hr如酒歲月如酵(參考版)
2024-12-31 19:26本頁面
【正文】 本文由作者整理發(fā)布，轉(zhuǎn)載請保留出處。 HR的欲，若離開 HR的道，雖有一時之快，終將不久?！?HR的道，需要時間來悟。 最后，引用《 史記 》 的一句話“君子樂得其道，小人樂得其欲。你要問多長從業(yè)時間的HR最好用？同樣是沒有統(tǒng)一的答案，也應(yīng)該因人而異、因公司而異。從業(yè)時間不同、工作經(jīng)歷不同，使得 HR的專業(yè)化程度和經(jīng)驗值也不同。北方天氣寒冷，大多愛喝高度酒。你要問哪個度數(shù)的酒最好喝？沒有統(tǒng)一的答案，應(yīng)該是因人而異、因地方而異。但是，請你千萬不要就此高枕無憂，就此招搖過市，就此忘乎所以。行業(yè)歷史、行業(yè)趨勢、行業(yè)政策、行業(yè)熱點、行業(yè)人脈、產(chǎn)品和服務(wù)、 競爭對手、業(yè)務(wù)細(xì)節(jié)等等，這些上上下下、里里外外的信息，不在一個行業(yè)內(nèi)沉淀 5年，能如數(shù)家珍、信手拈來嗎？ 理論深度的不同： HR的教材里、 論壇上都在說平衡計分卡，可是有多少從業(yè)者通讀了卡普蘭和諾頓所有的平衡計分卡著作？每家公司都有從事招聘工作的 HR，可是有多少從業(yè)者研究過面相學(xué) 、筆跡學(xué)、星相學(xué)、心理學(xué)等等這些實際工作中會使用到的基礎(chǔ)學(xué)科、應(yīng)用學(xué)科及其方法論？ 法律認(rèn)知的廣度和深度不同：能將 《 勞動法 》 、 《 勞動合同法 》 、 《 社會保險法 》 和 《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》 倒背如流就算窮盡了與 HR工作相關(guān)的法律嗎？國務(wù)院的行政法規(guī)，人社部的部門規(guī)章，地方人大的地方法規(guī)， 地方政府和人保局的地方規(guī)章，各種立法解釋、司法解釋和行政解釋都讀過嗎？有沒有想過研究一下 《 公司法 》和 《 民法通則 》 ？甚至于所有與 HR工作有關(guān)的 法律、法規(guī)和規(guī)章的具體條款相對應(yīng)的案例都有研究過
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