【正文】 。五、獎懲措施 在原基礎(chǔ)上每前進一名..即在全鄉(xiāng)的評比中你所任學(xué)科得到多少進步獎..學(xué)校再予以相等數(shù)量的獎勵。⑵積極配合班主任..做好學(xué)生的思想工作..管理好班級。⑷各班召開學(xué)生動員會..做好學(xué)生思想工作..要與學(xué)生多接觸、多交流..幫助學(xué)生解決心理、生活、學(xué)習(xí)問題..輕裝上陣..全身心投入備考。對六年級的學(xué)習(xí)氛圍和學(xué)習(xí)紀(jì)律進行評比。早上學(xué)生提前30分到校和中午提前到校..班主任和科任教師協(xié)調(diào)必須到位。校長、主任必須每天到班級..了解教學(xué)情況和師生思想狀況..督促教育教學(xué)工作..幫助解決問題和困難。提倡科任教師下班無償輔導(dǎo)。加強畢業(yè)班的領(lǐng)導(dǎo)與管理..為了抓好畢業(yè)班..每兩周召開畢業(yè)班工作會議一次..組織好周測月考的統(tǒng)一測評工作。要認(rèn)真分析、研究以往畢業(yè)考試范圍、題型、重難點..為科學(xué)備考提供依據(jù)?？己笠J(rèn)真分析模擬考試情況..針對存在的問題調(diào)整復(fù)習(xí)計劃。加大模擬考試力度。擬定具體的輔導(dǎo)學(xué)生學(xué)習(xí)計劃和措施..并認(rèn)真落實到實處..到科到人..努力培養(yǎng)尖子生..轉(zhuǎn)化學(xué)困生..促進中等生..提高優(yōu)秀率、及格率..整體提高平均分。確保輔導(dǎo)到位。確保復(fù)習(xí)全面。確保教學(xué)進度。三、主要措施：召開六年級畢業(yè)班教師備考會議..及時傳達上級文件精神..掌握政策..落實備考工作計劃。二、目標(biāo)任務(wù)：學(xué)年統(tǒng)考努力爭取達到全鄉(xiāng)總評第一。一、成立斗古小學(xué)六年級畢業(yè)班備考工作領(lǐng)導(dǎo)小組..加強對六年級教學(xué)的管理與領(lǐng)導(dǎo)。斗古小學(xué)2011年六年級備考方案質(zhì)量是學(xué)校辦學(xué)的生命線..是教師的價值體現(xiàn)..教學(xué)質(zhì)量的高低直接影響著學(xué)校的聲譽。亂的扣1分安全10分（1）有安全管理方案（上墻..上交各一份）、有講稿、（2）有記錄每差一樣扣2分..且無大的安全事故發(fā)生..若出現(xiàn)重大安全事故一票否決。下同）遲到、早退、中途離崗（10分鐘..超過10分鐘為缺曠）每缺一次扣3分..缺一天扣6分..事假每天扣2分..(不含住院病假,以校長簽字為準(zhǔn))1 衣著不整潔1分..言行粗俗2分..挑撥是非5分..接待冷淡2分..引起師生員工及外來人員反感..有損個人形象和學(xué)校名聲。下同）遲到、早退、中途離崗（10分鐘..超過10分鐘為缺曠）每缺一次扣3分..缺一天扣6分..事假每天扣2分..(不含住院病假,以校長簽字為準(zhǔn)) 衣著不整潔1分..言行粗俗2分..挑撥是非5分..接待冷淡2分..引起師生員工及外來人員反感..有損個人形象和學(xué)校名聲。學(xué)校將督查情況與組室、各班、教師年終績效考核相掛鉤。各組在督查中如發(fā)現(xiàn)教學(xué)責(zé)任事故..應(yīng)如實記錄..并及時反饋有關(guān)老師；教師會上小結(jié)督查情況..交流普遍存在問題與改進措施；督查中組室衛(wèi)生、班上衛(wèi)生、紀(jì)律等差的在教師會上通報并責(zé)令改正。1以上扣分從當(dāng)月業(yè)務(wù)分中扣除..不夠的從總分中扣除。（一次扣1分）兼查各組室、各班衛(wèi)生情況及兩操落實情況.(一次扣1分）檢查各班班級文化建設(shè)的開展與效果情況。（一次扣1分）6督查學(xué)生作業(yè)、單元檢測批改完成與進度。（一次扣4分）檢查各班課堂紀(jì)律..要求學(xué)生不吵鬧..教師對學(xué)生不放任自流。）檢查教師上課到位情況..要求教師養(yǎng)成候課習(xí)慣..按課表上課..不擅自調(diào)課、改課..不遲到..不早退..不脫堂。