某企業(yè)人力資源管理部組織機構圖與崗位職責描述-預覽頁
【正文】 （ 6）協(xié)助上級完成對員工的年度考核； 職位要求 ： ◆有人力資源項目規(guī)劃和實施經驗； ◆熟悉國家相關法律法規(guī)； ◆熟悉人力資源管理各項實務的操作流程； ◆人力資源管理理論基礎扎實； ◆熟練使用相關辦公軟件。 職位 要求 ： ◆對人才的發(fā)現與引進、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經驗； ◆對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧； ◆熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道； ◆熟悉計算機操作辦公軟件及相關的人事管理軟件； ◆具有較好的英文能力。 職位要求 ： ◆熟悉培訓市場，能與培訓供應商保持聯(lián)系及合作關系； ◆熟悉內部培訓及外部培訓組織作業(yè)流程，對年度培訓規(guī)劃有一定經驗； ◆對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程，尤其崗位培訓流程； ◆熟練使用辦公軟件，熟悉人事管理軟件。 崗位職責 ：（具體工作） （ 1）協(xié)助公司培訓主管編制培訓規(guī)劃； （ 2）制定與實施專項培訓計劃； （ 3）開發(fā)培訓課題，編制培訓教材，編寫培訓教案； （ 4）跟蹤外部培訓市場變化，發(fā)掘并利用外部培訓資源； （ 5）設計培訓課程，開發(fā)新課程，講授培訓課程； （ 6）設計培訓形式和方法； （ 7）設計培訓評估體系并組織或協(xié)助評估培訓效果。 崗位職責 ：（具體工作） （ 1）協(xié)調組織完成公司績效評價標準的調整，使其更符合不同階段的要求； （ 2）調查評價制度實施問題和效果，提供建議解決方案； （ 3）建立公司職位流動和晉升體系； （ 4）協(xié)助修訂政策指南和員 工手冊，提供政策支持； （ 5）改進、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范； （ 6）指導各部門主管開展評價工作，向員工解釋各種相關制度性問題； （ 7）根據績效評價結果實施對員工的獎懲工作； （ 8）組織實施績效評價面談； （ 9）協(xié)助上級完成其他相關績效管理工作。 崗位職責 ：（具體工作） （ 1）起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計劃； （ 2）參與制定、調整薪酬福利政策； （ 3）定期收集市場薪酬信息和數據； （ 4）根據公司業(yè)務發(fā)展情況和市場水平，制定合理薪酬調整實施辦法； （ 5）按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護員工資料庫； （ 6）制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資； （ 7）辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、住房公積 金等社會保險和基金； （ 8）考勤、管理休假； （ 9）其他與薪酬相關的工作。 崗位職責 ：（具體工作） （ 1）創(chuàng)建并維護公司員工記錄； （ 2）對所屬員工進行任務分配，并指導其進行員工績效評價和檔案維護； （ 3）與人力資源經理及其他部門經理就有關員工績效問題進行協(xié)商，并制定相關政策，規(guī)章； （ 4）協(xié)助新項目的人力資源開發(fā)與管理工作； （ 5）向各部門管理人員提供有關人員信息準備及處理的建議和
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