第三節(jié)：津貼word版(參考版)
2024-08-28 05:55本頁(yè)面
【正文】 勞動(dòng)津貼是對(duì)特殊勞動(dòng)條件下工作雇員的額外勞動(dòng)消耗的補(bǔ)償，與勞動(dòng)崗位、職務(wù)和工種等勞動(dòng)條件直接相關(guān)。津貼項(xiàng)目津貼項(xiàng)目是指津貼發(fā)放的對(duì)象和類(lèi)別，分為兩大類(lèi)：津貼制度由津貼項(xiàng)目、津貼實(shí)施的條件、范圍和津貼標(biāo)準(zhǔn)等組成。本辦法呈奉總經(jīng)理定實(shí)施。 第八條依本辦法公司補(bǔ)助購(gòu)備用機(jī)車(chē)在未滿三年期限前若有遺失或損壞時(shí)應(yīng)由申請(qǐng)人負(fù)賠償或修復(fù)責(zé)任。 第六條依本辦法申請(qǐng)公司補(bǔ)助購(gòu)備機(jī)車(chē)以公司名義請(qǐng)領(lǐng)牌照，牌照稅及保險(xiǎn)費(fèi)由公司負(fù)擔(dān)該車(chē)使用期限為三年，使用滿三年該機(jī)車(chē)即歸申請(qǐng)人所有。依本辦法申請(qǐng)公司補(bǔ)助購(gòu)備機(jī)車(chē)補(bǔ)助款以16300元為限。依本辦法支領(lǐng)交通津貼人員行車(chē)所需燃料費(fèi)、保養(yǎng)修理費(fèi)均應(yīng)自理，不得向公司請(qǐng)領(lǐng)汽油費(fèi)。 第二條由公司補(bǔ)助購(gòu)備機(jī)車(chē)者每月發(fā)給交通津貼500元。但無(wú)能力自備機(jī)車(chē)者得申請(qǐng)公司補(bǔ)助購(gòu)備機(jī)車(chē)。營(yíng)業(yè)、保養(yǎng)人員交通津貼支給辦法 第一條600元 (b)一般人員600元 單身已婚者(三)但合于下列情況之一的，不得申請(qǐng)房屋津貼：(二)凡外勤人員因工作關(guān)系，經(jīng)公司調(diào)離現(xiàn)住址或本籍地以外縣市需租屋以執(zhí)行職務(wù)者，由該人員自行申請(qǐng)，經(jīng)主任復(fù)核，各該部經(jīng)理核準(zhǔn)后始付房屋津貼。房屋津貼給付辦法(一)本公司員工的房屋津貼悉依本辦法給付。公式為：A=[Y/(X1n)]*Xn式中：Y為年度分紅總額；X1n為系數(shù)總額；Xn為個(gè)人紅利分配系數(shù)。按“分紅系數(shù)”分配。在該種方式中，工資層次越高，所或勞動(dòng)紅利百分比越高，累進(jìn)分配方式主要起著拉大工資檔次，刺激雇員多做貢獻(xiàn)的作用。（2）按工資的固定百分比分配。雇員分紅比例。分紅額度是按照一定的比例從企業(yè)利潤(rùn)中提成，比較常用的形式是浮動(dòng)分紅比例，計(jì)算方法是在企業(yè)獲得的利潤(rùn)達(dá)到預(yù)先規(guī)定的“投資回報(bào)率”之后，剩余部分即為紅利。（2）“續(xù)期比例”是指建立勞動(dòng)分紅制度以后的年份中，勞動(dòng)分紅比例可以按照不變、累進(jìn)或浮動(dòng)三種方式確定。（1）“首期比例”是指企業(yè)初次建立分紅制度的年度所確定的分紅比例，用公式表示為：分紅總額比例。（三）勞動(dòng)分紅是對(duì)企業(yè)剩余勞動(dòng)成果的分配，分紅的數(shù)量和規(guī)模受企業(yè)擴(kuò)大再生產(chǎn)投資的影響，二者是彼此消長(zhǎng)的關(guān)系。勞動(dòng)分紅是對(duì)企業(yè)年終凈利潤(rùn)的分配，屬于企業(yè)內(nèi)部再分配，一般不進(jìn)入工資成本；而工資和獎(jiǎng)金是預(yù)支的人工成本，屬于生產(chǎn)費(fèi)用，在企業(yè)初次分配中進(jìn)行。分紅收入確定后，雇員的全部薪酬為：薪酬=日常工資+獎(jiǎng)金+津貼+補(bǔ)貼+分紅+酬金（二）建立依據(jù)勞動(dòng)分紅制是對(duì)企業(yè)稅后利潤(rùn)的一種內(nèi)部再分配，是對(duì)工資和獎(jiǎng)金的一種補(bǔ)充形式，其建立的理論和實(shí)踐依據(jù)是：傳統(tǒng)的利潤(rùn)分享制度是年終企業(yè)給雇員分紅，現(xiàn)代分享制度除了分紅之外，還包括雇員有權(quán)購(gòu)買(mǎi)企業(yè)的股票
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