畢業(yè)論文佛山市南海區(qū)婦幼保健醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員績(jī)效管理研究(參考版)
2025-06-08 13:29本頁(yè)面
【正文】 Prentice ===================================================== Abstract With the rapid development of high technology, economical information and global economy, great changes have taken place in the petitive environment of the hospital run by governments in China. People have multirequirements of medical and health care. All these changes call for higher demands for strengthening and improving hospital management, motivating the enthusiasm of medical staff and making use of all kinds of resources to ensure better survive and development. This is not only a chance but a challenge for Foshan Nanhai Maternity and Child Care Hospital, a professional hospital engaging in health care, medical treatment, scientific research and teaching. In order to seize this chance, we must study the theory of performance management and work out a plan for the performance of medical staff. This article is written to meet the demand of the hospital. The author starts the article with the research of the theory of human resources and practice and bases on the firsthand data and the facts offered by relative departments in the hospital. By the way of questionnaire, statistical analysis, the author makes qualitative and quantitative analysis prehensively on human resources, present situation of performance management as well as the cases. Finally, she draws a conclusion that Nanhai Maternity and Child Care Hospital should use the plan of performance management based on KPI Systems, aiming at promoting the performance management which attaches importance to plan, practice assessment and feedback. Key words: hospital run by governments human resources performance management medical staff 。諾埃：《人力資源管理》，葛新權(quán)、鄭兆紅等譯，經(jīng)濟(jì)管理出版社 1998 年 【 39】 .魏雙勤：《績(jī)效指標(biāo)的四個(gè)特性》，《北京人才市場(chǎng)報(bào)》 20xx 年 6 月 7日第 4 版 【 40】 .武欣：《績(jī)效管理 實(shí)務(wù)手冊(cè)》，機(jī)械工業(yè)出版社 20xx 年 12 月第 1 版 【 41】 .辛浩力：《借助關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)（ KPI）切實(shí)落實(shí)企業(yè)戰(zhàn)略》，《中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)》 20xx 第 5 期 【 42】 .徐愛(ài)民：《如何建立員工績(jī)效評(píng)價(jià)體系》，《中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)》 20xx第 4 期 佛山市南海區(qū)婦幼保健院 醫(yī)務(wù)人員績(jī)效管理研究 優(yōu)秀論文縮寫(xiě)本 26 【 43】 .徐捷、陳紹福主編：《醫(yī)院管理模式》，中國(guó)鳳凰醫(yī)院集團(tuán)出版， 20xx年 【 44】 .徐茗敏、海壁：《平衡記分卡，究竟有多熱？》，《財(cái)智》 20xx 年第 5期 【 45】 .徐英：《運(yùn)用組織行為學(xué)提高管理績(jī)效》，《中國(guó)企業(yè)報(bào)》 20xx 年 5 月22 日 【 46】 .洋文：《成功之路績(jī)效評(píng) 估系統(tǒng)管理的一次革命》，《亞太經(jīng)濟(jì)時(shí)報(bào)》20xx 年 2 月 7 日第 B2 版 【 47】 .余凱成、程文文等：《人力資源管理》，大連理工出版社 20xx 年 4 月第 2 版 【 48】 .