技師、工程師績效考核表(參考版)

【摘要】天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632技師、工程師績效考核表被考核者所屬分廠煉鐵廠所屬部門技術(shù)科職位名稱技師、工程師考核者技術(shù)副廠長考核期考核指標(biāo)指標(biāo)定義權(quán)重（%）量化標(biāo)準(zhǔn)得分得分依據(jù)打分標(biāo)準(zhǔn)區(qū)間技術(shù)培訓(xùn)工作通過工段長組織的月培訓(xùn)滿意度調(diào)查考核技術(shù)員技術(shù)培訓(xùn)

2024-09-03 00:45

xx鋼鐵-技師、工程師績效考核表(參考版)

【摘要】2/2海量免費資料盡在此技師、工程師績效考核表被考核者所屬分廠煉鐵廠所屬部門技術(shù)科職位名稱技師、工程師考核者技術(shù)副廠長考核期考核指標(biāo)指標(biāo)定義權(quán)重（%）量化標(biāo)準(zhǔn)得分得分依據(jù)打分標(biāo)準(zhǔn)區(qū)間技術(shù)培訓(xùn)工作通過工段長組織的月培訓(xùn)滿意度調(diào)查考核技術(shù)員技術(shù)培訓(xùn)的效能30%技術(shù)培訓(xùn)效果很

2025-07-03 17:08

德龍鋼鐵-技師、工程師績效考核表(參考版)

【摘要】/技師、工程師績效考核表被考核者所屬分廠煉鐵廠所屬部門技術(shù)科職位名稱技師、工程師考核者技術(shù)副廠長考核期考核指標(biāo)指標(biāo)定義權(quán)重（%）量化標(biāo)準(zhǔn)得分得分依據(jù)打分標(biāo)準(zhǔn)區(qū)間技術(shù)培訓(xùn)工作通過工段長組織的月培訓(xùn)滿意度調(diào)查考核技術(shù)員技術(shù)培訓(xùn)的效能30%技術(shù)培訓(xùn)效果很好，員工十分滿意91-10

2025-07-03 21:02

總工程師績效考核表(參考版)

【摘要】總工程師合同編號:合同有效期：年月日至年月日為使公司年經(jīng)營計劃落到實處，經(jīng)雙方商定，同意簽訂年業(yè)績合同。業(yè)績指標(biāo)如下：受約人姓名：受約人崗位：總工程師發(fā)約人姓名：發(fā)約人崗位：關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)業(yè)績指標(biāo)權(quán)重單位目標(biāo)值實際值考核

2025-07-03 22:04

技術(shù)科工程師績效考核表(參考版)

【摘要】天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632績效考核表被考核者所屬分廠軋鋼廠所屬部門技術(shù)科職位名稱工程師考核者技術(shù)科長考核期考核指標(biāo)指標(biāo)定義權(quán)重（%）量化標(biāo)準(zhǔn)得分得分依據(jù)打分標(biāo)準(zhǔn)區(qū)間一級品率一級品率=一級品數(shù)量/成品數(shù)量20無因工藝問題造成的二級品91-100

2024-09-03 00:50

項目部專業(yè)工程師績效考核表(參考版)

【摘要】項目部——專業(yè)工程師部門：崗位：姓名：考核期間：考核人姓名：考核人崗位：關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)業(yè)績指標(biāo)權(quán)重單位目標(biāo)值實際值考核得分說明效運營類項目進(jìn)度30%客戶滿意度10%組織類

2025-07-04 00:43

技術(shù)科工程師績效考核表(參考版)

【摘要】/績效考核表被考核者所屬分廠軋鋼廠所屬部門技術(shù)科職位名稱工程師考核者技術(shù)科長考核期考核指標(biāo)指標(biāo)定義權(quán)重（%）量化標(biāo)準(zhǔn)得分得分依據(jù)打分標(biāo)準(zhǔn)區(qū)間一級品率一級品率=一級品數(shù)量/成品數(shù)量20無因工藝問題造成的二級品91-100%以內(nèi)81-90%%71-80%-2

2025-07-03 22:26

總、專業(yè)監(jiān)理工程師績效考核表(參考版)

【摘要】專業(yè)監(jiān)理工程師績效考核表項目：崗位：姓名：日期：序號考核內(nèi)容分值考核標(biāo)準(zhǔn)考核方法得分備注1熟悉監(jiān)理業(yè)務(wù)、明確崗位職責(zé)5分清楚熟悉項目全過程的監(jiān)理業(yè)務(wù)內(nèi)容，明確本專業(yè)監(jiān)理工程師職責(zé)。A、熟悉、明確得5分；B、不

