如何建立素質(zhì)模型(參考版)
2024-08-28 10:06本頁(yè)面
【正文】 。這些企業(yè)特有的petency對(duì)反映企業(yè)的特點(diǎn)，提高petency模型的針對(duì)性和準(zhǔn)確性有很大意義。此時(shí)，采取適當(dāng)?shù)臏贤ㄒ垣@得員工的理解和支持，并在工作安排和后勤上緊密配合是項(xiàng)目工作順利開(kāi)展的重要保證?！ 〗M織和后勤 如果企業(yè)決定運(yùn)用多種方法收集數(shù)據(jù)，具體的組織和后勤工作就顯得特別重要。數(shù)據(jù)收集、分析、建模等過(guò)程都有某些可遵循的操作程序，但人的專(zhuān)業(yè)技能是不能替代的?！ 〔僮魅藛T的知識(shí)和技能 數(shù)據(jù)收集和分析過(guò)程中操作人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)會(huì)對(duì)工作效果產(chǎn)生很大的影響，因此我們強(qiáng)調(diào)操作人員應(yīng)具備足夠的知識(shí)和技能。一些企業(yè)在對(duì)各種方法了解不足的情況下就匆匆作了選擇，結(jié)果造成戰(zhàn)線過(guò)長(zhǎng)、數(shù)據(jù)不足等問(wèn)題。建模工作的實(shí)踐體會(huì) petency模型的有效性取決于建模過(guò)程的質(zhì)量控制。通常這種方法的主要數(shù)據(jù)來(lái)源仍然是專(zhuān)家小組，但企業(yè)會(huì)考慮在數(shù)據(jù)收集階段增加數(shù)據(jù)庫(kù)分析，在數(shù)據(jù)處理階段用行為事件訪談（BEI）驗(yàn)證初步結(jié)果。相對(duì)來(lái)說(shuō)，中小型企業(yè)如果業(yè)務(wù)流程不太復(fù)雜、崗位類(lèi)型不太多、職責(zé)明確，而且崗位設(shè)置
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