第三節(jié)：津貼word版(參考版)
2025-08-20 05:55本頁面
【正文】 勞動津貼是對特殊勞動條件下工作雇員的額外勞動消耗的補償，與勞動崗位、職務和工種等勞動條件直接相關。津貼項目津貼項目是指津貼發(fā)放的對象和類別，分為兩大類：津貼制度由津貼項目、津貼實施的條件、范圍和津貼標準等組成。本辦法呈奉總經(jīng)理定實施。 第八條依本辦法公司補助購備用機車在未滿三年期限前若有遺失或損壞時應由申請人負賠償或修復責任。 第六條依本辦法申請公司補助購備機車以公司名義請領牌照，牌照稅及保險費由公司負擔該車使用期限為三年，使用滿三年該機車即歸申請人所有。依本辦法申請公司補助購備機車補助款以16300元為限。依本辦法支領交通津貼人員行車所需燃料費、保養(yǎng)修理費均應自理，不得向公司請領汽油費。 第二條由公司補助購備機車者每月發(fā)給交通津貼500元。但無能力自備機車者得申請公司補助購備機車。營業(yè)、保養(yǎng)人員交通津貼支給辦法 第一條600元 (b)一般人員600元 單身已婚者(三)但合于下列情況之一的，不得申請房屋津貼：(二)凡外勤人員因工作關系，經(jīng)公司調離現(xiàn)住址或本籍地以外縣市需租屋以執(zhí)行職務者，由該人員自行申請，經(jīng)主任復核，各該部經(jīng)理核準后始付房屋津貼。房屋津貼給付辦法(一)本公司員工的房屋津貼悉依本辦法給付。公式為：A=[Y/(X1n)]*Xn式中：Y為年度分紅總額；X1n為系數(shù)總額；Xn為個人紅利分配系數(shù)。按“分紅系數(shù)”分配。在該種方式中，工資層次越高，所或勞動紅利百分比越高，累進分配方式主要起著拉大工資檔次，刺激雇員多做貢獻的作用。（2）按工資的固定百分比分配。雇員分紅比例。分紅額度是按照一定的比例從企業(yè)利潤中提成，比較常用的形式是浮動分紅比例，計算方法是在企業(yè)獲得的利潤達到預先規(guī)定的“投資回報率”之后，剩余部分即為紅利。（2）“續(xù)期比例”是指建立勞動分紅制度以后的年份中，勞動分紅比例可以按照不變、累進或浮動三種方式確定。（1）“首期比例”是指企業(yè)初次建立分紅制度的年度所確定的分紅比例，用公式表示為：分紅總額比例。（三）勞動分紅是對企業(yè)剩余勞動成果的分配，分紅的數(shù)量和規(guī)模受企業(yè)擴大再生產(chǎn)投資的影響，二者是彼此消長的關系。勞動分紅是對企業(yè)年終凈利潤的分配，屬于企業(yè)內部再分配，一般不進入工資成本；而工資和獎金是預支的人工成本，屬于生產(chǎn)費用，在企業(yè)初次分配中進行。分紅收入確定后，雇員的全部薪酬為：薪酬=日常工資+獎金+津貼+補貼+分紅+酬金（二）建立依據(jù)勞動分紅制是對企業(yè)稅后利潤的一種內部再分配，是對工資和獎金的一種補充形式，其建立的理論和實踐依據(jù)是：傳統(tǒng)的利潤分享制度是年終企業(yè)給雇員分紅，現(xiàn)代分享制度除了分紅之外，還包括雇員有權購買企業(yè)的股票
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