范文2、人員招聘制度(參考版)
2024-08-29 19:30本頁面
【正文】 第三條 定期招聘計劃的制定 定期招聘計劃的編制程序是，由人事根據(jù)定員計劃，提出對學(xué)歷、性別、專業(yè)的要求和招聘程序，并報有部門和廠長（或經(jīng)理）批準。 第二條 錄用范圍 原則上以錄用各類畢業(yè)生為主。解釋權(quán)歸人事部。試用期過后，由所屬部門提出報告，給人事部評審后，決定是否正式錄用。第二十三條 保證書保證書一般用企業(yè)通用格式，一式兩份，一份由人事部留存，一份個人保存。其條件是居住在同一城市、滿25歲且有穩(wěn)定的工作及收入。并經(jīng)3個月左右的試用期后，方可決定是否正式錄用。報到時間由人事部與招工部門共同商定。但因為郵遞不及時或者有正當理由者不屬此列。應(yīng)出者應(yīng)將應(yīng)聘保證書在兩周內(nèi)寄回企業(yè)。第十九條 內(nèi)定對考試全部合格者發(fā)招聘通知書。第十八條 體檢對面試合格者體檢，主要是看其身體狀況是否能勝任工作需要。面臨結(jié)果要集體決定。第十七條 面試對筆試合格者才進行面試。中專以下應(yīng)聘者考試內(nèi)容一般為外語、數(shù)學(xué)、寫作和專業(yè)課。⑥ 個人經(jīng)歷；⑦ 對工作的理解是否與企業(yè)經(jīng)營方針一致。第十四條 初選人事部根據(jù)應(yīng)聘者提供的資料，對每個人的特長和不足進行充分的評價分析，做出初步選擇意向后，通知應(yīng)聘者參加筆試。第十二條 應(yīng)聘表原則上，人事部要在考試前一個月要求應(yīng)聘者提交下述資料：① 應(yīng)聘表；② 履歷表；③ 專長；④ 照片（近期免冠正面照）；⑤ 最終學(xué)歷證明；⑥ 成績單；⑦ 體檢表。廣告的形式和數(shù)量應(yīng)視企業(yè)的需求量和需求程度而定。第十條 廣告招聘廣告招聘臨時招聘。第九條 職業(yè)介紹所招聘臨時招聘主要以短期職業(yè)中專和職業(yè)介紹所為對象。第八條 招聘表到學(xué)校招聘，要分發(fā)招聘表。第七條 學(xué)校招聘要將招工條件等以文書的形式（詳見條八條）提交給有關(guān)學(xué)校的系主任和學(xué)生外。
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