大學生就業(yè)簽訂勞動合同注意事項(參考版)
2024-11-17 11:56本頁面
【正文】 因此，畢業(yè)生在簽訂合同時發(fā)現就業(yè)協(xié)議與勞動合同不一致時，應當要求用人單位按就業(yè)協(xié)議修改合同。當畢業(yè)生到用人單位報到、用人單位正式接收后，就業(yè)協(xié)議自行終止，雙方的勞動關系以勞動合同為準。 13．關于三方協(xié)議 三方協(xié)議是應屆畢業(yè)生就業(yè)的一個特有現象，即由畢業(yè)生、用人單位和學校三方就學生就業(yè)方向簽訂的一種協(xié)議，由三方共同簽署后生效，協(xié)議對三方有約束力。在這里，建議大家在簽收前認真讀其內容，以免犯錯誤被用人單位解雇，尤其是的試用期內，用人單位對 大學生不滿意但 大學生 又能勝任工作，會借口說違反單位規(guī)章制度而不符合條件以解雇 大學生 。有些用人單位使用公章，大家一定要確定此公章是否是用人單位對外使用代表自己身份的公章。 用人單位在簽訂合同時通常要看 大學生 的各種證件，如身份證、畢業(yè)證等，大家要注意的是，用人單位看證件可以，但不要讓他們把證件 的原件拿走，用人單位只有權利拿走 大學生 證件的復印件，而沒有權利向 大學生 索要原件留底。在這個期限內， 大學生 不得隨意跳槽，否則要承擔一定的違約責任，因此如果有相關的約定應當在合同中予以明確。而在試用期滿后辭職的， 大學生 應按照合同期限以及已經工作的年限比例來賠償培訓費用，或者以用人單位實際支付貨幣為賠償數額。一些用人單位會以培訓需要成本之名向 大學生 索要培訓費，大家不要上當把錢交出去了。 當然，格式合同出現表達不明確或矛盾時，訴訟或仲裁上通常采納不利于制定合同一方的解釋，而出現這種情況的機率很小，通常用人單位在訂立格式合同時會咨詢資深的律師和專家，或者直接由資深的律 師和專家代理，大家不要對格式合同對自己有利存有什么僥幸。 如果改變不了簽訂格式合同的命運，朋友們要注意的是勞動合同中有些條款是空白的，雙方可以協(xié)商約定，把約定好的內容填上去，比如合同期限、崗位、工資約定等等。勞動合同的內容都是由用人單位來制定的，在這個過程中，用人單位處于主導權。這樣的合同在現實生活中很常見，比如車票、飛機票、保險單等都屬于格式合同。 違約責任是合同中必不可少的條款，勞動合同是雙方當事人權利義務的協(xié)議，違約責任中應該包括雙方的責任，有些合同只規(guī)定了 大學生違約的責任，對用人單位的責任只字不提，這違反了訂立合同中的公平原則，朋友們可別讓用人單位故意給漏了，應該與用人單位協(xié)商約定責任的認定、賠償的范圍、計算方法和承擔方式。工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔的，
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