【正文】 D、 辦公室對特殊崗位的人員應(yīng)在《特殊崗位人員名單》上進(jìn)行登記，合格后方可予以上崗。 B、 對電氣焊工、電工、架子工、 泥瓦 工等須由國家有資質(zhì)的培訓(xùn)合格并發(fā)給合格證書后，持證上崗，并由辦公室備案登記。 特殊工作人員資格要求及培訓(xùn) A、 特殊工序，關(guān)鍵工序人員的培訓(xùn)，由辦公室組織人員，技術(shù)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)培訓(xùn)，培訓(xùn) 合格后予以上崗。 ：學(xué)習(xí)崗位技能要求，操作規(guī)程、設(shè)備安全操作規(guī)程、國家的法律、法規(guī)，有關(guān)家居裝飾裝修的各種有關(guān)規(guī)定及工程驗(yàn)收的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和驗(yàn)收 規(guī)范等。在進(jìn)入公司一個(gè)月內(nèi)，由辦公室組織進(jìn)行。 培訓(xùn)和意識(shí) 應(yīng)識(shí)別從事影響質(zhì)量的活動(dòng)的人員的能 力需求，分別根據(jù)新員工、在崗員工、轉(zhuǎn)崗員 工、特殊工作人員、內(nèi)審員等的崗位任職要求制定并實(shí)施培訓(xùn)要求。 重慶 XXXX建筑安裝有限公司 管理者代表負(fù)責(zé)審核《崗位工作人員任職要求》、《公司年度培訓(xùn)計(jì)劃》 總經(jīng)理負(fù)責(zé)批準(zhǔn)《崗位工作人員任職要求》、《公司年度培訓(xùn)計(jì)劃》 人員能力 承擔(dān)質(zhì)量管理體系規(guī)定職責(zé)的人員應(yīng)是有能力的，對能力的判斷應(yīng)從教育、培訓(xùn)、技能和經(jīng)驗(yàn)方面考慮。 辦公室 A． 負(fù)責(zé)制定公司各類人員的《崗位工作人員任職要求》 B． 負(fù)責(zé)編制《公司年度培訓(xùn)計(jì)劃》并監(jiān)督實(shí)施 C． 根據(jù)公司發(fā)展的需要負(fù)責(zé)依據(jù)《崗位工作人員任職要求》進(jìn)行招聘計(jì)劃的制定和實(shí)施。 5 相關(guān)文件 《內(nèi)部審核 （ 程序 ）制度 》 《改進(jìn) 管理 （ 程序 ）制度 》 《 文件管理程序 》 《質(zhì)量記錄 管理 （ 程序 ）制度 》 《管理評審計(jì)劃及通知》 《 ______ 簽到表》 《質(zhì)量管理體系運(yùn)行報(bào)告》》 《管理評審記錄》 《管理評審報(bào)告》 五、 人力資源管理（ 程序 ） 制度 對承擔(dān)質(zhì)量管理體系職責(zé)的人員規(guī)定并確認(rèn)相應(yīng)崗位的能力要求，并進(jìn)行 相應(yīng)的培訓(xùn)等，以滿足規(guī)定的要求。 改進(jìn)、糾正和預(yù)防措施的實(shí)施和驗(yàn)證 辦公室 根據(jù)《糾正 /預(yù)防措施 管理 程序》的規(guī)定，對改進(jìn)、糾正和預(yù)防措施的實(shí)施效果進(jìn)行跟蹤驗(yàn)證。 。 管理評審會(huì)議 ，各部門負(fù)責(zé)人和有關(guān)人員對評審輸入做出評價(jià)，對于存在或潛在的不合格提出糾正、預(yù)防或改進(jìn)措施，確定責(zé)任人和整改 時(shí)間； （包括進(jìn)一步調(diào)查、驗(yàn)證等。 辦公室負(fù)責(zé)根據(jù)評審輸入的要求，組織評審資料的收集，準(zhǔn)備必要的文件，評審資料由管理者代表確認(rèn)。 程度。 G．質(zhì)量管理體系運(yùn)行狀況，包括質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)的適宜性和有效性。 E．以往管理評審跟蹤措施的實(shí)施及有效性。 C. 過程的業(yè)績，包括滿意程度的測量結(jié)果 及與客戶溝通的結(jié)果 、施工和服務(wù)質(zhì)量滿足要求的程度、工程質(zhì)量、質(zhì)量管理活動(dòng)狀況及發(fā)展趨勢 等。 管理評審輸入 管理評審輸入應(yīng)包括以下方面有關(guān)當(dāng)前的業(yè)績和改進(jìn)的機(jī)會(huì) . A.. 審核結(jié)果。 辦公室于每次管理評審前一個(gè)月編制《管理評審計(jì)劃》，報(bào)管理者代表審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后發(fā)放到相關(guān)部門。 各相關(guān)部門負(fù)責(zé)準(zhǔn)備、提供與本部門工作有關(guān)的評審所需資料，并負(fù)責(zé)實(shí)施管理評審中提出的相關(guān)的糾正、預(yù)防予以改進(jìn)的措施。 管理者代表向總經(jīng)理報(bào)告質(zhì)量管理體系運(yùn)行情況，提出改進(jìn)建議，組織編寫相應(yīng)的管理 評審報(bào)告。 適用于對公司質(zhì)量管理體系的評審。 負(fù)責(zé)質(zhì)量記錄保管的人員，應(yīng)經(jīng)常檢查、清理歸檔資料，對超過保存期限規(guī)定的記錄，應(yīng)登記造冊，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后銷毀。 質(zhì)量記錄保存期限，分為一年、三年和長期三類。 內(nèi)部或外部質(zhì)量審核時(shí)，受審部門應(yīng)提供所需的質(zhì)量記錄。 質(zhì)量記錄的查閱 因工作需要查閱質(zhì)量記錄，應(yīng)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意。 在收集、分發(fā)過程中，相關(guān)部門應(yīng)對質(zhì)量記錄進(jìn)行審查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)更正或補(bǔ)充。 b) 不定期收集。 依據(jù)質(zhì)量記錄使用要求，其收集方式分為： a) 定期收集。 公司各職能部門按照質(zhì)量記錄清單規(guī)定的標(biāo)識(shí)、格式，印制和使用質(zhì)量記錄。 但國家和地方有規(guī)定的，必須執(zhí)行相應(yīng)的規(guī)定。 a) 表號(hào)的規(guī)定 CH / 順序號(hào) 歸口部門代號(hào) 公司代號(hào) b) 使用編號(hào) ( ) 使用順序號(hào) 使用年（月）號(hào)