和解釋該制度的部門反映。 ? 除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司授權(quán)或批準，職員不得從事下列活動： ? （ 1）以公司名義進行考察、談判、簽約、招投標、競拍等； ? （ 2）以公司名義提供擔保、證明； ? （ 3）以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息； ? （ 4）代表公司出席公眾活動。發(fā)現(xiàn)公司利益受到損害，員工應(yīng)向公司匯報，不得拖延或隱瞞。 ? 維護公司利益是員工的義務(wù)。員工行為涉嫌刑事犯罪，公司將報告司法機關(guān)處理。 ? 員工違反本準則可能導(dǎo)致公司與之解除勞動合同。 ? 員工職務(wù)行為準則： ? ? 本準則體現(xiàn)了新華海價值觀的基本要求，員工應(yīng)當熟知并遵守。有晉升或發(fā)展的空間。一經(jīng)查實，降一級工資。 公司予以嘉獎的情況： 對突發(fā)事件、事故妥善處理者；妥善平息重大客戶投訴事件者； 向公司提出合理化建議，經(jīng)采納有實際成效者； 1一貫忠于職守、認真負責、廉潔奉公，具有高度奉獻和敬業(yè)精神者； 1顧全大局，主動維護公司利益，具有高度的團隊協(xié)作精神者； 1培養(yǎng)和舉薦人才方面成績顯著者； 1在公司服務(wù)達到一定年限者； 1滿足公司設(shè)立的其它獎勵條件者； 1其他有利于公司或公眾利益，事證明確，足于表彰者。加班后補申請加班的，因無法核實，不予累計加班。 ? 單據(jù)填寫指南 如有請病假、事假的情況請?zhí)顚懻埣賳? 本人填寫完畢后，經(jīng)部門負責人簽字同意后，再交行政人事部經(jīng)理簽字，最后交人事專員保管，以便考勤管理及工資核發(fā)。 ? 單據(jù)填寫指南 如有忘記打卡、指紋未能識別等考勤異常情況，可填寫考勤說明單，原則上填寫時間不得超過當日。 ? 九、正常休息 根據(jù)每個崗位要求，休息每周不少于一天。 各類假期管理： ? 七、法定假日 元 旦：一天 清明節(jié)：一天 勞動節(jié)：一天 端午節(jié)：一天 中秋節(jié)：一天 國慶節(jié)：三天 春 節(jié)：三天 以上假期除春節(jié)外，華海 3C廣場各部門以輪休方式休假。 ? 六、喪假 員工的直系親屬（配偶、雙方（祖）父母、子女）去世，可享受 3天帶薪假期；員工請喪家，需事先填寫請假單（事后憑死亡證明復(fù)印