第三節(jié)：津貼word版-免費(fèi)閱讀
【正文】 （一） 第五條 第三條本公司營業(yè)、保養(yǎng)人員因執(zhí)行經(jīng)常業(yè)務(wù)，確需以機(jī)車為交通工具并自備機(jī)車經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)者，由公司按其實(shí)際服務(wù)日每月發(fā)給980元交通津貼。400元。按工資的累進(jìn)百分比分配。不變是指首期比例確定之后，以后年度的勞動(dòng)分紅占利潤總額的比例不變；累進(jìn)是指勞動(dòng)分紅比例逐年按一定比例上調(diào)；浮動(dòng)是指勞動(dòng)分紅比例不固定，隨企業(yè)利潤而變化。勞動(dòng)分紅總額及其比例一般由企業(yè)最高決策層做出，分為“首期比例”和“續(xù)期比例”。在現(xiàn)代企業(yè)中，企業(yè)是對(duì)獨(dú)立的商品生產(chǎn)者，雇員的收入不僅取決于個(gè)人的勞動(dòng)成果，還取決于企業(yè)總的經(jīng)濟(jì)效益，即集體勞動(dòng)的成果。支付形式。勞動(dòng)特殊性。津貼標(biāo)準(zhǔn)。包括補(bǔ)償雇員在生產(chǎn)過程中的額外生活費(fèi)指出，例如外勤工作津貼、鐵路乘務(wù)津貼等；補(bǔ)償雇員在邊疆、高海拔作業(yè)而付出的超額生活開支，例如林區(qū)津貼、地區(qū)生活津貼、高寒山區(qū)津貼、海島津貼，以及出國公務(wù)、勞務(wù)人員的國外津貼等。津貼項(xiàng)目津貼項(xiàng)目是指津貼發(fā)放的對(duì)象和類別，分為兩大類：勞動(dòng)津貼。津貼制度由津貼項(xiàng)目、津貼實(shí)施的條件、范圍和津貼標(biāo)準(zhǔn)等組成。 營業(yè)、保養(yǎng)人員交通津貼支給辦法 津貼制度津貼是對(duì)特殊勞動(dòng)條件下，企業(yè)雇員所付出的額外勞動(dòng)消耗、生活費(fèi)支付及對(duì)身體健康的損害所給予的物質(zhì)補(bǔ)償。換言之，對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，能支付工資的，不支付津貼；能采取直接支付形式的，不采取間接支付形式。工資標(biāo)準(zhǔn)。因此，需要通過一些相關(guān)部門的技術(shù)測(cè)定，例如，醫(yī)療單位、職業(yè)病防治部門等對(duì)職業(yè)病的發(fā)病率和治愈率、以及勞動(dòng)保護(hù)投入等多種因素進(jìn)行科學(xué)度量，從而確定通過津貼形式對(duì)雇員健康程度的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。傳統(tǒng)的利潤分享制度是年終企業(yè)給雇員分紅，現(xiàn)代分享制度除了分紅之外，還包括雇員有權(quán)購買企業(yè)的股票，擁有企業(yè)股權(quán)，甚至還有的雇主向雇員提供虛擬的股份，被稱之為“幻影股份計(jì)劃”，其目的是為了激勵(lì)雇員創(chuàng)造最佳工作業(yè)績(jī)。分紅收入確定后，雇員的全部薪酬為：薪酬=日常工資+獎(jiǎng)金+津貼+補(bǔ)貼+分紅+酬金（二）（三）按工資的固定百分比分配。公式為：A=[Y/(X1n)]*Xn式中：Y為年度分紅總額；X1n為系數(shù)總額；Xn為個(gè)人紅利分配系數(shù)。600元 第二條依本辦法申請(qǐng)公司補(bǔ)助購備機(jī)車補(bǔ)助款以16300元為限。本辦法呈奉總經(jīng)理定實(shí)施。勞動(dòng)津貼是對(duì)特殊勞動(dòng)條件下工作雇員的額外勞動(dòng)消耗的補(bǔ)償，與勞動(dòng)崗位、職務(wù)和工種等勞動(dòng)條件直接相關(guān)。 第六條由公司補(bǔ)助購備機(jī)車者每月發(fā)給交通津貼500元。 單身已婚者(三)但合于下列情況之一的，不得申請(qǐng)房屋津貼：按“分紅系數(shù)”分配。雇員分紅比例。支付周期通常以出勤日累計(jì)，按月隨工資支付。健康損害程度。第一種方式比較少見，大多數(shù)是按絕對(duì)數(shù)額脊梁。首先，要規(guī)定明確、具體
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