【正文】 社保費(fèi)用分?jǐn)? 財(cái)審部于每季度第三個(gè)月 20 日前，將每季度社保托收單復(fù)印到 人事部→人事部于每季度第三個(gè)月 30 日前將上繳的養(yǎng)老、生育、工傷、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用匯總核算→根據(jù)各單位人員繳費(fèi)總額進(jìn)行分?jǐn)偂D(zhuǎn)財(cái)審部。 工傷保險(xiǎn) 工傷發(fā)生后，安全生產(chǎn)部在 12 小時(shí)內(nèi)填寫工傷事故快報(bào)表送人事部→人事部接工傷事故快報(bào)表后 12 小時(shí)內(nèi)上報(bào)工傷保險(xiǎn)管理處備 案→勞動(dòng)部門、工傷保險(xiǎn)部門勘察現(xiàn)場(chǎng)→申請(qǐng)確認(rèn)工傷人員或所在單位向人事部提交本人申請(qǐng)，事故經(jīng)過(guò)調(diào)查報(bào)告，醫(yī)院診斷證明等相關(guān)材料→人事部審查→負(fù)責(zé)安全工作的局領(lǐng)導(dǎo)審批→工傷鑒定確定等級(jí)辦理工傷證→社保審領(lǐng)工傷待遇→轉(zhuǎn)財(cái)審部核發(fā)。 （ 3）調(diào)出人員 憑調(diào)出介紹信→填寫社保轉(zhuǎn)移表一式四份→調(diào)出單位蓋章→由調(diào)出人員到擬調(diào)入單位審核蓋章→返回調(diào)出單位→調(diào)出單位到社保局辦理調(diào)出人員轉(zhuǎn)移手續(xù)→辦理完 畢后轉(zhuǎn)移表登記、歸檔→核減單位繳費(fèi)總基數(shù)。 社會(huì)保險(xiǎn) 養(yǎng)老保險(xiǎn) （ 1）新增人員 憑畢業(yè)生報(bào)到證復(fù)印件或人事關(guān)系介紹信復(fù)印件、身份證復(fù)印件→填寫人員增（減）花名冊(cè)一式三份→核定繳費(fèi)基數(shù)→于當(dāng)月 10 日至 25 日期間到南昌市或南昌縣社保局辦理新增手續(xù)→核加單位總繳費(fèi)基數(shù)→社保審核后的增（減）花名冊(cè) 登記、歸檔。 人事調(diào)配 （ 1）報(bào)到手續(xù) 調(diào)入人員→持行政介紹信、工資介紹信、學(xué)歷、學(xué)位證書及復(fù)印件、身份證、 6張照片到人事部報(bào)到→簽定勞務(wù)合同→填寫職工履歷表→持人事部介紹信到所分配的單位報(bào)到→根據(jù)確定的 工資檔次，向基層單位下達(dá)起薪通知 （ 2）調(diào)出手續(xù) 調(diào)出人員填寫調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表一式四份→調(diào)出單位領(lǐng)導(dǎo)簽字蓋章→調(diào)入單位蓋章→調(diào)出單位主管領(lǐng)導(dǎo)簽字蓋章→調(diào)入單位主管領(lǐng)導(dǎo)簽字蓋章→持調(diào)出單位主管局人事或勞資部門調(diào)令到局人事部辦理手續(xù)→人事部通知其所在單位辦理工作交接手續(xù)（最多不超過(guò)一個(gè)月）→持內(nèi)部介紹信到人事部報(bào)到→向該人員所在基層單位下達(dá)停薪通知→開具行政關(guān)系介紹信、工資關(guān)系轉(zhuǎn)移單、養(yǎng)老關(guān)系轉(zhuǎn)移表→轉(zhuǎn)出 （ 3）局內(nèi)調(diào)動(dòng) 本人申請(qǐng)?zhí)顚憽督魇」窓C(jī)械工程局內(nèi)部職工申請(qǐng)調(diào)動(dòng)審批表》→原單位負(fù)責(zé)人簽字蓋章→接收 單位負(fù)責(zé)人簽字蓋章→人事部意見→局長(zhǎng)或黨委書記審批意見→辦理調(diào)動(dòng)手續(xù) （ 4）畢業(yè)生接收 每年 11 月底各單位、各部門提交下年度用人計(jì)劃→人事部審核→報(bào)局黨委會(huì)審議、通過(guò)→報(bào)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)、備案→下達(dá)計(jì)劃，公布局內(nèi)崗位需求→人事部組織人員到所需院校進(jìn)行招生→人事部討論確定人選→報(bào)局黨委會(huì)審議、通過(guò)→畢業(yè)生簽署協(xié)議、體檢→報(bào)到 干部任免 人事部提出本屆干部任職期滿的考核實(shí)施方案→提交黨委會(huì)審批→成立干部考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組→組織干部進(jìn)行公開述職→進(jìn)行民主測(cè)評(píng)→進(jìn)行職工談話→形成考核材料→向黨委會(huì)提交考核 材料→歸檔→根據(jù)考核材料，人事部提出干部任免建議→征求紀(jì)委意見→提交黨委會(huì)討論通過(guò)→發(fā)文公布→文件歸檔 