一、巡課時間：每周不定期進行二、巡督課內(nèi)容：到各組室督查教師是否按組室登記教案..達到全員持案上課。斗古小學(xué)2009年10月斗古小學(xué)常規(guī)督查制度為嚴(yán)格執(zhí)行課程計劃..加強各項常規(guī)管理與督查..積極實施素質(zhì)教育..切實提高教育教學(xué)質(zhì)量..保證教學(xué)秩序正常。外借人員不享受獎勵性績效工資。因公傷殘人員原則上不享受獎勵性績效工資。凡新招錄(聘)的教職工從批準(zhǔn)使用單位編制的當(dāng)月起執(zhí)行績效工資。十一、以下人員按下列規(guī)定執(zhí)行： 凡教職工崗位變動從批準(zhǔn)使用薪崗位的下月起按績效工資管理考核的具體實施方案執(zhí)行績效工資。注：以上所扣金額..從基礎(chǔ)性績效工資中扣出..納入臨時代課津貼。（5分鐘內(nèi)為遲到..5分鐘以后為缺課）事假一節(jié)扣20元..其他人員事假半天扣20元。若連續(xù)缺曠8節(jié)、累計12節(jié)的..基礎(chǔ)性績效工資按50%發(fā)放；若連續(xù)缺曠12節(jié)、累計18節(jié)的..停發(fā)基礎(chǔ)性績效工資。九、遲到、早退、缺曠及病事假期間的待遇問題教師缺曠一節(jié)扣50元..其他人員半天缺曠扣30元。八、受行政處分人員待遇問題受勞動教養(yǎng)、強制收容教育、強制戒毒、治安拘留及刑事處罰的..受處罰期間在職人員停發(fā)績效工資。在職人員連續(xù)事假一個月以內(nèi)的..基礎(chǔ)性績效工資全額發(fā)放；連續(xù)事假超過一個月的..從第二個月起基礎(chǔ)性績效工資按50%發(fā)放；連續(xù)事假超過六個月的..從第七個月起..停發(fā)基礎(chǔ)性績效工資。在職人員連續(xù)病假兩個月的..基礎(chǔ)性績效工資全額發(fā)放；連續(xù)病假超過兩個月的..從第三個月起基礎(chǔ)性績效工資按80%發(fā)放..連續(xù)病假超過六個月的..從第七個月起基礎(chǔ)性績效工資按50%發(fā)放。男方享受護理假7天；喪假：父母、岳父母、子女死亡..喪假7天。小繼教工作中學(xué)習(xí)任務(wù)未完成者扣10分。8 、小繼教工作中表現(xiàn)優(yōu)秀者加3分。6 、期末班級無財產(chǎn)損失者任課教師各加 2 分..學(xué)生無嚴(yán)重違紀(jì)者分別加 2 分。 7 、開會無故不到者扣 10 分； 8 、教研活動不參加者扣 15 分..無記錄每次扣 3 分； 9 、其它集會、培訓(xùn)學(xué)習(xí)不參加者每次扣 10 分； 四、加分 1 、除值周教師外..教師發(fā)現(xiàn)并制止學(xué)生違紀(jì)事件..上報一件加 1 分；（有相關(guān)材料及證明） 2 、主動制止突發(fā)惡性事件者..一次加 5 分； 3 、學(xué)生參加學(xué)校競賽..按一、二、三等獎分別加 5 、 3 、 2 分； 4 、凡學(xué)校舉行的各項活動獲各級第一名..語數(shù)任課教師各加 2 分..第二名各加 1 分..獲全校前三等獎?wù)叻謩e加 5 、 3 、 2 分；此項可累計加分。 三、勤（ 22 分） 1 、曠課一節(jié)扣 10 分； 2 、遲到、早退每次扣 3 分； 3 、事假一天扣 1 . 5 分..一節(jié)扣 0 . 5 分； 4 、病假一天扣 0 . 9 分..一節(jié)扣 0 . 3 分； 5 、課間操不到者扣 5 分 。⑺、教研組統(tǒng)一安排的聽、評課..如果本節(jié)沒有課不參加聽評課的（與教研組長請假者除外）..。（但不能抵家庭作業(yè)）⑷、各類計劃、總結(jié)、優(yōu)秀教案、讀書筆記等材料一律用手寫..且書寫規(guī)范..不用手寫每樣扣1分....每少一樣扣1分。⑶、學(xué)生單元測試單元檢測批改完后作登記..不作登記的就按沒有檢測處理..少一次扣3分。（語、數(shù)必須與家庭作業(yè)的一課為一次作業(yè)..輔做其他作業(yè)為作業(yè)數(shù)。⑤舊教案或他人代寫教案、提綱式教案不得分。