某企業(yè)人力資源管理部組織機構(gòu)圖與崗位職責描述-展示頁
2024-11-24 21:17本頁面
【正文】 50020 1． 人力資源總監(jiān) (CMO) 直接上司 ：總經(jīng)理 主要工作 ： 基于戰(zhàn)略的角度最大限度地開發(fā)公司的人力資源，能根據(jù)外部環(huán)境的變化，及時的調(diào)整和修正公司的人力資源制度，促進公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)和長遠發(fā)展。 8．員工記錄主管 ： 創(chuàng)建、維護公司員工記錄，協(xié)調(diào)員工績效評價與人員信息工作（相當于員工在企業(yè)的檔案制作處） 三． 人力資源部各職務(wù)詳細崗位職責描述 學習方式：遠程函授認證班與面授班 認證系列：高級職業(yè)經(jīng)理 CEO 資格認證、人力資源總監(jiān)國際認證、市場總監(jiān)國際認證等系列。某企業(yè) 人力資源管理部 組織機構(gòu)圖與崗位職責描述 一． 人力資源管理部組織機構(gòu)圖 二．一句話職務(wù)說明 1．經(jīng)理助理 ：主要是負責人力資源部辦公室日常事務(wù)的工作，例如本部門的員工簽到打卡等等 2．人力資源專員 ：主要負責人力資源的規(guī)劃工作、檔案管理和制度的設(shè)置與實施。 3．招聘主管 ：負責人力資源的具體招聘工作 4．員工培訓與發(fā)展專員 ：負責員工的崗前培訓和職業(yè)生涯規(guī)劃 5．績效考核主管 ：負責公司員工的績效考評工作 6． 薪酬福利主管 ： 主管公司薪酬福利制度的建設(shè)與實施工作，辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工總經(jīng)理 市場總監(jiān) 人力資源總監(jiān) 財務(wù)總監(jiān) 其他總監(jiān) 人力資源經(jīng)理 經(jīng)理助理 人力資源專員 招聘主管 員工培訓 與發(fā)展主管 績效考核主管 薪資福利主管 員工記錄主管 培訓專員 培訓師 薪資福利專員 薪酬分析師 傷保險、住房公積金等社會保險和基金 7．薪酬分析師 ： 研究薪資市場行情，協(xié)助制定最佳薪酬標準計劃。 頒發(fā)雙證：通用中英文權(quán)威鋼印高級經(jīng)理資格證書（國際電 子注冊，可學分轉(zhuǎn)移直接對接國際學位） ＋ MBA 高 等教育研修證書 (隨證書附帶全套學員學習檔案與國際中英文成績單 )。 崗位職責 ：（具體工作） （ 1）建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計符合本公司的人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等全方位各個體系的建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度； （ 2）塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化； （ 3）組織制定 公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施； （ 4）為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計； （ 5）及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題； （ 6）完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。 ◆具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊； ◆具有解決復(fù)雜問題的能力； ◆很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力； ◆很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導能力，責任心、事業(yè)心強。 職位要求 ： ◆對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、
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