第七章薪酬管理word版(參考版)
2024-09-02 01:59本頁面
【正文】 見本書第408～409頁15．員工工傷事故報(bào)告表員工工傷事故報(bào)告表部門名稱發(fā)生日期工傷員工姓名員工編號性 別年 齡事情經(jīng)過部門意見人力資源部意見處理結(jié)果見本書第409頁16．常用薪酬結(jié)構(gòu)圖誤餐補(bǔ)貼加班工資勞動保護(hù)費(fèi)出差補(bǔ)貼交通補(bǔ)貼五險(xiǎn)一金帶薪休假午餐補(bǔ)助貼節(jié)日福利生日禮物考核獎金年終獎金總經(jīng)理特別獎其他獎金薪酬結(jié)構(gòu)非經(jīng)濟(jì)性薪酬經(jīng)濟(jì)性薪酬固定薪酬浮動薪酬津貼補(bǔ)貼績效薪酬效益薪酬工齡工資崗位工資福利常用薪酬結(jié)構(gòu)圖見本書第410頁17．薪酬方案審批流程圖財(cái)務(wù)部人力資源部門總經(jīng)理存檔是是不符合否否薪酬測算審批審批薪酬方案財(cái)務(wù)建議薪酬方案實(shí)施修訂方案制訂薪酬方案薪酬方案調(diào)整制訂人力資源規(guī)劃符合薪酬方案審批流程圖見本書第411頁18．工資制作及發(fā)放流程圖日期流程涉及部門及人員開始傳遞本月新增、調(diào)動、離職人事信息制作轉(zhuǎn)正定級表，內(nèi)部調(diào)薪表，離職人員統(tǒng)計(jì)表給各相關(guān)人員，為新員工開通銀行卡福利專員反饋保險(xiǎn)基數(shù)及保險(xiǎn)明細(xì)匯總各項(xiàng)工薪數(shù)據(jù)，按要求制作工資，計(jì)算所得稅，完成當(dāng)月工薪制作回收定級表，匯總報(bào)批試用轉(zhuǎn)正內(nèi)調(diào)定級；匯總部門調(diào)薪申請，在部門工資包額度內(nèi)的申請予以匯總報(bào)批將人員信息錄入工資管理信息庫或表格中總經(jīng)理審核發(fā)薪數(shù)額，給財(cái)務(wù)部數(shù)據(jù)，發(fā)放工資打印工資條，下發(fā)部門結(jié)束歸檔1日人事專員2日工薪制作專員，財(cái)務(wù)部3日人事專員4～10日工薪主管，部門經(jīng)理，總經(jīng)理11日工薪專員，福利專員11～14日工薪主管15日工薪主管，財(cái)務(wù)部,總經(jīng)理16～18日工薪專員20日前工薪專員相關(guān)說明工資制作及發(fā)放流程圖見本書第412頁19．轉(zhuǎn)正調(diào)薪流程圖合格合格填寫實(shí)習(xí)總結(jié)報(bào)告評價(jià)填寫轉(zhuǎn)正審核表員工轉(zhuǎn)正流程填寫試用期書面總結(jié)實(shí)習(xí)期滿實(shí)習(xí)報(bào)告評價(jià)試用期滿離職不合格離職不合格轉(zhuǎn)正調(diào)薪流程圖見本書第413頁20．員工薪酬調(diào)整流程圖財(cái)務(wù)部員工所在部門人力資源部門薪酬是是否確定部門調(diào)整人員填寫工資變更審批確定薪酬調(diào)整方案審批與員工進(jìn)行薪酬調(diào)整反饋存檔薪酬調(diào)整實(shí)施制訂工資調(diào)整方案否
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