某企業(yè)人力資源管理部組織機構(gòu)圖與崗位職責描述-全文預覽
【正文】 待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策； ◆熟悉辦公軟件及相關(guān)的人 事管理軟件； ◆較好的英文聽、說、讀、寫能力。 8．員工記錄主管 ： 創(chuàng)建、維護公司員工記錄，協(xié)調(diào)員工績效評價與人員信息工作（相當于員工在企業(yè)的檔案制作處） 三． 人力資源部各職務(wù)詳細崗位職責描述 學習方式：遠程函授認證班與面授班 認證系列：高級職業(yè)經(jīng)理 CEO 資格認證、人力資源總監(jiān)國際認證、市場總監(jiān)國際認證等系列。 3．招聘主管 ：負責人力資源的具體招聘工作 4．員工培訓與發(fā)展專員 ：負責員工的崗前培訓和職業(yè)生涯規(guī)劃 5．績效考核主管 ：負責公司員工的績效考評工作 6． 薪酬福利主管 ： 主管公司薪酬福利制度的建設(shè)與實施工作，辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工總經(jīng)理 市場總監(jiān) 人力資源總監(jiān) 財務(wù)總監(jiān) 其他總監(jiān) 人力資源經(jīng)理 經(jīng)理助理 人力資源專員 招聘主管 員工培訓 與發(fā)展主管 績效考核主管 薪資福利主管 員工記錄主管 培訓專員 培訓師 薪資福利專員 薪酬分析師 傷保險、住房公積金等社會保險和基金 7．薪酬分析師 ： 研究薪資市場行情，協(xié)助制定最佳薪酬標準計劃。 崗位職責 ：（具體工作） （ 1）建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計符合本公司的人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等全方位各個體系的建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度； （ 2）塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化； （ 3）組織制定 公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施； （ 4）為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計； （ 5）及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題； （ 6）完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。 職位要求 ： ◆對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設(shè)計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工 職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗； ◆對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程； ◆熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針； ◆熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件； ◆較好的英文聽、說、讀、寫能力。 4． 人力資源專員 直接上司 ：人力資源經(jīng)理 主要工作 ： 主要負責人力資源的規(guī)劃工作、檔案管理和制度的設(shè)置與實施 崗位職責 ：（具體工作） （ 1）管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算； （ 2）填制和 分析各類人事統(tǒng)計報表； （ 3）擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案； （ 4）幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動； （ 5）協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施；
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