學(xué)員課件某企業(yè)人力資源部組織機構(gòu)圖與崗位職責(zé)(參考版)
2025-04-20 00:30本頁面
【正文】 中國經(jīng)濟管理大學(xué)9 / 9。職位要求：◆熟悉績效管理流程和各種績效評價方法；◆人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實；◆熟練使用辦公軟件。10． 員工記錄主管直接上司：人力資源經(jīng)理主要工作：創(chuàng)建、維護公司員工各類事項記錄。職位要求：◆熟悉國家人事政策、法律和法規(guī)； ◆熟悉與薪酬相關(guān)的法律、法規(guī)；◆熟悉薪酬福利管理流程； ◆人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實；◆熟練使用相關(guān)辦公軟件。9． 薪酬福利主管直接上司：人力資源經(jīng)理主要工作：協(xié)助上級完成薪酬、福利的各項日常工作。職位要求：◆熟悉國家人事政策、法律法規(guī)； ◆熟悉各種績效評價方法；◆熟悉績效管理流程； ◆人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實；◆熟練使用相關(guān)辦公軟件。8． 績效考核主管直接上司：人力資源經(jīng)理主要工作：組織實施公司全員績效評價制度及年度評價工作，保證評價工作的及時性和質(zhì)量。職位要求：◆熟練制定企業(yè)培訓(xùn)課程規(guī)劃及培訓(xùn)教案；◆能夠熟練使用現(xiàn)代培訓(xùn)工具；◆較強的企業(yè)分析能力和課程研發(fā)能力；◆熟練使用辦公軟件和人事管理軟件。7． 培訓(xùn)師直接上司：培訓(xùn)主管主要工作：協(xié)助制定培訓(xùn)計劃，開發(fā)培訓(xùn)課程，按計劃實施培訓(xùn)，達到所擬訂的培訓(xùn)目標(biāo)?！艟哂芯礃I(yè)精神和拼搏精神，能夠帶領(lǐng)團隊開展日常培訓(xùn)工作；◆優(yōu)秀的表達能力、溝通能力、規(guī)劃能力，思維敏捷。崗位職責(zé)：（具體工作）（1）制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準后實施；（2）編制、修訂、完善員工培訓(xùn)手冊，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓(xùn)體系；（3）按照ISO質(zhì)量管理體系的要求，做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)考核的管理工作；（4）拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，積累培訓(xùn)經(jīng)驗和資料，并指導(dǎo)在各部門的落實；（5）掌握需接受培訓(xùn)的人數(shù)和培訓(xùn)種類；（6）與外部培訓(xùn)機構(gòu)保持良好關(guān)系，并從中選擇高質(zhì)量的培訓(xùn)機構(gòu)為公司提供培訓(xùn)；（7）為內(nèi)部培訓(xùn)師提供咨詢和指導(dǎo)，提高培訓(xùn)質(zhì)量及效果；（8）統(tǒng)一安排和辦理培訓(xùn)實習(xí)人員的工作。◆人際關(guān)系良好，具備很強的責(zé)任感和事業(yè)心；◆較高的敏感度及一定的判斷能力； ◆性格外向，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團隊合作意識。崗位職責(zé)：（具體工作）（1）根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；（2）建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；（3）利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)；（4）執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
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