某企業(yè)人力資源管理部組織機(jī)構(gòu)圖與崗位職責(zé)描述-預(yù)覽頁
【正文】 （ 6）協(xié)助上級完成對員工的年度考核； 職位要求 ： ◆有人力資源項(xiàng)目規(guī)劃和實(shí)施經(jīng)驗(yàn)； ◆熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)； ◆熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程； ◆人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)； ◆熟練使用相關(guān)辦公軟件。 職位 要求 ： ◆對人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； ◆對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧； ◆熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道； ◆熟悉計(jì)算機(jī)操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件； ◆具有較好的英文能力。 職位要求 ： ◆熟悉培訓(xùn)市場，能與培訓(xùn)供應(yīng)商保持聯(lián)系及合作關(guān)系； ◆熟悉內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程，對年度培訓(xùn)規(guī)劃有一定經(jīng)驗(yàn)； ◆對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程，尤其崗位培訓(xùn)流程； ◆熟練使用辦公軟件，熟悉人事管理軟件。 崗位職責(zé) ：（具體工作） （ 1）協(xié)助公司培訓(xùn)主管編制培訓(xùn)規(guī)劃； （ 2）制定與實(shí)施專項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃； （ 3）開發(fā)培訓(xùn)課題，編制培訓(xùn)教材，編寫培訓(xùn)教案； （ 4）跟蹤外部培訓(xùn)市場變化，發(fā)掘并利用外部培訓(xùn)資源； （ 5）設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程，開發(fā)新課程，講授培訓(xùn)課程； （ 6）設(shè)計(jì)培訓(xùn)形式和方法； （ 7）設(shè)計(jì)培訓(xùn)評估體系并組織或協(xié)助評估培訓(xùn)效果。 崗位職責(zé) ：（具體工作） （ 1）協(xié)調(diào)組織完成公司績效評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，使其更符合不同階段的要求； （ 2）調(diào)查評價(jià)制度實(shí)施問題和效果，提供建議解決方案； （ 3）建立公司職位流動(dòng)和晉升體系； （ 4）協(xié)助修訂政策指南和員 工手冊，提供政策支持； （ 5）改進(jìn)、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范； （ 6）指導(dǎo)各部門主管開展評價(jià)工作，向員工解釋各種相關(guān)制度性問題； （ 7）根據(jù)績效評價(jià)結(jié)果實(shí)施對員工的獎(jiǎng)懲工作； （ 8）組織實(shí)施績效評價(jià)面談； （ 9）協(xié)助上級完成其他相關(guān)績效管理工作。 崗位職責(zé) ：（具體工作） （ 1）起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計(jì)劃； （ 2）參與制定、調(diào)整薪酬福利政策； （ 3）定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)； （ 4）根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場水平，制定合理薪酬調(diào)整實(shí)施辦法； （ 5）按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告并及時(shí)更新維護(hù)員工資料庫； （ 6）制作公司每月的工資報(bào)表，按時(shí)發(fā)放工資； （ 7）辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、住房公積 金等社會(huì)保險(xiǎn)和基金； （ 8）考勤、管理休假； （ 9）其他與薪酬相關(guān)的工作。 崗位職責(zé) ：（具體工作） （ 1）創(chuàng)建并維護(hù)公司員工記錄； （ 2）對所屬員工進(jìn)行任務(wù)分配，并指導(dǎo)其進(jìn)行員工績效評價(jià)和檔案維護(hù)； （ 3）與人力資源經(jīng)理及其他部門經(jīng)理就有關(guān)員工績效問題進(jìn)行協(xié)商，并制定相關(guān)政策，規(guī)章； （ 4）協(xié)助新項(xiàng)目的人力資源開發(fā)與管理工作； （ 5）向各部門管理人員提供有關(guān)人員信息準(zhǔn)備及處理的建議和
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