【摘要】啤酒行業(yè)薪酬福利調(diào)查崗位薪酬福利分析崗位1此崗位涵蓋的基準(zhǔn)崗位包括:GM001總經(jīng)理職位等級(jí):19-25在崗者所屬地區(qū):全國提供樣本公司(家):16在崗者樣本量(個(gè)):19在崗者平均年齡(歲):在崗者平均工作經(jīng)驗(yàn)(年
2025-07-03 19:17
【摘要】11/11啤酒行業(yè)薪酬福利調(diào)查崗位薪酬福利分析北大縱橫管理咨詢公司崗位1此崗位涵蓋的基準(zhǔn)崗位包括:GM001總經(jīng)理職位等級(jí):19-25在崗者所屬地區(qū):全國提供樣本公司(家):16在崗者樣本量(個(gè)):19在崗者平均年齡(歲):在崗者
2025-06-21 04:00
【摘要】啤酒行業(yè)薪酬福利調(diào)查崗位薪酬福利分析崗位1此崗位涵蓋的基準(zhǔn)崗位包括:GM001總經(jīng)理職位等級(jí):19-25在崗者所屬地區(qū):全國提供樣本公司(家):16在崗者樣本量(個(gè)):19在崗者平均年齡(歲):在崗者平均工作經(jīng)驗(yàn)(年):
2025-07-23 13:14
【摘要】某啤酒企業(yè)薪酬福利崗位說明書崗位名稱薪酬福利崗崗位編號(hào)所在部門人力資源部崗位定員1直接上級(jí)部長崗位工資直接下級(jí)無分析人所轄人員無分析日期本職:負(fù)責(zé)薪酬體系完善、工資預(yù)算編制與監(jiān)控、員工社會(huì)保險(xiǎn)繳納與住房公積金管理、薪酬福利發(fā)放、勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)分析、退養(yǎng)、退休人員管理等工作。職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一
2025-08-04 22:21
【摘要】部門薪水調(diào)整表部門薪水調(diào)整表姓名職務(wù)上次加薪的時(shí)間當(dāng)前的薪水填表人簽名部門薪水調(diào)整表(續(xù)表)部門日期擬定的薪水加薪的數(shù)額擬定加薪的時(shí)間評(píng)審意見
2025-07-03 17:08
【摘要】件薪計(jì)算表日期批號(hào)品名規(guī)格代號(hào)工程名稱工時(shí)單價(jià)FOB單價(jià)數(shù)量09FOB總價(jià)10原料成本預(yù)定工時(shí)11
2025-07-03 17:59
【摘要】第五講薪酬與福利管理基礎(chǔ)知識(shí)?薪酬的含義:員工為企業(yè)提供勞動(dòng)而得到的貨幣和實(shí)物報(bào)酬的總和。包括:工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成工資、勞動(dòng)分紅、福利等。?薪酬管理的目的:為了保障員工的基本生活; 實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展所需核心競爭力。充分激勵(lì)、發(fā)揮員工的能力;?薪酬管理的原則:u對(duì)外具有競爭力原則u對(duì)內(nèi)
2025-04-11 03:17
【摘要】3/3崗位說明書崗位名稱薪酬福利崗崗位編號(hào)所在部門人力資源部崗位定員1直接上級(jí)部長崗位工資直接下級(jí)無分析人所轄人員無分析日期本職:負(fù)責(zé)薪酬體系完善、工資預(yù)算編制與監(jiān)控、員工社會(huì)保險(xiǎn)繳納與住房公積金管理、薪酬福利發(fā)放、勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)分析、退養(yǎng)、退休人員管理等工作。職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一
2025-08-07 05:04
【摘要】活動(dòng)名稱:德翰2012年度行業(yè)薪酬福利調(diào)研活動(dòng)活動(dòng)開始時(shí)間:2012-04-1618:30活動(dòng)結(jié)束時(shí)間:2012-08-3118:00主辦方:德翰咨詢報(bào)名截止:2012-08-3018:00活動(dòng)類型:薪酬福利活動(dòng)地點(diǎn):望京西路48號(hào)金隅國際A座1105活動(dòng)費(fèi)用:0
2024-08-28 11:32
【摘要】23/23?引言中國啤酒行業(yè)在經(jīng)歷了一個(gè)快速發(fā)展期后,目前每年的增長幅度達(dá)10%左右,進(jìn)入成熟階段前期或成長階段后期,這一階段的特征是:以相對(duì)低的增長率持續(xù)和穩(wěn)定的增長、嚴(yán)酷的價(jià)格競爭和頻繁的企業(yè)兼并。行業(yè)正面臨著激烈的競爭,結(jié)構(gòu)調(diào)整、企業(yè)間資產(chǎn)重組、并購活動(dòng)活躍將是啤酒行業(yè)今后一段時(shí)間的發(fā)展趨勢(shì),這些對(duì)行業(yè)格局影響巨大。在經(jīng)過一個(gè)短期的調(diào)整后,其持續(xù)發(fā)展依然擁有
2025-06-28 01:49
【摘要】啤酒行業(yè)分析報(bào)告.啤酒行業(yè)分析報(bào)告啤酒行業(yè)分析報(bào)告.目錄一、“十二五”期間,我國啤酒消費(fèi)總量增長可達(dá)40%.........................41、我國啤酒消費(fèi)尚處于一個(gè)合理的水平................................................................42、收入提高成為驅(qū)動(dòng)啤酒消
2025-07-23 12:05
【摘要】人力資源管理師職業(yè)資格認(rèn)證第五章薪酬福利管理鑒定比重:理論知識(shí)17分操作技能22分5/20/20231第一節(jié)薪酬管理v薪酬:是員工為企業(yè)提供勞動(dòng)而得到的貨幣報(bào)酬和實(shí)物報(bào)酬的總和。包括:工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成工資、勞動(dòng)分紅、福利等。薪酬實(shí)質(zhì)上是一種交易或交換。v薪酬管理的目的:保障員工的基本生活;充分激勵(lì)發(fā)揮員工
2025-01-01 18:20
【摘要】2009江蘇省薪酬調(diào)查報(bào)告目錄第一章薪酬調(diào)查綜述………………………………………………......................…......………..03…………………………………………………......………..03………………………………………………....................…......………..03……………………………………………........
2025-07-18 03:11
【摘要】《直線經(jīng)理的人力資源管理》培訓(xùn)課程《直線經(jīng)理的人力資源管理》培訓(xùn)師/閆鳳芝亞洲咨詢培訓(xùn)與發(fā)展協(xié)會(huì)研究員;PTT國際銀章職業(yè)培訓(xùn)導(dǎo)師;2004中國TOP100金牌管理顧問;AITA高級(jí)管理咨詢顧問;浙江孚嘉培訓(xùn)公司特約講師適用對(duì)象企業(yè)中高層管理者、人力資源經(jīng)理、各級(jí)主管培訓(xùn)時(shí)間2天(7小時(shí)/天)課程價(jià)值有人的地方,就有人力資源,有了人力資源,就自然
2025-03-27 06:46
【摘要】/職位說明書職位編碼:職位標(biāo)識(shí):職位名稱:薪酬福利管理所屬單位:部門:人力資源部所屬職類職種:工作地點(diǎn):職位設(shè)立日期:職位目的:(簡要介紹該職位的主要目的,突出該職位對(duì)組織獨(dú)一無二的貢獻(xiàn)。)具體承辦杭州分公司各部門工資的制作、績效考核與發(fā)放,員工福利、員工住房的申請(qǐng)、審核、確定等有關(guān)工作,合理控制人工成本,建立公平的
2025-04-11 03:23