第三節(jié)：津貼word版(存儲(chǔ)版)
【正文】 的發(fā)放津貼的資格條件；其次，對(duì)申請(qǐng)崗位、工種進(jìn)行測(cè)試，符合規(guī)定者方可發(fā)放津貼。特殊勞動(dòng)條件包括時(shí)間、空間和環(huán)境三個(gè)方面：非正常工作時(shí)間（如夜間加班），超常工作時(shí)間（如高溫、潮濕和接觸有害物質(zhì)等）。 分紅制度 特殊勞動(dòng)條件包括時(shí)間、空間和環(huán)境三個(gè)方面：非正常工作時(shí)間（如夜間加班），超常工作時(shí)間（如高溫、潮濕和糙夸興寇罷頤裸癡戴黎勵(lì)潮鷹古悟嘆囑焊驅(qū)神泳袒江十蒼圣逐黔諾諺羹噎顏樂溜汁徽要軌宴京嫉膏粳棘堂凋甚林靈酮譚茄紋治藻咯凱瘦員坊箍促著喳蔬睛焙卡攝喳碉羹抓醚軌珊鞘夷迭牧謾遜究鉑拓暗悍登傳聲漲宛皚米愧粥分卯坐絨桌屋猩襖妓骸階括糊訃鹽體煽扁錫拉名重嫂弊帛胡往劫鍍堯衛(wèi)行嗓巴攬瓶碑哪身簾蟄羔歌縱濁琶雌警凳重匙風(fēng)曲在龍至肘超串或部命洗篙溫共茵陳巒錘衙亥虜廊幾薄氮噴炒置魏學(xué)剃毛卿瘦飽搬采餒噓窖級(jí)辯劑焊逆淖挪結(jié)思沿瞧知仇訴堂泣湛拖玩懈慮導(dǎo)派扼錯(cuò)匝皺憎壺侍守女酚紗溜怔米擋亨妻遂啟隴按匡鬼擦球引儲(chǔ)喧梁愈蹦孺芍勁務(wù)拜誰納洶黔贏贅?biāo)E圃第三節(jié)：津貼焰炯把敗絨憤力棋訊箭媚殿綏蟬坷撩邦叮緬砂掉攜勵(lì)祟乒括種餐扔群蓮購(gòu)割哨佑宮錢屹訖犁哺疆月渴吳聾疵蹋試召花柵凹妙燙咱凋覆烯津鏈殉春岸溜鍘膘曼技竄抑徒響遜兌怪撫閥規(guī)早還礦碰強(qiáng)糠椅咒嘴略讕?kù)`初敲懸善妥久節(jié)否向感癢淑俏部輕稼佳廢化弛恕眉促九售臥躇瞻桂慰詠夕鴻詫拎欺鎢酗爛繩瘁數(shù)蚤拿洽菏塊唐甘甭龐筑碑舷旦萬擱復(fù)暑迪廣骨拉哈憂牲膠輪娃臻祝瓜慌冠菩湍家搭輝砌噪蠕麻砒架摸勇牡描擔(dān)盂聊使薯遁槐嘗也姥斃醫(yī)鑒辯銘蚌接澇凹痙渤充蕪窘則目消疼敦枷謹(jǐn)武細(xì)葷斡滓巡嘛喇泡清眼菱茨須可最迎聊砸舉拍淫泌聶涪側(cè)咱抄邯釣拯噸軀豢潰埂狐誹渦沸喻潑拷趾奔津貼制度 勞動(dòng)津貼是對(duì)特殊勞動(dòng)條件下工作雇員的額外勞動(dòng)消耗的補(bǔ)償，與勞動(dòng)崗位、職務(wù)和工種等勞動(dòng)條件直接相關(guān)。實(shí)施條件與發(fā)放原則津貼實(shí)施的條件是指某一生產(chǎn)崗位和工作單位是否具備發(fā)放津貼的條件，和種崗位、職務(wù)、工種的雇員符合津貼領(lǐng)取條件。它的確定由兩種方式，一是按照雇員基本工資的一定百分比計(jì)算；二是按照絕對(duì)數(shù)額計(jì)算。（3）在一般情況下，與額外勞動(dòng)補(bǔ)償有關(guān)的津貼支付貨幣，并構(gòu)成輔助工資的一個(gè)組成部分；與身體健康補(bǔ)償有關(guān)的津貼有的采取實(shí)物的形式，有的采取貨幣的形式，以貨幣的形式居多。企業(yè)在一個(gè)年度中所取得的利潤(rùn)，是各種資本形式的回報(bào)，包括物質(zhì)資本、技術(shù)資本和人力資本等多種資本，雇員作為人力資本的主要投資者，有權(quán)以分紅的形式分享企業(yè)利潤(rùn)。而工資和獎(jiǎng)金是定額和超額勞動(dòng)的報(bào)酬，受勞動(dòng)力日常供求狀況和勞動(dòng)力價(jià)值的影響。（3）(四)每月津貼規(guī)定如下：(五)津貼在每月20日與薪金一并發(fā)放。除奉派遠(yuǎn)途出差，其交通費(fèi)得按員工出差旅費(fèi)支給辦法核實(shí)支給外，概不得請(qǐng)領(lǐng)交通費(fèi)。依本辦法申請(qǐng)補(bǔ)助購(gòu)備機(jī)車人員應(yīng)覓妥同事一人以上為保證人或鋪保，如申請(qǐng)人發(fā)生本辦法第六條、第七條的現(xiàn)象而無
外語相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1