工程部弱電工程師月績效考核表(參考版)
2025-07-03 21:16本頁面
【正文】 第二十二條第二十一條第二十條第十九條附則第十八條不能協(xié)調(diào)的，上報(bào)考核領(lǐng)導(dǎo)小組處理。對于申訴事項(xiàng)無客觀事實(shí)依據(jù)，僅憑主觀臆斷的申訴不予受理。第十七條申訴受理機(jī)構(gòu)被考核人如對考核結(jié)果不清楚或者持有異議，可以采取書面形式向考核小組辦公室申訴。第五章考核結(jié)果反饋直接上級將最終考核結(jié)果反饋給被考核人，雙方就考核結(jié)果面談。統(tǒng)計(jì)匯總考核結(jié)果考核小組辦公室收集公司的考核評分資料，匯總考核結(jié)果。收集資料，確定考核結(jié)果考核周期結(jié)束后，各有關(guān)部門及被考核者提供考核期間的詳細(xì)數(shù)據(jù)資料。第四章考核指標(biāo)體系及流程第十四條考核指標(biāo)體系考核指標(biāo)體系包括考核維度、考核內(nèi)容及指標(biāo)、指標(biāo)的權(quán)重、指標(biāo)的定義及說明、計(jì)分規(guī)則以及數(shù)據(jù)來源等。分，70分，70分（含）以上，80第十三條考核級別被考核者根據(jù)個人績效和集體績效總分，評定為優(yōu)、良、合格、不合格四個等級，分值分別對應(yīng)考核記錄考核期初，直接上級向被考核人說明其考核維度、指標(biāo)和權(quán)重，由雙方討論認(rèn)可。個以內(nèi)，指標(biāo)的權(quán)重表示單個考核指標(biāo)在指標(biāo)體系中的相對重要程度，以及該指標(biāo)由不同的考核人評價(jià)時的相對重要程度。分值，各大績效方面設(shè)置對應(yīng)的指標(biāo)，指標(biāo)總數(shù)量控制在指標(biāo)的權(quán)重考核總分值為各部門協(xié)助制定完善各部門的崗位分析后，方進(jìn)行考核。第十條考核周期考核周期為月度考核及年終考核，即2019年績效管理推行穩(wěn)定后，按照以加分為主，扣分為輔的方式進(jìn)行全方面的考核。50%。200績效工資基數(shù)績效工資基數(shù)是用于計(jì)算員工績效工資的工資基數(shù)，2018第七條各分管領(lǐng)導(dǎo)及部門主管職責(zé)
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