③其他每科每周不少于1個課時；每期不少于20課時。常規(guī)材料（8分）⑴備課①語文、數(shù)學(xué)、每周不少于3個課時；每期按課標(biāo)執(zhí)行。( 2 ）、單測必須由教師親自批改..并把學(xué)生成績備案。 ( 4 ）、提綱式教案得 0 分。 ( 4 ）、如果中途未查者..以最后期末統(tǒng)查為該教師所得分　 2 、教案（ 10 分）（） ( 1 ）、教案必須跟課時同步隨時聽課抽查..如果教案跟不上..本階段得 0 分；周一查當(dāng)周教案..無教案一次扣2分..并扣金額100元；教輔站抽查無一次扣5分..并扣金額300元。( 2 ）、檢查方法：每周在教研組登記..教務(wù)處抽（督）查..每期作業(yè)分 4個階段抽（督）查..每月進行匯總..每階段占 6分..各階段數(shù)夠次數(shù)蓋章..多的累加在下次數(shù)..不夠本階段得０ 分。 3 、此項扣分不保底。附：教師考核評分細(xì)則一、德（ 20 分） l 、出現(xiàn)有下列情況的..各扣 6 分 ( l ）、經(jīng)執(zhí)法部門裁定為違法行為的；( 2）、違反學(xué)校規(guī)定行事..對學(xué)校帶來不良影響的； ( 3 ）、不服從學(xué)校安排的； ( 4 ）、受學(xué)校以上處理的； ( 5 ）、工作期間參與賭博的。德、能、勤根據(jù)考核對象實際表現(xiàn)..在自查自評基礎(chǔ)上..由學(xué)校組織有關(guān)人員組成考核組..逐項對照核實..打出實際得分；績根據(jù)期末統(tǒng)考成績計算。資金為劃撥的學(xué)校獎勵性績效工資總金額減班主任津貼、教育科研獎和管理人員課時補貼。 ⑷個人獎金等于本塊總獎金除以考核總分再乘個人得分（個人得分等于等次分乘以核定課時）。 ⑶考核量分后取優(yōu)良中差發(fā)放.. 90分以上為優(yōu)..80分以上90分以下為良..60分以上80分以下為中..60分以下為差..分別按優(yōu)為..按管理課時比例計算總金額后發(fā)放。考核金額按中層領(lǐng)導(dǎo)、教研組長、各室管理人員管理總課時數(shù)計算..具體方法為 ⑴考核金額：學(xué)校獎勵性績效工資總額減班主任津貼和教育科研獎金額后除以學(xué)?？傉n時..再乘以管理相應(yīng)課時數(shù)?？己朔桨父胶?。由學(xué)校提名..考核組考核評定?？己藰?biāo)準(zhǔn)附后。高段（四、五、六）一等獎為3名..每期每人720元；二等獎為3名..每期每人600元..三等獎為3名..每人480元。 三、實施對象 本校全體在編在崗已聘的正式職工。只要按時完成或超額完成工作量..基礎(chǔ)性工資直接劃入個人工資銀行賬戶。按照文件精神..占績效工資總量70%的基礎(chǔ)性績效工資按月發(fā)放。崗位工作量有變動時..按照方案及時進行調(diào)整。實行動態(tài)管理原則。向管理人員、班主任、骨干教師、一線教師作出突出成績的其他教學(xué)人員傾斜..與崗位、任務(wù)、業(yè)績、責(zé)任緊密結(jié)合..主要考核教職工德能勤績廉。堅持績效工資管理及分配公開、公平、公正原則。激勵先進..促進發(fā)展。把師德放在首位..以德為先..注重實績。二、基本原則尊重規(guī)律、以人為本。充分調(diào)動廣大教職工教書育人的積極性、主動性和創(chuàng)造性..將學(xué)校崗位管理工作與績效考核工作結(jié)合起來..使績效考核結(jié)果與分配激勵機制緊密聯(lián)系..激勵廣大教職工愛崗敬業(yè)..扎實工作..開拓進取..積極主動地完成學(xué)校各項工作任務(wù)目標(biāo)..建立充滿生機與活力的用人制度?！《饭判W(xué)2 0 11年 3月14日斗古小學(xué)教師績效工資考核實施方案（試行）為適應(yīng)教育教學(xué)改革發(fā)展的需要..充分發(fā)揮工資收入的激勵機制..調(diào)動和發(fā)揮教師的積極性和創(chuàng)造性..提高教師素質(zhì)..優(yōu)化教師隊伍..強化崗位責(zé)任制..