2025-07-03 22:12

總、專業(yè)監(jiān)理工程師績效考核表(參考版)

【摘要】專業(yè)監(jiān)理工程師績效考核表項目：崗位：姓名：日期：序號考核內(nèi)容分值考核標(biāo)準(zhǔn)考核方法得分備注1熟悉監(jiān)理業(yè)務(wù)、明確崗位職責(zé)5分清楚熟悉項目全過程的監(jiān)理業(yè)務(wù)內(nèi)容，明確本

2024-11-06 06:36

總、專業(yè)監(jiān)理工程師績效考核表(參考版)

【摘要】序號考核內(nèi)容分值考核標(biāo)準(zhǔn)考核方法得分備注1熟悉監(jiān)理業(yè)務(wù)、明確崗位職責(zé)5?分清楚熟悉項目全過程的監(jiān)理業(yè)務(wù)內(nèi)容，明確本專業(yè)監(jiān)理工程師職責(zé)。A、熟悉、明確得?5分；B、不全面得?3?分；C、不熟悉得?0?分詢問2編制或執(zhí)行監(jiān)理細(xì)則

2025-07-03 22:19

江動股份-信息工程師崗位績效考核表(參考版)

【摘要】附表一：信息工程師崗位績效考核表（季度）編號：年（季）姓名部門信息管理部崗位信息工程師考核時間考核周期業(yè)績指標(biāo)信息來源考評人權(quán)重考核標(biāo)準(zhǔn)得分說明：對軟件開發(fā)的情況綜合評分考核項目權(quán)重評分軟件系統(tǒng)功能的完整性40%軟件系統(tǒng)技術(shù)的先進(jìn)性20%軟件系統(tǒng)推廣的

2024-08-09 22:06

維護(hù)助理工程師崗位績效考核表(參考版)

【摘要】天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632附表一：維護(hù)助理工程師崗位績效考核表（季度）編號：年（季）姓名部門信息管理部崗位維護(hù)助理工程師考核時間考核周期業(yè)績指標(biāo)信息來源考評人權(quán)重考核標(biāo)準(zhǔn)得分說明：對系統(tǒng)管理的情況綜合評分考核項目權(quán)

2024-09-30 14:43

江動股份-維護(hù)工程師崗位績效考核表(參考版)

【摘要】附表一：維護(hù)工程師崗位績效考核表（季度）編號：年（季）姓名部門信息管理部崗位維護(hù)工程師考核時間考核周期業(yè)績指標(biāo)信息來源考評人權(quán)重考核標(biāo)準(zhǔn)得分說明：對系統(tǒng)管理的情況綜合評分考核項目權(quán)重評分系統(tǒng)方案的可行性30%系統(tǒng)技術(shù)的先進(jìn)性20%系統(tǒng)運行的可靠性20

2024-08-09 22:07

工程部弱電工程師月績效考核表(參考版)

【摘要】月度績效考核表（A）被考核人信息姓名許XX部門工程部崗位弱電工程師考核期2014年05月考核表使用說明：本表僅適用于總經(jīng)理助理級、職能部門經(jīng)理級/副經(jīng)理級/經(jīng)理助理級/主管級，由人事行政部留存；本表采用初評、終評相結(jié)合方式，最終得分以終評結(jié)果為準(zhǔn)，具體評分關(guān)系見下表：考核層級初評終評（最終得分）

2025-07-03 20:09

工程部弱電工程師月績效考核表(參考版)

【摘要】考核指標(biāo)指標(biāo)描述分值初評得分終評得分工作態(tài)度10?分責(zé)任心強(qiáng)，工作積極主動，認(rèn)真負(fù)責(zé)，樂于奉獻(xiàn)。1廉潔公正，嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度。3具備良好的執(zhí)行力，嚴(yán)格執(zhí)行和遵從公司及上級領(lǐng)導(dǎo)提出的各項工作要求。3主動向上司匯報各項工作開展情況；主動與同事溝通、聯(lián)系工作等。2具備良好

2025-07-03 21:16

技師、工程師績效考核表(已修改)

技師、工程師績效考核表(編輯修改稿)

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技師、工程師績效考核表(已改無錯字)

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