飯店人力資源管理-文庫吧資料
2024-10-08 20:43本頁面
【正文】 進行。一般這個經理是被面試者所報部門的經理，面試時間大概在 30— 45分鐘。第一輪為初試，一位面試經理對一個求職者面試，一般都用中文進行?！耙驗楦鱾€部門有不同的用語需求，香格里拉一般會請來幾名全職英語教師，讓他們先同部門主管溝通，然后根據需求再專門制訂出培訓計劃。在未來的 4年內，上海又將新增 23家新店，若以每家需要 800名員工計算，預計到 2022年，將再招聘員工共 2400名?！蓖瑯又懈呒墕T工也可通過內部推薦的方式獲得。 第二類是中高級人才，如一些行政管理、銷售經理等。香格里拉主要會通過招聘日、網絡、報紙等方式來進行招聘。 ? 香格里拉還有個名為“內部調動”的服務項目：每個員工都可以通過公司網站了解到其他地區(qū)香格里拉酒店的人員需求情況，自己可以提出申請，更換酒店或更換崗位。基本上 80%的學員能夠期滿轉正，然后正式進入酒店工作。一般是 3月份， hr部門會派同事去當地的大學或高職學校招聘學生，或是借用當地香格里拉酒店的場地舉行一場招聘會，以此吸引更多的求職者來應聘 ? 此后的 6月 12月，這些人會被派往酒店的各部門進行實習，在此期間，會有專門的老師對他們進行帶教和考核?！? ? 45級為基層員工，他們中除了廚房和客房人員外，其他各部門的員工必須熟練掌握英語。然后會通過電話求證其跳槽原因以及前老板對他的評價。 選才長期考核 +層層篩選 ? 在香格里拉，員工被分為 5個級別， 13級都是中高層的管理人員，他們的面試分為 3輪：第一輪的面試官是 hr，第二輪為部門主管，第三輪則由總經理親自面試。 訂立合同書人 甲方： 簽約代表人： (簽字 ) 職稱： 乙方 (姓名 )： (簽字 ) 身份證號碼： 戶口所在地地址： 聯(lián)絡方式： ?飯店員工招聘的特殊性 ?招聘手段的特殊性 ? 五星級酒店的五星級用人標準 訪浦東香格里拉大酒店區(qū)域人力資源總監(jiān)劉楚章 從1971年新加坡第一家香格里拉酒店開始，香格里拉酒店集團便不斷向國際邁進；以香港為大本營，今日香格里拉已是亞洲區(qū)最大的豪華酒店集團，被視為世界最佳的酒店管理集團之一，在無數公眾和業(yè)內的投選中獲得一致美譽。 第十五條 本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續(xù)
職業(yè)教育相關推薦
鄂ICP備17016276號-1