干部提拔 由人事部牽頭成立考察小組→公布干部崗位缺額→黨委成員進(jìn)行民主推薦→在職工群眾中進(jìn)行民主推薦→人事部形成擬提拔人員的考察材料→向黨委會(huì)提交考察材料→征求紀(jì)委意見→由黨委會(huì)研究干部提拔決定→對(duì)擬提拔人員進(jìn)行任前公示→發(fā)文公布→文件歸檔 人事檔案管理 （ 1）人事檔案接收 對(duì)接收檔案進(jìn)行登記→查實(shí)檔案材料是否齊全（如缺少，向原單位索要）→按規(guī)定對(duì)檔案進(jìn)行整理→編號(hào)、入庫(kù) （ 2）轉(zhuǎn)出人事檔 案 核實(shí)材料是否齊全，缺少材料需補(bǔ)齊→填寫檔案轉(zhuǎn)移通知單→登記后，轉(zhuǎn)出，待通知單回執(zhí)寄回后歸檔 （ 3）整理人事檔案 根據(jù)《檔案整理規(guī)定》進(jìn)行分類→編號(hào)，抄寫目錄→技術(shù)處理（裁剪、貼補(bǔ)、扎邊、包邊）→裝訂、檢查核實(shí)、編檔案號(hào)→入庫(kù) 職工教育培訓(xùn) （ 1）各下屬單位、局機(jī)關(guān)各部室于每年 12 月 15 日前把本單位下一年度培訓(xùn)計(jì)劃報(bào)局人事部→人事部匯總→人事部形成下一年度局職工培訓(xùn)計(jì)劃→局長(zhǎng)審批→批準(zhǔn)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi) （ 2）提交培訓(xùn)通知或文件依據(jù)→人事部審核→局長(zhǎng)審批→出具有關(guān)證明→批準(zhǔn)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)（黨群類培訓(xùn)納入 黨辦工作流程） （ 3）職工個(gè)人申請(qǐng)，填寫《員工外培申請(qǐng)表》→所在單位簽署意見→人事部審核→局長(zhǎng)審批→憑入學(xué)通知書到人事部備案→畢業(yè)后本人持畢業(yè)證、學(xué)位證及相關(guān)檔案材料原件→人事部簽證、審核→人事部修改職工信息數(shù)據(jù)→相關(guān)檔案材料歸檔→由本人持畢業(yè)證原件、人事部備案的《員工外培申請(qǐng)表》到財(cái)審部按規(guī)定報(bào)銷相關(guān)費(fèi)用 檔案工資管理 （ 1）確定工資 職工工資變動(dòng)→單位任職、聘任文件、畢業(yè)證書等報(bào)人事部→人事部根據(jù)有關(guān)政策確定工資檔次→人事部填寫工資卡片、工資變動(dòng)審批表并予以核定→報(bào)路局勞資處審批→報(bào)交通廳人 勞處審批→下達(dá)工資執(zhí)行變動(dòng)通知、工資資料歸檔、轉(zhuǎn)財(cái)審部核發(fā) （ 2）新參加工作職工工資轉(zhuǎn)正定級(jí) 每年 10 月辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)→由本人填寫轉(zhuǎn)正定級(jí)表、單位簽署意見→人事部審核填寫干部或工人轉(zhuǎn)正定級(jí)審批表一式三份→報(bào)路局人事處、勞資處審批→下達(dá)工資變動(dòng)通知、工資資料歸檔→轉(zhuǎn)財(cái)審部核發(fā) （ 3）工資臺(tái)帳管理 每月 23 日前下屬各單位勞資員把本單位當(dāng)月工資表報(bào)局人事部→局財(cái)審部每月 23 日前把機(jī)關(guān)實(shí)發(fā)工資表送局人事部→局人事部薪金管理員匯總、計(jì)算、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)填寫工資臺(tái)帳、工資月報(bào)表→于當(dāng)月 30 前報(bào)省公路局勞資處 退休人員審批工作 男年滿 60 周歲、女年滿 50 周歲（女干部年滿 55 周歲）達(dá)正式退休年齡→人事部提前一個(gè)月通知達(dá)退休年齡人員所在單位→達(dá)退休年齡人員所在單位通知其本人攜帶身份證到局人事部辦理退休手續(xù)→人事部負(fù)責(zé)辦理人員填寫退休審批表一式四份→人事部部長(zhǎng)審批→當(dāng)月報(bào)公路局審批→填寫退休人員增減花名冊(cè)一式四份→于當(dāng)月 16日至 25日期間報(bào)社保機(jī)構(gòu)審批→書面通知財(cái)審部發(fā)放退休工資→抄告退休人員所在單位 臨時(shí)工管理 用工單位上報(bào)用工計(jì)劃并填寫審批表一式三份→人事部審批→上報(bào)局長(zhǎng)審批→下達(dá)用工名單 職工信息管 理和年報(bào) 根據(jù)人員變動(dòng)情況，及時(shí)更改數(shù)據(jù)庫(kù)→按上級(jí)有關(guān)部門要求統(tǒng)計(jì)、計(jì)算→向上級(jí)有關(guān)部門上報(bào)統(tǒng)計(jì)報(bào)表和報(bào)盤。 