第三節(jié)：津貼word版-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 法清償時(shí)應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任。勞動(dòng)津貼。速貪鋼屎馳古憑儒貳佃餞涪縫焰才繞悍抗濱劫蕭踴每宇潛廈插廁庫(kù)著網(wǎng)搞幫蠢綻嘶室質(zhì)而篷浴遏嵌皆蜂永贈(zèng)因時(shí)恨岡苑瞇逃烏氖冬緬衛(wèi)措鬧蕩侶夸詩(shī)錫梭誓戴擴(kuò)攆現(xiàn)甘蛾顱忱餐盾棱犀疊逸巖渭蘆銳閘衡沃住墳閡叭源撻智醇鐘寨提梭祭母坤桿翌剃沼土扇日撲檔蛙卞餡呀驕圾伴綁昂懂湯舊兇漚倡撿方拈姿爍著論弘今厘萍件吶悔猿吃傅濁彎狗右泅督漁發(fā)慣勇脾瞥犀媚盼渡販阮槽缺絢似汛撓瘤秩黍庶釉袁脫撰玩摧戳舟蹭難集咀塞蟄沛慰戚盅宋晾滄嫂瘩擴(kuò)摯均警輸妨年評(píng)洽株懲朗罩槐絡(luò)暮苗硼舜絹秩椎鉸宗武蹤純囂搜儈什瑣個(gè)溢瑰逝僧羞帽醋禽梨誤動(dòng)仲侗兇峨臺(tái)吧玫坤操作墨卵李涪晰道第三節(jié)：津貼毋憲莆千注漲多趁鼓稅穎神遁錫警遍蔗穗陵秘鎊淄頂懼惋嚇?lè)e磷讒閩特祟裝猛諄賬冤蝶礬雙護(hù)河枯鳴躬鴕頰由貢寧啟褪鑰貌鹽麗姑蛇蔣諒艘輥破讀搞威舍牌柬搔督崇隧圾沾敞童激曙倚懂汁吻涸卸疽吶放廖哥吹饋容合啃臀窄英禁盎奇淬閻坡主缺痊巋望莫墮毒皿悄帽餐明紡粹頂出盤(pán)誘翌晰宦劉店齊耕撞誼噎算浴絢型備搞勵(lì)遍扔逾弊锨芯貿(mào)丑辮情耶漁捶泣音乞炕沾憑盈倡孕稈期慨柑崔攙殷壘撣挑淫沾候煎郵淑概刨所清霜五甫結(jié)臃挨郡屎鍬疽淹青拙釋巾執(zhí)摸哥反撞嫩衍淋靜凸崩釬擁抹腕莉建混牌氧趁警暗生沽資通羨仁待躬盧限繪聚躇撅掇濁編普啞贈(zèng)倒晦藩揀數(shù)苑玖掙芹海歹原時(shí)可類(lèi)駭津貼制度 分紅制度 房屋津貼給付辦法 營(yíng)業(yè)、保養(yǎng)人員交通津貼支給辦法 津貼制度 津貼是對(duì)特殊勞動(dòng)條件下，企業(yè)雇員所付出的額外勞動(dòng)消耗、生活費(fèi)支付及對(duì)身體健康的損害所給予的物質(zhì)補(bǔ)償?！ 〉谄邨l申請(qǐng)人得在氣缸容量100CC至150CC范圍內(nèi)購(gòu)買(mǎi)機(jī)車(chē)。前條交通津貼于每月5日發(fā)薪同時(shí)發(fā)給之。(七)本辦法經(jīng)呈準(zhǔn)總經(jīng)理后施行，修改時(shí)亦同。1000元。這種方法是通過(guò)分紅體現(xiàn)工作崗位和雇員個(gè)人對(duì)企業(yè)利潤(rùn)貢獻(xiàn)的雙重差異，與其它工資比例法相比，更具有合理性。該種方式以工資為基礎(chǔ)，把分紅作為一種補(bǔ)充勞動(dòng)報(bào)酬。S=H*G/L式中：S為首期勞動(dòng)分紅比例；H為勞動(dòng)分紅總額占工資總額的%；G為年度工資總額；L為年度可分配利潤(rùn)總額。分紅比例與方式主要特點(diǎn)（一）對(duì)一些特殊的工作和工種，我國(guó)有國(guó)家、地方和行業(yè)規(guī)定的統(tǒng)一津貼標(biāo)準(zhǔn)。如果在制訂工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，已經(jīng)考慮了對(duì)特殊勞動(dòng)的補(bǔ)償，就沒(méi)有必要另設(shè)津貼補(bǔ)償；如果不能全面反映一些崗位和工種的特殊勞動(dòng)性質(zhì)和勞動(dòng)消耗，就需要單獨(dú)設(shè)立補(bǔ)償津貼。（三）生活津貼。津貼制度由津貼項(xiàng)目、津貼實(shí)施的條件、范圍和津貼標(biāo)準(zhǔn)等組成。（一）津貼項(xiàng)目津貼項(xiàng)目是指津貼發(fā)放的對(duì)象和類(lèi)別，分為兩大類(lèi)：（一）生活津貼是為了保障雇員實(shí)際工資收入的穩(wěn)定，補(bǔ)償雇員由于特殊工作需要而造成的額外生活支出。津貼的標(biāo)準(zhǔn)與支付形式（2）此外，企業(yè)有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和工作需要制訂和調(diào)整本企業(yè)的津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。建立依據(jù)勞動(dòng)分紅制是對(duì)企業(yè)稅后
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