某企業(yè)人力資源管理部組織機構(gòu)圖與崗位職責描述(文件)
【正文】 培訓考核的管理工作； （ 4）拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經(jīng)驗和資料，并指導在各部門的落實； （ 5）掌握需接受培訓的人數(shù)和培訓種類； （ 6）與外部培訓機構(gòu)保持良好關(guān)系，并從中選擇高質(zhì)量的培訓機構(gòu)為公司提供培訓； （ 7）為內(nèi)部培訓師提供咨詢和指導，提高培訓 質(zhì)量及效果； （ 8）統(tǒng)一安排和辦理培訓實習人員的工作。 7． 培訓 師 直接上司 ：培訓主管 主要工作 ： 協(xié)助制定培訓計劃，開發(fā)培訓課程，按計劃實施培訓，達到所擬訂的培訓目標。 8． 績效考核主管 直接上司 ：人力資源經(jīng)理 主要工作 ： 組織實施公司全員績效評價制度及年度評價工作，保證評價工作的及時性和質(zhì)量。 9． 薪酬福利主管 直接上司 ：人力資源經(jīng)理 主要工作 ： 協(xié)助上級完成薪酬、福利的各項日常工作。 10． 員工記錄主管 直接上司 ：人力資源經(jīng)理 主要工作 ： 創(chuàng)建、維護公司員工各類事項記錄。 。 職位要求 ： ◆熟悉績效管理流程和各種績效評價方法； ◆人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實； ◆熟練使用辦公軟件。 職位要求 ： ◆熟悉國家人事政策、法律和法規(guī)； ◆熟悉與薪酬相關(guān)的法律、法規(guī)； ◆熟悉薪酬福利管理流程； ◆人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實； ◆熟練使用相關(guān)辦公軟件。 職位要求 ： ◆熟悉國家人事政策、法律法規(guī)； ◆熟悉各種績效評價方法； ◆熟悉績效管理流程； ◆人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實； ◆熟練使用相關(guān)辦公軟件。 職位要求 ： ◆熟練制定企業(yè)培訓課程規(guī)劃及培訓教案； ◆能夠熟練使用現(xiàn)代培訓工具 ； ◆較強的企業(yè)分析能力和課程研發(fā)能力； ◆熟練使用辦公軟件和人事管理軟件。 ◆具有敬業(yè)精神和拼搏精神，能夠帶領(lǐng)團隊開展日常培訓工作； ◆優(yōu)秀的表達能力、溝通能力、規(guī)劃能力，思維敏捷。 ◆人際關(guān)系良好，具備很強的責任感和事業(yè)心； ◆較高的敏感度及一定的判斷能力； ◆性格外向，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團隊合作意識。 ◆辦事沉穩(wěn)、細致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團隊合作意識； ◆ 優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì)，強烈的敬業(yè)精神與責任感 ，工作原則性強。 ◆對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力； ◆高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強度的工作，工作態(tài)度積極樂觀； ◆善于與各類性格的人交往，待人公平。 職位要求 ： ◆對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作； ◆具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ)； ◆熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利
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