九、 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。若我局用人單位確實(shí)需要內(nèi)退人員，應(yīng)由用人單位報(bào)局勞動(dòng)人事科批準(zhǔn)后同內(nèi)退人員簽訂勞務(wù)合同，不影響其內(nèi)退 待遇。 六、符合內(nèi)部退養(yǎng)條件人員須填寫《江西省公路機(jī)械工程局職工內(nèi)部退養(yǎng)審核表》一式兩份，經(jīng)勞動(dòng)人事科審核，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。 四、內(nèi)退人員在內(nèi)退期間若另謀職業(yè)，如發(fā)生傷亡事故及其經(jīng)濟(jì)糾紛、債務(wù)等問題均由本人負(fù)責(zé)，單位不承擔(dān)任何責(zé)任。 福利待遇按退休人員規(guī)定執(zhí)行，醫(yī)療費(fèi)按在職人員的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。待達(dá)到法定退休年齡時(shí)再辦理正式退休手續(xù)。 內(nèi)退期間工齡連續(xù)計(jì)算，不影響正常的工資調(diào)整，工資發(fā)放比例隨本人工齡增加相應(yīng)調(diào)整（因本人違紀(jì)違法除外）。）退居二線的科級(jí)干部按實(shí)際檔案工資的 100%發(fā) 給。 二、職工內(nèi)部退養(yǎng)工資福利待遇： 內(nèi)部退養(yǎng)職工工資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：參照退休職工退休費(fèi)百分比計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 女工人年滿 40 周歲以上（含 40 周歲）至 45 周歲以下、女干部年滿 45 周歲以上（含 45 周歲）至 50 周歲以下；男職工年滿 50 周歲以上（含 50 周歲）至55 周歲以下，如本人自愿申請(qǐng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)研究 批準(zhǔn)后可辦理內(nèi)部退養(yǎng)。 女工人年滿 45 周歲以上（含 45 周歲）、女干部年滿 50 周歲以上（含 50 周歲）（以出生日為限，以下同）實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng)。自本辦法生效之日起，凡局以往規(guī)定與本 辦法不符的，以本辦法規(guī)定為準(zhǔn)。 十三、本暫行規(guī)定由局人事部負(fù)責(zé)解釋。對(duì)協(xié)議期未滿，個(gè)人要求提前復(fù)職的，須本人申請(qǐng)，由勞動(dòng)人事科報(bào)局領(lǐng)導(dǎo)審核同意方可。對(duì)于其發(fā)生的各種經(jīng)濟(jì)行為，單位不予以擔(dān)保。 九、職工在停薪留職期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家各項(xiàng)法律法規(guī)和政策法令，若有在社會(huì)上觸犯法律的，一切責(zé)任由本人負(fù)責(zé)，單位可視情節(jié)輕重給予辭退、除名或開除公職處分。 八、局勞動(dòng)人事科在停薪留職人員停薪留職期滿前三十天內(nèi)，必須及時(shí)通知其本人前來(lái)辦理相關(guān)手續(xù)，停薪留職人員則必須在接到通知后立即向勞動(dòng)人事科提出書面申請(qǐng)復(fù)職或續(xù)辦停薪留職手續(xù)。 七、職工停薪留職期間停止享受單位規(guī)定的一切待遇，但工齡連續(xù)計(jì)算。 五、未經(jīng)辦理停薪留職手續(xù)離崗十五天以上者，視為自行離職， 由單位根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》予以除名。 三、職工要求停薪留職，應(yīng)由本人提出書面申請(qǐng)，填寫停薪留職申請(qǐng)表，經(jīng)勞動(dòng)人事科審核局領(lǐng)導(dǎo)審批后，由勞動(dòng)人事科備案。 一、凡我局在冊(cè)正式職工，本著工作需要、平等自愿、協(xié)商一致、組織批準(zhǔn)的原則均可依照本辦法實(shí)行停薪留職。自本辦法生效之日起，凡局以往規(guī)定與本辦法不符的，以本辦法規(guī)定為準(zhǔn)。 十二、本辦法由局人事部負(fù)責(zé)解釋。 十一、女職工在待崗期間，若遇分娩期，對(duì)于符合計(jì)劃生育政策的人員，按計(jì)劃生育政策規(guī)定休法定產(chǎn)假，此期間發(fā)放 100%檔案工資。已取得局內(nèi)部執(zhí)業(yè)資格的人員將由勞動(dòng)人事科推薦上崗，未取得局內(nèi)部