第三節(jié)：津貼word版-在線瀏覽
2024-09-27 05:55本頁面
【正文】 程度直接相關(guān)。對一些特殊的工作和工種，我國有國家、地方和行業(yè)規(guī)定的統(tǒng)一津貼標準。支付形式。在一般情況下，與額外勞動補償有關(guān)的津貼支付貨幣，并構(gòu)成輔助工資的一個組成部分；與身體健康補償有關(guān)的津貼有的采取實物的形式，有的采取貨幣的形式，以貨幣的形式居多。分紅制度勞動分紅制又稱“利潤分紅”或“利潤分享”制，是指企業(yè)每年年終時，首先按比例提取一部分企業(yè)總利潤構(gòu)成“分紅基金”，然后根據(jù)雇員的業(yè)績狀況確定分配數(shù)額，最后以紅利形式發(fā)放的勞動收入。（一）在現(xiàn)代企業(yè)中，企業(yè)是對獨立的商品生產(chǎn)者，雇員的收入不僅取決于個人的勞動成果，還取決于企業(yè)總的經(jīng)濟效益，即集體勞動的成果。企業(yè)在一個年度中所取得的利潤，是各種資本形式的回報，包括物質(zhì)資本、技術(shù)資本和人力資本等多種資本，雇員作為人力資本的主要投資者，有權(quán)以分紅的形式分享企業(yè)利潤。工資一般是按短期形式支付，例如，月工資、日工資等，難以反映全年的企業(yè)經(jīng)營成果，分紅制采取年終結(jié)算的形式，企業(yè)與雇員之間的再分配，有助于補充其他分配形式的不足，協(xié)調(diào)企業(yè)或雇主與雇員之間的分配關(guān)系。主要特點而工資和獎金是定額和超額勞動的報酬，受勞動力日常供求狀況和勞動力價值的影響。勞動分紅一般不與雇員的勞動成果直接掛鉤，而與個人工資收入基數(shù)有關(guān)，它對勞動者的激勵作用不同于基本工資和獎金。分紅比例與方式勞動分紅總額及其比例一般由企業(yè)最高決策層做出，分為“首期比例”和“續(xù)期比例”。S=H*G/L式中：S為首期勞動分紅比例；H為勞動分紅總額占工資總額的%；G為年度工資總額；L為年度可分配利潤總額。不變是指首期比例確定之后，以后年度的勞動分紅占利潤總額的比例不變；累進是指勞動分紅比例逐年按一定比例上調(diào)；浮動是指勞動分紅比例不固定，隨企業(yè)利潤而變化。勞動分紅總額確定之后，在雇員之間的分配方式為：（1）該種方式以工資為基礎(chǔ)，把分紅作為一種補充勞動報酬。按工資的累進百分比分配。（3）根據(jù)工作崗位的性質(zhì)和特點，制定不同崗位的“勞動分紅系數(shù)”，用年度紅利總額除以系數(shù)總額，求出標準紅利，在乘以個人所承擔工作的紅利分配稀疏。這種方法是通過分紅體現(xiàn)工作崗位和雇員個人對企業(yè)利潤貢獻的雙重差異，與其它工資比例法相比，更具有合理性。。(四)每月津貼規(guī)定如下： (a)主任以上1000元400元(五)津貼在每月20日與薪金一并發(fā)放。(六)外勤人員若因調(diào)動而必須取消房屋津貼者，應由該部通知人事室停止支付。(七)本辦法經(jīng)呈準總經(jīng)理后施行，修改時亦同。本公司營業(yè)、保養(yǎng)人員因執(zhí)行經(jīng)常業(yè)務，確需以機車為交通工具并自備機車經(jīng)總經(jīng)理核準者，由公司按其實際服務日每月發(fā)給980元交通津貼。前條交通津貼于每月5日發(fā)薪同時發(fā)給之?！ 〉谌龡l除奉派遠
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