某企業(yè)人力資源管理部組織機(jī)構(gòu)圖與崗位職責(zé)描述(參考版)
2024-11-16 21:17本頁面
【正文】 。 職位要求 ： ◆熟悉績效管理流程和各種績效評價方法； ◆人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實； ◆熟練使用辦公軟件。 10． 員工記錄主管 直接上司 ：人力資源經(jīng)理 主要工作 ： 創(chuàng)建、維護(hù)公司員工各類事項記錄。 職位要求 ： ◆熟悉國家人事政策、法律和法規(guī)； ◆熟悉與薪酬相關(guān)的法律、法規(guī)； ◆熟悉薪酬福利管理流程； ◆人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實； ◆熟練使用相關(guān)辦公軟件。 9． 薪酬福利主管 直接上司 ：人力資源經(jīng)理 主要工作 ： 協(xié)助上級完成薪酬、福利的各項日常工作。 職位要求 ： ◆熟悉國家人事政策、法律法規(guī)； ◆熟悉各種績效評價方法； ◆熟悉績效管理流程； ◆人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實； ◆熟練使用相關(guān)辦公軟件。 8． 績效考核主管 直接上司 ：人力資源經(jīng)理 主要工作 ： 組織實施公司全員績效評價制度及年度評價工作，保證評價工作的及時性和質(zhì)量。 職位要求 ： ◆熟練制定企業(yè)培訓(xùn)課程規(guī)劃及培訓(xùn)教案； ◆能夠熟練使用現(xiàn)代培訓(xùn)工具 ； ◆較強(qiáng)的企業(yè)分析能力和課程研發(fā)能力； ◆熟練使用辦公軟件和人事管理軟件。 7． 培訓(xùn) 師 直接上司 ：培訓(xùn)主管 主要工作 ： 協(xié)助制定培訓(xùn)計劃，開發(fā)培訓(xùn)課程，按計劃實施培訓(xùn)，達(dá)到所擬訂的培訓(xùn)目標(biāo)。 ◆具有敬業(yè)精神和拼搏精神，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊開展日常培訓(xùn)工作； ◆優(yōu)秀的表達(dá)能力、溝通能力、規(guī)劃能力，思維敏捷。 崗位職責(zé) ：（具體工作） （ 1）制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實施； （ 2）編制、修訂、完善員工培訓(xùn)手冊，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓(xùn)體系； （ 3）按照 ISO質(zhì)量管理體系的要求，做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)考核的管理工作； （ 4）拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，積累培訓(xùn)經(jīng)驗和資料，并指導(dǎo)在各部門的落實； （ 5）掌握需接受培訓(xùn)的人數(shù)和培訓(xùn)種類； （ 6）與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)保持良好關(guān)系，并從中選擇高質(zhì)量的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為公司提供培訓(xùn)； （ 7）為內(nèi)部培訓(xùn)師提供咨詢和指導(dǎo)，提高培訓(xùn) 質(zhì)量及效果； （ 8）統(tǒng)一安排和辦理培訓(xùn)實習(xí)人員的工作。 ◆人際關(guān)系良好，具備很強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心； ◆較高的敏感度及一定的判斷能力； ◆性格外向，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團(tuán)隊合作意識。 崗位職責(zé) ：（具體工作） （ 1）根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃； （ 2）建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； （ 3）利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)； （ 4）執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作； （ 5）進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作； （ 6）充分利用各種招聘渠道滿足公司的人
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