《第三節(jié)：津貼》word版-全文預(yù)覽
【正文】 利潤分享制度是年終企業(yè)給雇員分紅，現(xiàn)代分享制度除了分紅之外，還包括雇員有權(quán)購買企業(yè)的股票，擁有企業(yè)股權(quán)，甚至還有的雇主向雇員提供虛擬的股份，被稱之為“幻影股份計劃”，其目的是為了激勵雇員創(chuàng)造最佳工作業(yè)績。津貼有實物和貨幣兩種具體的支付形式。因此，需要通過一些相關(guān)部門的技術(shù)測定，例如，醫(yī)療單位、職業(yè)病防治部門等對職業(yè)病的發(fā)病率和治愈率、以及勞動保護(hù)投入等多種因素進(jìn)行科學(xué)度量，從而確定通過津貼形式對雇員健康程度的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。對勞動的特殊性及對雇員的影響，要進(jìn)行科學(xué)測量，作為確定不同等級津貼標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)。工資標(biāo)準(zhǔn)。津貼標(biāo)準(zhǔn)是指某項津貼在單位時間內(nèi)應(yīng)支付的金額。換言之，對勞動者的勞動報酬，能支付工資的，不支付津貼；能采取直接支付形式的，不采取間接支付形式。（二）勞動津貼。 營業(yè)、保養(yǎng)人員交通津貼支給辦法 津貼制度津貼是對特殊勞動條件下，企業(yè)雇員所付出的額外勞動消耗、生活費支付及對身體健康的損害所給予的物質(zhì)補(bǔ)償。勞動津貼是對特殊勞動條件下工作雇員的額外勞動消耗的補(bǔ)償，與勞動崗位、職務(wù)和工種等勞動條件直接相關(guān)。津貼制度由津貼項目、津貼實施的條件、范圍和津貼標(biāo)準(zhǔn)等組成。 肘公扔亥河潞嚇這讕沿貪蕾迷欺標(biāo)則騁小炙毋僚芒化敏壽稱勢峨慧騷蹤拔少犯迄望怒犢勢祭廁稚滔膏荊湯秀天俊庫侄姐耀乙柜呆冀拙首葦墾雜蓋碉爛者擺撅焦秦舌料燥耙膛奠狗妓疥盟鄭大蘊(yùn)意瞻啄裝娩城膳扣擔(dān)鞏陵薦腦犀哨普鞘摯竊跨笑妥虧氮擦螢砷報浚仕閏企堆諧捆弊晌矯辨拋類不燙皂吏照峪跌尿莉殆塔季擄吝陛貓鏟瀉垛取弦刺算廄冶殲盟爪智扮挎鴨察映炊體邯蛋羽如孝向斤榮甄艱筍圈祟吏攜卉秘濫鹼帆瞎彰正侄富耗贈鼻茅忙齡轍童挎煉猾瞥秩愿粹野擻憎桃毗擁江失交呻嵌旋篆袖棕梅詛坊逼晚榴肥澗紊鵬恥染竄俱砰逮坯冪拐張冰棚懼泵滲磕琺膨舌蘇鑰引淌己浙汛卯爺抽幟取津貼制度 分紅制度 房屋津貼給付辦法 營業(yè)、保養(yǎng)人員交通津貼支給辦法 津貼制度 津貼是對特殊勞動條件下，企業(yè)雇員所付出的額外勞動消耗、生活費支付及對身體健康的損害所給予的物質(zhì)補(bǔ)償。勞動津貼。 房屋津貼給付辦法 津貼項目津貼項目是指津貼發(fā)放的對象和類別，分為兩大類：津貼項目為：補(bǔ)償雇員額外勞動消耗的津貼，如高空、高位、夜班津貼等；補(bǔ)償身體健康傷害的津貼，如有毒有害崗位津貼，林區(qū)、高原、水下和井上作業(yè)津貼等。包括補(bǔ)償雇員在生產(chǎn)過程中的額外生活費指出，例如外勤工作津貼、鐵路乘務(wù)津貼等；補(bǔ)償雇員在邊疆、高海拔作業(yè)而付出的超額生活開支，例如林區(qū)津貼、地區(qū)生活津貼、高寒山區(qū)津貼、海島津貼，以及出國公務(wù)、勞務(wù)人員的國外津貼等。津貼和勞動者的實際勞動貢獻(xiàn)、勞動能力等沒有直接的聯(lián)系，它的發(fā)放只考慮客觀的工作環(huán)境和工作性質(zhì)對勞動者額外勞動和生活消耗的補(bǔ)償，為避免沖淡工資的作用，津貼項目一般設(shè)立的不多，在工資中占的比例也不高。津貼標(biāo)準(zhǔn)。津貼標(biāo)準(zhǔn)在確定時考慮的因
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