廉政風險防范管理工作考核辦法(參考版)
2024-11-17 10:06本頁面
【正文】 整改不力的每次扣 2 分） 總分 。 工作制度健全（ 2 分） 工作流程完善規(guī)范（ 3分） 在顯著位置公開機構(gòu)設置、聯(lián)絡方式、行政審批、執(zhí)法、收費項目、內(nèi)容、標準、依據(jù)內(nèi)容（ 5分） 參加局制度學習考試（ 5 分，有１人次不及格，扣１分） 4 崗位 職責 通過細化職責、依法行簡化辦事程序，工作質(zhì)效高，無投訴（ 5分， 1起投訴扣１分） 風險 防范 （ 30） 政，規(guī)范具體行政行為，對崗位職責風險進行有效防范。 制訂年度教育計劃（ 1 分） 每季度開展一次廉政教育（ 2 分，每少一次扣 分） 每半年組織一次民主生活會（ 1 分，少組織 1 次扣 ） 每月召開一次黨小組會（ 1 分，少一次扣 分） 每月上一次黨課（ 1 分，每少一次扣 分） 開展以“愛崗敬業(yè)”為主要內(nèi)容廉政文化建設（ 4 分） 開展廉政文化活動 2 次以上（ 2 分） 各單位領導與同志們?nèi)暾勑?6 次以上（ 2分 ） 開展因難職工幫扶活動。 附件： 廉政風險防范管理工作考核細則 附件： 廉政風險防范管理工作考核細則（單位部分） 序號 考核 項目 考核 內(nèi)容 考核標準 得分 備注 基礎 建設 （ 10） 本單位要成立相應的組織機構(gòu)，細化崗位職責，查 責任人明確，有專門崗位（ 1 分） 設有兼職內(nèi)審員（ 1 分） 1 找廉政風險點建立健全活動記錄 崗位職責、分工明確，進行公示。 六、 附則 （一） 本意見由 黨風廉政風險防范管理工作 領導小組辦公室負責解釋。 （三） 考核結(jié)果為“不合格”的單位和個人，由領導小組在全局范圍內(nèi)通報，并下達書面 整改通知，督促制訂措施。 五、 表彰獎懲 （一） 對各單位和個人的考核結(jié)果納入年終考核?？己?0 分以上的，確定為優(yōu)秀等次， 60 分到 90 分的，確定為合格等次，
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