張德：《北大清華學(xué)經(jīng)濟(jì)：人力資源管理》，劉偉、魏杰主編，中國(guó)發(fā)展出版社， 20xx 年 1 月第 1 版 【 49】 .張弘、趙曙明：《人力資源管理理論辨析》，《中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)》 20xx（ 1）第 9－ 13 頁(yè) 【 50】 .張建國(guó)、徐偉編著：《績(jī)效體系設(shè)計(jì)：戰(zhàn)略導(dǎo)向設(shè)計(jì)方法》，北京工業(yè)大學(xué)出版社 20xx 年 1 月第 1 版 【 51】 .張銳：《經(jīng)理人績(jī)效溝通十忌》，《市場(chǎng)報(bào)》 20xx 年 5 月 9 日 【 52】 .張偉民：《醫(yī)院檢驗(yàn)科質(zhì)量考核分析與整改》，《上海醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)雜志》20xx 年第 6 期 【 53】 .趙曼：《人力資源開(kāi)發(fā)與管理》，中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社 20xx 年 7月第 1 版 【 54】 .趙沛、梁玉琦《指標(biāo)量化考核，績(jī)效目標(biāo)管理》，《中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)》20xx 年第 5 期 【 55】 .趙曙明：《人力資源管理研究》，中國(guó)人民大學(xué)出版社 20xx 年 7 月第 1版 【 56】 .趙穎惠：《由一則案例引發(fā)對(duì)績(jī)效評(píng)估的探討》，《中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)》20xx 第 1 期 佛山市南海區(qū)婦幼保健院 醫(yī)務(wù)人員績(jī)效管理研究 優(yōu)秀論文縮寫(xiě)本 27 【 57】 .趙宗雄：《績(jī)效管理的步驟與實(shí)施》系列，《組織人事報(bào) 》 20xx 年 11月 4 日第 3 版 【 58】 .趙中夫、楊顯斌、秦雄偉：《醫(yī)技人員技術(shù)水平等級(jí)考核初探》，《中華醫(yī)院管理雜志》 1998 年 9 月 【 59】 .曾保忠：《“平衡計(jì)分法”與績(jī)效管理》，《現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)探討》 20xx 第 1期 【 60】 .仲理峰、時(shí)勘：《績(jī)效管理的幾個(gè)基本問(wèn)題》，《南開(kāi)管理評(píng)論》 20xx第 3 期 【 61】 .周文霞：《以戰(zhàn)略為導(dǎo)向的績(jī)效考評(píng)系統(tǒng)》，《中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)》 20xx年第 6 期 【 62】 .朱王奇、袁立：《平衡記分卡在戰(zhàn)略性人力資源管理中的應(yīng)用》，《現(xiàn)代管理科學(xué)》 20xx 年第 12 期 【 63】 .《佛山市醫(yī)療 質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)及考評(píng)辦法（試行）》，佛山市衛(wèi)生局制 【 64】 .醫(yī)療體制改革有關(guān)文件，載于 【 65】 .Arthur Sherman,Gee Bohlander,Scott Snell:Managing Human Resources,Eleventh Edition,東北財(cái)經(jīng)大學(xué) 1998 年 4 月第 1 版（影印版） 【 66】 .Bruce and Bonnie Bell Cundiff,Seven Steps Before Stragety,Workfore,20xx(11) 【 67】 .Dayton Fandray: The New Thinking in Performance Appraisals,Workforce,20xx(5) 【 68】 .DickGrote:Performance Appraisal eappraised,Harvard Business Review,20xx(1) 【 69】 .Gail Dutton: The Real Costs of Performance Appraisals, Workforce,20xx(4) 【 70】 .Gary Resource University Pressamp。蒙迪、羅伯特羅賓斯：《工商管理經(jīng)典譯叢 — 管理學(xué)》（第四版），中國(guó)人民大學(xué)出版社 1997 年 4 月第 1 版 【 29】 .石磊：《現(xiàn)代企業(yè)制度論 —— 委托代理制下的競(jìng)爭(zhēng)與管理》，立信會(huì)計(jì)出版社 1995 年 12 月第 1 版 【 30】 .施自能：《如何避免績(jī)效管理中的誤區(qū)》 , /elite/ 【 31】 .孫?。骸?360 度績(jī)效考評(píng)》，企業(yè)管理出版社 20xx 年 4 月第 1 版 【 32】 .湯命鵬：《績(jī)效評(píng)價(jià)的十大誤區(qū)》，《中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)》 20xx 年 3 月 22日第 4 版 【 33】 .王本德：《外企常用的績(jī)效考評(píng)方法》，《經(jīng)濟(jì)導(dǎo)報(bào)》 20xx 年 5 月 20日 D22 版 【 34】 .王繼承：《績(jī)效考核操作實(shí)務(wù)》，廣東經(jīng)濟(jì)出版 社 20xx 年 1 月第 1 版 【 35】 .王榮奎：《成功企業(yè)人事管理制度范
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