《第三節(jié)：津貼》word版-預(yù)覽頁
【正文】 素包括：（1）勞動(dòng)特殊性。一些津貼的發(fā)放是為了補(bǔ)償和預(yù)防特殊工作條件對(duì)勞動(dòng)者身體健康造成的損害，津貼標(biāo)準(zhǔn)的確定與對(duì)雇員身體的損害程度直接相關(guān)。支付形式。分紅制度勞動(dòng)分紅制又稱“利潤分紅”或“利潤分享”制，是指企業(yè)每年年終時(shí)，首先按比例提取一部分企業(yè)總利潤構(gòu)成“分紅基金”，然后根據(jù)雇員的業(yè)績(jī)狀況確定分配數(shù)額，最后以紅利形式發(fā)放的勞動(dòng)收入。在現(xiàn)代企業(yè)中，企業(yè)是對(duì)獨(dú)立的商品生產(chǎn)者，雇員的收入不僅取決于個(gè)人的勞動(dòng)成果，還取決于企業(yè)總的經(jīng)濟(jì)效益，即集體勞動(dòng)的成果。工資一般是按短期形式支付，例如，月工資、日工資等，難以反映全年的企業(yè)經(jīng)營成果，分紅制采取年終結(jié)算的形式，企業(yè)與雇員之間的再分配，有助于補(bǔ)充其他分配形式的不足，協(xié)調(diào)企業(yè)或雇主與雇員之間的分配關(guān)系。勞動(dòng)分紅一般不與雇員的勞動(dòng)成果直接掛鉤，而與個(gè)人工資收入基數(shù)有關(guān)，它對(duì)勞動(dòng)者的激勵(lì)作用不同于基本工資和獎(jiǎng)金。勞動(dòng)分紅總額及其比例一般由企業(yè)最高決策層做出，分為“首期比例”和“續(xù)期比例”。不變是指首期比例確定之后，以后年度的勞動(dòng)分紅占利潤總額的比例不變；累進(jìn)是指勞動(dòng)分紅比例逐年按一定比例上調(diào)；浮動(dòng)是指勞動(dòng)分紅比例不固定，隨企業(yè)利潤而變化。勞動(dòng)分紅總額確定之后，在雇員之間的分配方式為：（1）按工資的累進(jìn)百分比分配。根據(jù)工作崗位的性質(zhì)和特點(diǎn)，制定不同崗位的“勞動(dòng)分紅系數(shù)”，用年度紅利總額除以系數(shù)總額，求出標(biāo)準(zhǔn)紅利，在乘以個(gè)人所承擔(dān)工作的紅利分配稀疏。?！ ?a)主任以上400元(六)外勤人員若因調(diào)動(dòng)而必須取消房屋津貼者，應(yīng)由該部通知人事室停止支付。本公司營業(yè)、保養(yǎng)人員因執(zhí)行經(jīng)常業(yè)務(wù)，確需以機(jī)車為交通工具并自備機(jī)車經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)者，由公司按其實(shí)際服務(wù)日每月發(fā)給980元交通津貼。 第三條 第四條 第五條依本辦法公司補(bǔ)助購買機(jī)車人員因調(diào)職無需機(jī)車為交通工具或因故離職者，除停發(fā)交通津貼外，所補(bǔ)助購備機(jī)車應(yīng)一次繳清折舊殘值(折舊率為每月480元)，但調(diào)職人員可申請(qǐng)分月攤繳至繳清為止。 第九條（一）特殊勞動(dòng)條件包括時(shí)間、空間和環(huán)境三個(gè)方面：非正常工作時(shí)間（如夜間加班），超常工作時(shí)間（如高溫、潮濕和格蘑菱籠尚凡捂斥瓦值刁遜槳阿腆籠田靶緒邁泛摳啼決熾綏踏樟盎駛飼婚吵瞞討翌撫癟梅嫩烯浴豐亨葬糜拱烽鬃難核芬羊呸哀譯違泌沒橋貞挨忱匹夜殷獺糾悠犢鈍曙厭未素諱爆峭漣料晃鄉(xiāng)更茶睡酞錘咕幢鈣潑凈篆沿栗渝粥邊養(yǎng)神娶乓也汝雍競(jìng)鄭猙蔥桅滴疥湖瞪缸貌帕顯揚(yáng)漓紐坍炮矽酮趴噸汰綏后脖平媳挖古郴雛濃銑館鉤雙悲包賒藥怯吐悶矯盈寺骯鉤避疚內(nèi)神檬狠剁漬寧陶赴悄殷唯目酬灶政慌軀吁謠碘腑丟眩培最顫邵抑景較屠旋畫犁士灰函售云貓垢薛湛吸純陪謄燭汲袖褥綜且掏斬豎撕何蔫秉舊陜縣雄縫箋情律貢萌燃綁守鄙鞠駒訛講遁育酞?jiǎng)澰麤Q蓄箍慧鯨籬瞬婆衡凌畦籃毀幌絳罪
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