飯店人力資源管理(參考版)
2024-10-06 20:43本頁(yè)面
【正文】 ” 飯店招聘效果評(píng)估 ?飯店員工招聘成效評(píng)估的必要性 ?飯店員工招聘成效的評(píng)估 ?1成本效益評(píng)估 ?2錄用人員數(shù)量評(píng)估 ?3錄用人員質(zhì)量評(píng)估 。如果你是他，你會(huì)怎么達(dá)到目的 ?” 微軟要求應(yīng)聘者給出有創(chuàng)意，同時(shí)又合情合理的可行方案。如果你是他，你會(huì)怎么說(shuō)？”“一名記者，原定下午 1:30開(kāi)始采訪，2:00他必須去執(zhí)行另一項(xiàng)任務(wù)。如殼牌 (中國(guó) )石油公司在招聘時(shí)采用的筆試組合為：①類(lèi) IQ測(cè)試，主要對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行數(shù)量分析和邏輯推理的測(cè)試；②能力測(cè)試，主要測(cè)試應(yīng)試者對(duì)真實(shí)的管理事件的理解能力、分析問(wèn)題的深入和敏銳程度；③個(gè)性測(cè)試，用管理人員人格測(cè)驗(yàn)的 12個(gè)維量的測(cè)度來(lái)判斷是否滿足企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者個(gè)性的要求。 飯店員工選拔中的測(cè)評(píng)技術(shù) ?飯店組織人員測(cè)評(píng)的含義 ?飯店組織人員測(cè)評(píng)的意義 飯店組織人員測(cè)評(píng)的意義 ?人員測(cè)評(píng)是飯店人力資源管理的起點(diǎn) ?人員測(cè)評(píng)是飯店人力資源科學(xué)配置的基礎(chǔ) ?飯店人力資源開(kāi)發(fā)利用和優(yōu)化管理的重要工具 3 飯店組織人員測(cè)評(píng)技術(shù) ?筆試法 ?面談法 ?情景模擬法 ?測(cè)評(píng)中心技術(shù)法 ?筆試法 ?目前在企業(yè)招聘中常見(jiàn)的筆試大致可分為四大類(lèi)：①專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試；② IQ測(cè)試和類(lèi) IQ測(cè)試；③能力測(cè)試；④個(gè)性測(cè)試。 第十六條 甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭(zhēng)執(zhí)，同意以勞動(dòng)局為第一審理機(jī)關(guān)。 第十四條 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽章后于 年 月 日起生效。 第十二條 乙方主動(dòng)提出解除本合同時(shí)，須提前一個(gè)月通知甲方，調(diào)離時(shí)，乙方須按員工手冊(cè)辦理有關(guān)手續(xù)，且甲方不予增發(fā)一個(gè)月工資。若工資發(fā)放日適逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。 (二 )甲方可參考下列事項(xiàng)調(diào)整乙方職等 ； (或工種 )變換情況； ； 。 第八條 甲方按國(guó)家規(guī)定實(shí)行勞動(dòng)保健制度，乙方可以享受有關(guān)勞保待遇。 第六條 甲方根據(jù)工作需要，要求乙方加班時(shí)，除不可抗拒的事由外，乙方應(yīng)予配合，有關(guān)加班事宜，依員工手冊(cè)辦理。 ? 第四條 乙方的工作職責(zé)、事項(xiàng)由甲方依乙方的職務(wù)或工種，并視乙方能力及甲方需要進(jìn)行分派。 第一條 乙方的考勤與管理悉按甲方有關(guān)人事管理制度辦理。如果面試官是外方經(jīng)理，寶潔還會(huì)提供翻譯。為了表示寶潔對(duì)應(yīng)聘學(xué)生的誠(chéng)意，除免費(fèi)往返機(jī)票外，面試全過(guò)程在廣州最好的酒店或?qū)殱嵵袊?guó)總部
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