總、專(zhuān)業(yè)監(jiān)理工程師績(jī)效考核表(參考版)
2025-07-03 22:19本頁(yè)面
【正文】 。65%）以上為合格，65%以下為不合格。85%）以上為優(yōu)秀，得分率分查閱工作記錄應(yīng)得總分實(shí)得總分（續(xù)上表）注：考評(píng)等級(jí)分“優(yōu)秀”、“合格”、“不合格”三級(jí)，得分率分；C、安排的工作不認(rèn)真完成得分；B、聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)安排，認(rèn)真完成得A、積極主動(dòng)申請(qǐng)參加，并且做好工作得分作為公司的一員應(yīng)有積極參加公司和監(jiān)理部建設(shè)管理工作的主人翁精神。0分；C、參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)次數(shù)低于60%得5分要求總監(jiān)應(yīng)不斷學(xué)習(xí)以提高素質(zhì)，同時(shí)有培養(yǎng)人材的意識(shí)。01423次或遲到、早退分；B、無(wú)故曠工A、符合要求，無(wú)違紀(jì)行為，帶頭遵守勞動(dòng)紀(jì)律得分走訪業(yè)主記錄15人品、職業(yè)道德、勞動(dòng)紀(jì)律5分；D、提出撤換得分；C、評(píng)價(jià)差，要求公司加強(qiáng)管理得分；B、評(píng)價(jià)好，提出改進(jìn)意見(jiàn)得A、評(píng)價(jià)良好，無(wú)意見(jiàn)得分查閱辦公用品領(lǐng)用登記（續(xù)上表）序號(hào)考核內(nèi)容分值考核標(biāo)準(zhǔn)考核方法得分備注14業(yè)主評(píng)價(jià)5分；C、設(shè)備丟失，辦公用品使用無(wú)控制得分；（除正常磨損外）得得分查閱收費(fèi)臺(tái)帳13辦公用品管理和辦公成本控制350%得3分；C、完成計(jì)劃收費(fèi)70%得A、能按合同、計(jì)劃完成收費(fèi)得10分查閱投訴記錄（口頭或書(shū)面）、走訪參建各方和內(nèi)部人員12監(jiān)理收費(fèi)10分；D、與各方矛盾突出，不能團(tuán)結(jié)監(jiān)理人員得分；C、與各方關(guān)系有抵觸，內(nèi)部團(tuán)結(jié)得分；B、在解決與外部矛盾和內(nèi)部人員矛盾時(shí)，思想原則正確，但方法不當(dāng)而導(dǎo)致解決不好得A、能處理好各方關(guān)系，內(nèi)部團(tuán)結(jié)得分查閱報(bào)審表11協(xié)調(diào)內(nèi)部和外部關(guān)系5次以上，并造成時(shí)間滯后得分；D、內(nèi)容錯(cuò)誤修改235如：監(jiān)理總結(jié)、質(zhì)量評(píng)估報(bào)告、專(zhuān)題報(bào)告、階段報(bào)告、監(jiān)理月報(bào)、會(huì)議紀(jì)要等。分詢(xún)問(wèn)、查閱巡檢記錄10監(jiān)理文件編寫(xiě)的準(zhǔn)確性、及時(shí)性5分；C、不明白資料整體系要求，資料收集整理滯后、不齊全得分；B、熟悉資料整理體系要求，但檢查不細(xì)致，資料收集整理不及時(shí)、不齊全得分要求熟悉公司資料管理的相關(guān)規(guī)定，對(duì)本項(xiàng)目
研究報(bào)告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1