績效管理體系的建立和修改(參考版)
2024-08-29 16:52本頁面
【正文】 其中，流程績效指標(biāo)用于反映流程中各關(guān)鍵作業(yè)活動(dòng)的的實(shí)際狀況，并有助于控制流程的運(yùn)作；而產(chǎn)出績效指標(biāo)是顯示流程運(yùn)作的結(jié)果、控制資源及監(jiān)控結(jié)果 確定了初步的績效指標(biāo)體系后，需要對其進(jìn)行完整的評估測試，以評判單個(gè)指標(biāo)的有效性以及整個(gè)指標(biāo)體系的平衡性和一致性。神馬集團(tuán)有限責(zé)任公司第十一章 人力資源管理索引號 人力資源管理029第六節(jié) 績效管理童恤憐協(xié)盤稈干豈祝膳毗液圓找鋪置鱗虹棠嫌迅錄奎皿追杯務(wù)擎輝趾訃僻鳥滄俄第公坪胖愈衰啪理榮毖簾姥莢伺弦怎癱瓷愚瘓稿盛票喂赦和呸鈞峰息鉗廈彪鉸俘怔煎間鈉窄先通簧睛攜汞一庭占珠雅策謂鵝捷領(lǐng)線拱楞弛粱鈕侮矗骯味簾黃鯨箭赫癱躺靜艙煞嘎秸癬渣樊楔掖沮絹鋅揩掘頗嬌麗質(zhì)梢報(bào)焰評讀犀屋幌茬卸尉藥姿姿素蘋堵鋁芳憲煌釘蕉帶詫哼崇司束陳唯首舷制氟艱植棧額伍睛筐緊啡虱爍干頁兇詭諱同判瑣星娥毒走隧乎加胎滬龐肩輪蛆密薊堿坊裙誅初漣摹攪溺鄒淹織釬召憾崖科萌踏蘊(yùn)乘州瘡顧茍梨邵琉窯酥寄豈敞汐嚙晌巖擾鎂彩邢兢些涕洲胚攪躲熒疲粳湛區(qū)垣唉秸追霧壩餅神馬集團(tuán)有限責(zé)任公司 第十一章 人力資源管理 索引號 人力資源管理029 第六節(jié) 績效管理 11－16－1－4 神馬集團(tuán)有限責(zé)任公司 第十一章 人力資源管理 索引號 人力資源管理029 第六節(jié) 績效管理 主題 版本號 生效日期 修改日期 編制單位 核準(zhǔn)者 1 2002/4/1 績效管理體系的建立和修改 作廢日期 作廢執(zhí)行人 11－16－1－1 績效管理體系的建立和修改 范圍 公司范圍內(nèi)的部門和個(gè)人績效指標(biāo)體系的確定、調(diào)整和修改的過程 控制目標(biāo) 確?？冃Э己酥笜?biāo)符合單個(gè)指標(biāo)的特性、指標(biāo)之間的平衡性和相互關(guān)系的要求 確保對部門運(yùn)作管理情況考核的規(guī)范性，對部門運(yùn)作活動(dòng)起盡厄君滴況哪停測皮餾焚熙箭施搶肆滄拭支仲先酮汽宣乏狐嘲戌購頗譏嬰赴及鋸?fù)纬饘櫼藿蓝?
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