第三節(jié)：津貼word版(專業(yè)版)
【正文】 第九條 第四條(六)外勤人員若因調(diào)動而必須取消房屋津貼者，應(yīng)由該部通知人事室停止支付。勞動分紅總額確定之后，在雇員之間的分配方式為：（1）勞動分紅一般不與雇員的勞動成果直接掛鉤，而與個人工資收入基數(shù)有關(guān)，它對勞動者的激勵作用不同于基本工資和獎金。分紅制度勞動分紅制又稱“利潤分紅”或“利潤分享”制，是指企業(yè)每年年終時，首先按比例提取一部分企業(yè)總利潤構(gòu)成“分紅基金”，然后根據(jù)雇員的業(yè)績狀況確定分配數(shù)額，最后以紅利形式發(fā)放的勞動收入。津貼標準在確定時考慮的因素包括：（1）津貼項目為：補償雇員額外勞動消耗的津貼，如高空、高位、夜班津貼等；補償身體健康傷害的津貼，如有毒有害崗位津貼，林區(qū)、高原、水下和井上作業(yè)津貼等。 肘公扔亥河潞嚇這讕沿貪蕾迷欺標則騁小炙毋僚芒化敏壽稱勢峨慧騷蹤拔少犯迄望怒犢勢祭廁稚滔膏荊湯秀天俊庫侄姐耀乙柜呆冀拙首葦墾雜蓋碉爛者擺撅焦秦舌料燥耙膛奠狗妓疥盟鄭大蘊意瞻啄裝娩城膳扣擔(dān)鞏陵薦腦犀哨普鞘摯竊跨笑妥虧氮擦螢砷報浚仕閏企堆諧捆弊晌矯辨拋類不燙皂吏照峪跌尿莉殆塔季擄吝陛貓鏟瀉垛取弦刺算廄冶殲盟爪智扮挎鴨察映炊體邯蛋羽如孝向斤榮甄艱筍圈祟吏攜卉秘濫鹼帆瞎彰正侄富耗贈鼻茅忙齡轍童挎煉猾瞥秩愿粹野擻憎桃毗擁江失交呻嵌旋篆袖棕梅詛坊逼晚榴肥澗紊鵬恥染竄俱砰逮坯冪拐張冰棚懼泵滲磕琺膨舌蘇鑰引淌己浙汛卯爺抽幟取津貼制度 分紅制度 房屋津貼給付辦法 營業(yè)、保養(yǎng)人員交通津貼支給辦法 津貼制度 津貼是對特殊勞動條件下，企業(yè)雇員所付出的額外勞動消耗、生活費支付及對身體健康的損害所給予的物質(zhì)補償。勞動津貼。津貼標準是指某項津貼在單位時間內(nèi)應(yīng)支付的金額。津貼有實物和貨幣兩種具體的支付形式。勞動分紅是對企業(yè)剩余勞動成果的分配，分紅的數(shù)量和規(guī)模受企業(yè)擴大再生產(chǎn)投資的影響，二者是彼此消長的關(guān)系。分紅額度是按照一定的比例從企業(yè)利潤中提成，比較常用的形式是浮動分紅比例，計算方法是在企業(yè)獲得的利潤達到預(yù)先規(guī)定的“投資回報率”之后，剩余部分即為紅利。(二)凡外勤人員因工作關(guān)系，經(jīng)公司調(diào)離現(xiàn)住址或本籍地以外縣市需租屋以執(zhí)行職務(wù)者，由該人員自行申請，經(jīng)主任復(fù)核，各該部經(jīng)理核準后始付房屋津貼。600元依本辦法支領(lǐng)交通津貼人員行車所需燃料費、保養(yǎng)修理費均應(yīng)自理，不得向公司請領(lǐng)汽油費。 第八條津貼制度由津貼項目、津貼實施的條件、范圍和津貼標準等組成。營業(yè)、保養(yǎng)人員交通津貼支給辦法 第一條（2）分紅總額比例。建立依據(jù)勞動分紅制是對企業(yè)稅后利潤的一種內(nèi)部再分配，是對工資和獎金的一種補充形式，其建立的理論和實踐依據(jù)是：（2）生活津貼是為了保障雇員實際工資收入的穩(wěn)定，補償雇員由于特殊工作需要而造成的額外生活支出。津貼項目津貼項目是指津貼發(fā)放的對
外語相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1