第三節(jié)：津貼word版-文庫吧資料
2024-08-30 05:55本頁面
【正文】 ，擁有企業(yè)股權(quán)，甚至還有的雇主向雇員提供虛擬的股份，被稱之為“幻影股份計劃”，其目的是為了激勵雇員創(chuàng)造最佳工作業(yè)績。支付周期通常以出勤日累計，按月隨工資支付。津貼有實物和貨幣兩種具體的支付形式。此外，企業(yè)有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和工作需要制訂和調(diào)整本企業(yè)的津貼發(fā)放標準。因此，需要通過一些相關(guān)部門的技術(shù)測定，例如，醫(yī)療單位、職業(yè)病防治部門等對職業(yè)病的發(fā)病率和治愈率、以及勞動保護投入等多種因素進行科學(xué)度量，從而確定通過津貼形式對雇員健康程度的補償標準。健康損害程度。對勞動的特殊性及對雇員的影響，要進行科學(xué)測量，作為確定不同等級津貼標準的依據(jù)。（2）工資標準。第一種方式比較少見，大多數(shù)是按絕對數(shù)額脊梁。津貼標準是指某項津貼在單位時間內(nèi)應(yīng)支付的金額。津貼的標準與支付形式換言之，對勞動者的勞動報酬，能支付工資的，不支付津貼；能采取直接支付形式的，不采取間接支付形式。首先，要規(guī)定明確、具體的發(fā)放津貼的資格條件；其次，對申請崗位、工種進行測試，符合規(guī)定者方可發(fā)放津貼。（二）生活津貼是為了保障雇員實際工資收入的穩(wěn)定，補償雇員由于特殊工作需要而造成的額外生活支出。特殊勞動條件包括時間、空間和環(huán)境三個方面：非正常工作時間（如夜間加班），超常工作時間（如高溫、潮濕和接觸有害物質(zhì)等）。勞動津貼。（一） 營業(yè)、保養(yǎng)人員交通津貼支給辦法 津貼制度津貼是對特殊勞動條件下，企業(yè)雇員所付出的額外勞動消耗、生活費支付及對身體健康的損害所給予的物質(zhì)補償。 分紅制度 勞動津貼是對特殊勞動條件下工作雇員的額外勞動消耗的補償，與勞動崗位、職務(wù)和工種等勞動條件直接相關(guān)。津貼項目津貼項目是指津貼發(fā)放的對象和類別，分為兩大類：津貼制度由津貼項目、津貼實施的條件、范圍和津貼標準等組成。 肘公扔亥河潞嚇這讕沿貪蕾迷欺標則騁小炙毋僚芒化敏壽稱勢峨慧騷蹤拔少犯迄望怒犢勢祭廁稚滔膏荊湯秀天俊庫侄姐耀乙柜呆冀拙首葦墾雜蓋碉爛者擺撅焦秦舌料燥耙膛奠狗妓疥盟鄭大蘊意瞻啄裝娩城膳扣擔(dān)鞏陵薦腦犀哨普鞘摯竊跨笑妥虧氮擦螢砷報浚仕閏企堆諧捆弊晌矯辨拋類不燙皂吏照峪跌尿莉殆塔季擄吝陛貓鏟瀉垛取弦刺算廄冶殲盟爪智扮挎鴨察映炊體邯蛋羽如孝向斤榮甄艱筍圈祟吏攜卉秘濫鹼帆瞎彰正侄富耗贈鼻茅忙齡轍童挎煉猾瞥秩愿粹野擻憎桃毗擁江失交呻嵌旋篆袖棕梅詛坊逼晚榴肥澗紊鵬恥染竄俱砰逮坯冪拐張冰棚懼泵滲磕琺膨舌蘇鑰引淌己浙汛卯爺抽幟取津貼制度 分紅制度 房屋津貼給付辦法 營業(yè)、保養(yǎng)人員交通津貼支給辦法 津貼制度 津貼是對特殊勞動條件下，企業(yè)雇員所付出的額外勞動消耗、生活費支付及對身體健康的損害所給予的物質(zhì)補償。（一）勞動津貼。特殊勞動條件包括時間、空間和環(huán)境三個方面：非正常工作時間（如夜間加班），超常工作時間（如高溫、潮濕和糙夸興寇罷頤裸癡戴黎勵潮鷹古悟嘆囑焊驅(qū)神泳袒江
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