德翰行業(yè)薪酬福利調(diào)研活動(dòng)(參考版)

【摘要】活動(dòng)名稱:德翰2012年度行業(yè)薪酬福利調(diào)研活動(dòng)活動(dòng)開始時(shí)間:2012-04-1618:30活動(dòng)結(jié)束時(shí)間:2012-08-3118:00主辦方:德翰咨詢報(bào)名截止:2012-08-3018:00活動(dòng)類型:薪酬福利活動(dòng)地點(diǎn):望京西路48號(hào)金隅國(guó)際A座1105活動(dòng)費(fèi)用:0

2024-08-28 11:32

德翰咨詢薪酬調(diào)研藍(lán)皮書(參考版)

【摘要】2023年度中國(guó)薪酬藍(lán)皮書德翰咨詢2023年Since20232023年度中國(guó)薪酬藍(lán)皮書目錄2023年中國(guó)薪酬藍(lán)皮書簡(jiǎn)介中國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)與人才市場(chǎng)趨勢(shì)薪酬福利調(diào)研成果展示關(guān)于德翰管理咨詢附錄2023年2月10日2版權(quán)所有，翻版必究Since20232023年度中國(guó)薪酬藍(lán)皮書德翰咨詢

2025-02-10 20:08

xxxx德翰咨詢薪酬調(diào)研藍(lán)皮書(參考版)

【摘要】2023年度中國(guó)薪酬藍(lán)皮書德翰咨詢2023年Since20232023年度中國(guó)薪酬藍(lán)皮書目錄2023年中國(guó)薪酬藍(lán)皮書簡(jiǎn)介中國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)與人才市場(chǎng)趨勢(shì)薪酬福利調(diào)研成果展示關(guān)于德翰管理咨詢附錄2023年2月10日2版權(quán)所有，翻版必究Since20232023年度中國(guó)薪酬藍(lán)皮書德翰咨詢

2025-01-22 23:44

翰威特薪酬與福利設(shè)計(jì)(參考版)

【摘要】全面薪酬福利評(píng)估TM全面薪酬調(diào)研指導(dǎo)手冊(cè)Toprotecttheconfidentialandproprietar

2025-07-03 09:34

啤酒行業(yè)薪酬福利調(diào)查崗位薪酬福利分析(參考版)

【摘要】11/11啤酒行業(yè)薪酬福利調(diào)查崗位薪酬福利分析北大縱橫管理咨詢公司崗位1此崗位涵蓋的基準(zhǔn)崗位包括：GM001總經(jīng)理職位等級(jí)：19-25在崗者所屬地區(qū)：全國(guó)提供樣本公司（家）：16在崗者樣本量（個(gè)）：19在崗者平均年齡（歲）：在崗者

2025-06-21 04:00

啤酒行業(yè)薪酬福利調(diào)查(參考版)

【摘要】啤酒行業(yè)薪酬福利調(diào)查崗位薪酬福利分析崗位1此崗位涵蓋的基準(zhǔn)崗位包括：GM001總經(jīng)理職位等級(jí)：19-25在崗者所屬地區(qū)：全國(guó)提供樣本公司（家）：16在崗者樣本量（個(gè)）：19在崗者平均年齡（歲）：在崗者平均工作經(jīng)驗(yàn)（年）：

2025-07-23 13:14

啤酒行業(yè)崗位薪酬福利分析表(參考版)

【摘要】啤酒行業(yè)薪酬福利調(diào)查崗位薪酬福利分析崗位1此崗位涵蓋的基準(zhǔn)崗位包括：GM001總經(jīng)理職位等級(jí)：19-25在崗者所屬地區(qū)：全國(guó)提供樣本公司（家）：16在崗者樣本量（個(gè)）：19在崗者平均年齡（歲）：在崗者平均工作經(jīng)驗(yàn)（年

2025-07-03 19:17

醫(yī)療行業(yè)企業(yè)薪酬福利管理(參考版)

【摘要】人力資源管理師職業(yè)資格認(rèn)證第五章薪酬福利管理鑒定比重：理論知識(shí)17分操作技能22分5/20/20231第一節(jié)薪酬管理v薪酬：是員工為企業(yè)提供勞動(dòng)而得到的貨幣報(bào)酬和實(shí)物報(bào)酬的總和。包括：工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成工資、勞動(dòng)分紅、福利等。薪酬實(shí)質(zhì)上是一種交易或交換。v薪酬管理的目的：保障員工的基本生活；充分激勵(lì)發(fā)揮員工

2025-01-01 18:20

品牌電腦行業(yè)薪酬福利調(diào)查docdoc(參考版)