根據(jù)《關(guān)于貴州省義務(wù)教育學(xué)校實施績效工資中有關(guān)問題的處理意見》（黔人社廳發(fā)【2009】2號）、《威寧縣教育局關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校教職工績效考核工作指導(dǎo)意見》的文件精神..結(jié)合我校實際..特擬訂該實施方案。　3 、考核結(jié)果將作為學(xué)年初聘任教師及末位淘汰教師的唯一依據(jù)。注：教師最后考核成績＝學(xué)?？己顺煽兊?30 % ＋教輔站考核成績的 70 % 補充說明： 1 、本考核方案最終解釋權(quán)屬于學(xué)校行政辦公會議。小繼教工作中學(xué)習(xí)任務(wù)未完成者扣10分。8 、小繼教工作中表現(xiàn)優(yōu)秀者加3分。6 、期末班級無財產(chǎn)損失者任課教師各加 2 分..學(xué)生無嚴(yán)重違紀(jì)者分別加 2 分。 7 、開會無故不到者扣 10 分； 8 、教研活動不參加者扣 15 分..無記錄每次扣 3 分； 9 、其它集會、培訓(xùn)學(xué)習(xí)不參加者每次扣 10 分； 四、加分 1 、除值周教師外..教師發(fā)現(xiàn)并制止學(xué)生違紀(jì)事件..上報一件加 1 分；（有相關(guān)材料及證明） 2 、主動制止突發(fā)惡性事件者..一次加 5 分； 3 、學(xué)生參加學(xué)校競賽..按一、二、三等獎分別加 5 、 3 、 2 分； 4 、凡學(xué)校舉行的各項活動獲各級第一名..語數(shù)任課教師各加 2 分..第二名各加 1 分..獲全校前三等獎?wù)叻謩e加 5 、 3 、 2 分；此項可累計加分。 三、勤（ 22 分） 1 、曠課一節(jié)扣 10 分； 2 、遲到、早退每次扣 3 分； 3 、事假一天扣 1 . 5 分..一節(jié)扣 0 . 5 分； 4 、病假一天扣 0 . 9 分..一節(jié)扣 0 . 3 分； 5 、課間操不到者扣 5 分 。⑺、教研組統(tǒng)一安排的聽、評課..如果本節(jié)沒有課不參加聽評課的（與教研組長請假者除外）..。（但不能抵家庭作業(yè)）⑷、各類計劃、總結(jié)、優(yōu)秀教案、讀書筆記等材料一律用手寫..且書寫規(guī)范..不用手寫每樣扣1分....每少一樣扣1分。⑶、學(xué)生單元測試單元檢測批改完后作登記..不作登記的就按沒有檢測處理..少一次扣3分。（語、數(shù)必須與家庭作業(yè)的一課為一次作業(yè)..輔做其他作業(yè)為作業(yè)數(shù)。⑤舊教案或他人代寫教案、提綱式教案不得分。③其他每科每周不少于1個課時；每期不少于20課時。常規(guī)材料（8分）⑴備課①語文、數(shù)學(xué)、每周不少于3個課時；每期按課標(biāo)執(zhí)行。( 2 ）、單測必須由教師親自批改..并把學(xué)生成績備案。 ( 4 ）、提綱式教案得 0 分。 ( 4 ）、如果中途未查者..以最后期末統(tǒng)查為該教師所得分　 2 、教案（ 10 分）（） ( 1 ）、教案必須跟課時同步隨時聽課抽查..如果教案跟不上..本階段得 0 分；周一查當(dāng)周教案..無教案一次扣2分..并扣金額100元；教輔站抽查無一次扣5分..并扣金額300元。( 2 ）、檢查方法：每周在教研組登記..教務(wù)處抽（督）查..每期作業(yè)分 4個階段抽（督）查..每月進行匯總..每階段占 6分..各階段數(shù)夠次數(shù)蓋章..多的累加在下次數(shù)..不夠本階段得０ 分。 3 、此項扣分不保底。附：教師考核評分細(xì)則一、德（ 20 分） l 、出現(xiàn)有下列情況的..各扣 6 分 ( l ）、經(jīng)執(zhí)法部門裁定為違法行為的；( 2）、違反學(xué)校規(guī)定行事..對學(xué)校帶來不良影響的； ( 3 ）、不服從學(xué)校安排的； ( 4 ）、受學(xué)校以上處理的； ( 5 ）、工作期間參與賭博的。學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組將全體參加考核教師..考核結(jié)果在校內(nèi)公示 7