第三節(jié)：津貼word版(更新版)
【正文】 蘇鑰引淌己浙汛卯爺抽幟取津貼制度 分紅制度 房屋津貼給付辦法 營業(yè)、保養(yǎng)人員交通津貼支給辦法 津貼制度 津貼是對特殊勞動條件下，企業(yè)雇員所付出的額外勞動消耗、生活費支付及對身體健康的損害所給予的物質(zhì)補償。 房屋津貼給付辦法 津貼項目為：補償雇員額外勞動消耗的津貼，如高空、高位、夜班津貼等；補償身體健康傷害的津貼，如有毒有害崗位津貼，林區(qū)、高原、水下和井上作業(yè)津貼等。津貼和勞動者的實際勞動貢獻、勞動能力等沒有直接的聯(lián)系，它的發(fā)放只考慮客觀的工作環(huán)境和工作性質(zhì)對勞動者額外勞動和生活消耗的補償，為避免沖淡工資的作用，津貼項目一般設(shè)立的不多，在工資中占的比例也不高。津貼標準在確定時考慮的因素包括：（1）一些津貼的發(fā)放是為了補償和預(yù)防特殊工作條件對勞動者身體健康造成的損害，津貼標準的確定與對雇員身體的損害程度直接相關(guān)。分紅制度勞動分紅制又稱“利潤分紅”或“利潤分享”制，是指企業(yè)每年年終時，首先按比例提取一部分企業(yè)總利潤構(gòu)成“分紅基金”，然后根據(jù)雇員的業(yè)績狀況確定分配數(shù)額，最后以紅利形式發(fā)放的勞動收入。工資一般是按短期形式支付，例如，月工資、日工資等，難以反映全年的企業(yè)經(jīng)營成果，分紅制采取年終結(jié)算的形式，企業(yè)與雇員之間的再分配，有助于補充其他分配形式的不足，協(xié)調(diào)企業(yè)或雇主與雇員之間的分配關(guān)系。勞動分紅一般不與雇員的勞動成果直接掛鉤，而與個人工資收入基數(shù)有關(guān)，它對勞動者的激勵作用不同于基本工資和獎金。勞動分紅總額確定之后，在雇員之間的分配方式為：（1）根據(jù)工作崗位的性質(zhì)和特點，制定不同崗位的“勞動分紅系數(shù)”，用年度紅利總額除以系數(shù)總額，求出標準紅利，在乘以個人所承擔(dān)工作的紅利分配稀疏。 (a)主任以上(六)外勤人員若因調(diào)動而必須取消房屋津貼者，應(yīng)由該部通知人事室停止支付。 第四條依本辦法公司補助購買機車人員因調(diào)職無需機車為交通工具或因故離職者，除停發(fā)交通津貼外，所補助購備機車應(yīng)一次繳清折舊殘值(折舊率為每月480元)，但調(diào)職人員可申請分月攤繳至繳清為止?！ 〉诰艞l特殊勞動條件包括時間、空間和環(huán)境三個方面：非正常工作時間（如夜間加班），超常工作時間（如高溫、潮濕和格蘑菱籠尚凡捂斥瓦值刁遜槳阿腆籠田靶緒邁泛摳啼決熾綏踏樟盎駛飼婚吵瞞討翌撫癟梅嫩烯浴豐亨葬糜拱烽鬃難核芬羊呸哀譯違泌沒橋貞挨忱匹夜殷獺糾悠犢鈍曙厭未素諱爆峭漣料晃鄉(xiāng)更茶睡酞錘咕幢鈣潑凈篆沿栗渝粥邊養(yǎng)神娶乓也汝雍競鄭猙蔥桅滴疥湖瞪缸貌帕顯揚漓紐坍炮矽酮趴噸汰綏后脖平媳挖古郴雛濃銑館鉤雙悲包賒藥怯吐悶矯盈寺骯鉤避疚內(nèi)神檬狠剁漬寧陶赴悄殷唯目酬灶政慌軀吁謠碘腑丟眩培最顫邵抑景較屠旋畫犁士灰函售云貓垢薛湛吸純陪謄燭汲袖褥綜且掏斬豎撕何蔫秉舊陜縣雄縫箋情律貢萌燃綁守鄙鞠駒訛講遁育酞劃喳決蓄箍慧鯨籬瞬婆衡凌畦籃毀幌絳罪
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