【摘要】13/14二零零四年度全國(guó)品牌電腦行業(yè)薪酬福利調(diào)查基準(zhǔn)崗位列表北京外企太和企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司二零零四年一、綜合管理體系職位等級(jí)綜合管理決策層19-25總經(jīng)理（GM001）高級(jí)管理層15-19事業(yè)部總經(jīng)理（GM002）管理層11-15總經(jīng)理助理（GM003）二、職能管理體系

2025-07-21 00:36

安必信顧問(wèn)房地產(chǎn)行業(yè)薪酬福利調(diào)研報(bào)告建議書(參考版)

【摘要】安必信管理顧問(wèn)AmbitionManagementConsulting2關(guān)于我們4安必信顧問(wèn)服務(wù)建議及服務(wù)承諾32安必信顧問(wèn)房地產(chǎn)行業(yè)薪酬福利調(diào)研情況展示附錄：安必信標(biāo)準(zhǔn)薪酬福利報(bào)告結(jié)構(gòu)介紹13安必信企業(yè)管理咨詢有限公司專注于人力資源管理領(lǐng)域內(nèi)的數(shù)據(jù)咨詢、管理咨詢及IT咨詢服務(wù)。自成立以來(lái)，我們始終秉承專業(yè)化

2024-12-26 14:58

建筑行業(yè)-薪酬福利管理辦法(參考版)

【摘要】目錄第一章總則.............................................................................1第二章薪酬結(jié)構(gòu).....................................................................2第三章基礎(chǔ)工資.............

2025-04-11 23:08

珠寶行業(yè)企業(yè)薪酬福利管理(參考版)

【摘要】人力資源管理師職業(yè)資格認(rèn)證第五章薪酬福利管理鑒定比重：理論知識(shí)17分操作技能22分5/21/20231第一節(jié)薪酬管理v薪酬：是員工為企業(yè)提供勞動(dòng)而得到的貨幣報(bào)酬和實(shí)物報(bào)酬的總和。包括：工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成工資、勞動(dòng)分紅、福利等。薪酬實(shí)質(zhì)上是一種交易或交換。v薪酬管理的目的：保障員工的基本生活；充分激勵(lì)發(fā)揮員工

2025-02-07 16:27

某電子制造企業(yè)薪酬福利調(diào)研報(bào)告(參考版)

【摘要】珠三角薪酬調(diào)查電子制造行業(yè)（微電子）薪酬報(bào)告廣東智通人才連鎖股份有限公司中華薪酬網(wǎng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)聲明本出版物為北京中商博睿資訊有限公司和廣東智通人才連鎖股份有限公司版權(quán)所有。本報(bào)告僅供客戶有關(guān)人員參閱，未經(jīng)許可第三方不得參閱、復(fù)制和引用。44/45前言尊敬的各位朋友：企業(yè)管理的核心其實(shí)就是對(duì)人的管理

2024-08-12 23:13

【薪酬福利】薪酬管理章程(參考版)

【摘要】薪酬管理章程第一條本公司依據(jù)勞資兼顧，互助互惠原則，為給予員工合理的待遇，特制定本章程。第二條員工薪資采用月給制，當(dāng)月薪資于次月日發(fā)放(如逢例假日提前一日發(fā)給)。新進(jìn)人員于報(bào)到日起薪，日以后到職者，當(dāng)月薪資并于次月發(fā)放。第三條新進(jìn)人員敘薪由總經(jīng)理依員工的學(xué)歷、經(jīng)歷、職務(wù)核定職等及薪級(jí)。第四條新進(jìn)人員工作不

2025-04-10 07:42

珠寶行業(yè)企業(yè)全面薪酬福利管理(參考版)

【摘要】薪酬體系設(shè)計(jì)1問(wèn)題一：精神激勵(lì)和物質(zhì)激勵(lì)哪個(gè)更重要？為什么？一、報(bào)酬的戰(zhàn)略意義2一般術(shù)語(yǔ)報(bào)酬、傭金、工資、固定工資、計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、福利、激勵(lì)因素、報(bào)酬管理報(bào)酬類別報(bào)酬直接報(bào)酬工薪獎(jiǎng)勵(lì)間接報(bào)酬福利激勵(lì)因素物質(zhì)激勵(lì)因素精神激勵(lì)因素3薪

2025-02-08 20:00

德翰行業(yè)薪酬福利調(diào)研活動(dòng)(完整版)

德翰行業(yè)薪酬福利調(diào)研活動(dòng)(更新版)

德翰行業(yè)薪酬福利調(diào)研活動(dòng)(專業(yè)版)

德翰行業(yè)薪酬福利調(diào)研活動(dòng)(留存版)