【正文】 第六十五條 本辦法 自 20xx 年 5 月 1 日 起 由公司公示后 施行，公司原規(guī)章制度與本辦法相沖突的，以本辦法 為準(zhǔn)。 中博置業(yè) 員工基本行為規(guī)范管理辦法 本文件未經(jīng)公司同意不得外傳 第 18頁 “一般失職”是指司員工不履行、不正確履行或者放棄履行自己的職責(zé)， 但未達(dá)到 情節(jié)嚴(yán)重或后果嚴(yán)重程度的，或因 非主觀故意僅由于客觀原因造成的失職行為 。 “一般越權(quán)”是指公司員工超越職責(zé)權(quán)限或者違反行使職權(quán)時(shí)所應(yīng)遵守的程序， 但未達(dá)到 情節(jié)嚴(yán)重或后果嚴(yán)重程度的， 或雖 事后得到追認(rèn)已在公司內(nèi)部造成不良影響的。 （四） “間接經(jīng)濟(jì)損失” 是指由直接經(jīng)濟(jì)損失引起和牽連的其他損失，包括失去的在正常情況下可能獲得的利益和為恢復(fù)正常的管理活動(dòng)或者挽回所造成的損失所支付的各種開支、費(fèi)用等。 （二）“后果嚴(yán)重”是指下列情形之一的： 造成公司停業(yè)、經(jīng)營管理停頓或嚴(yán)重虧損的； 致使公司被追究刑事責(zé)任或被政府部門處罰的； 嚴(yán)重?fù)p害公司聲譽(yù)，造成惡劣社會(huì)影響的； 給公司造成重大間接經(jīng)濟(jì)損失的。 第六十二條 責(zé)任的監(jiān)督： 公司 審計(jì)部 負(fù)責(zé)本制度的監(jiān)督。 如公司董事會(huì)或有決策權(quán)的部門批準(zhǔn)追究責(zé)任人的責(zé)任的，行政人事責(zé)任由行政人事部門下達(dá)處理決定；若涉及經(jīng)濟(jì)責(zé)任的，由公司法律部門進(jìn)行追究；若涉及刑事責(zé)任的，移送司法機(jī)關(guān)處理。 第六十條 責(zé) 任的認(rèn)定： 公司 審計(jì)部 （審計(jì)部）根據(jù)調(diào)查、審計(jì)的結(jié)果，作出《責(zé)任調(diào)查報(bào)告》、《審計(jì)報(bào)告》，可作為責(zé)任追究的依據(jù)。 第四節(jié) 責(zé)任的調(diào)查、認(rèn)定和監(jiān)督 第五十九條 責(zé)任的調(diào)查： 公司 審計(jì)部 （審計(jì)部）具有檢查權(quán)、調(diào)查審計(jì)權(quán)，并可對(duì)公司的財(cái)務(wù)進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)或委托中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行審計(jì)。 第五十七條 公司員工有下列情形之一的，公司有權(quán)視情節(jié)及后果輕重 追究其對(duì)公司的行政 責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任： 違反第六十三條規(guī)定之外的本制度其它條款的； 一般失職或一般 越權(quán)的； 違反 法律法規(guī)、公司章程、公司規(guī)章制度未達(dá)到情節(jié)嚴(yán)重或后果嚴(yán)重的程度的。 第三節(jié) 法律責(zé)任 第五十六條 公司員工有下列情形之一的，公司有 權(quán) 辭退并 單方解除聘用合同，并不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償；因此使公司遭受經(jīng)濟(jì)損失的，負(fù)責(zé)承擔(dān)賠償責(zé)任； 涉嫌犯罪的，公司依法移送司法機(jī)關(guān)，中博置業(yè) 員工基本行為規(guī)范管理辦法 本文件未經(jīng)公司同意不得外傳 第 15頁 追究刑事責(zé)任 ： （一） 違反本制度第二章第二節(jié)、第二十六條、第二十八條、第三十條、第三十三條、第四章的； （二） 嚴(yán)重失職的； （三） 濫用職權(quán)的；。 第五十四條 公司員工違反 法律法規(guī)、公司章程、公司規(guī)章制度 ，導(dǎo)致第三方利益受損的后果由其自負(fù)，與公司無關(guān)，如因此使公司遭受經(jīng)濟(jì)損失的，其應(yīng)負(fù)責(zé)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第五十二條 公司員工違反公司章程、公司規(guī)章制度，屬過失的，或者主動(dòng)向公司承認(rèn)錯(cuò)誤、如實(shí)反映的，可 從輕、減輕、或免予處罰。責(zé)任人當(dāng)月薪酬不足扣除的，可延緩至其他月份。 中博置業(yè) 員工基本行為規(guī)范管理辦法 本文件未經(jīng)公司同意不得外傳 第 14頁 第五十條 公司員工因涉嫌違法犯罪被司法機(jī)關(guān)采取強(qiáng)制措施或行政拘留的， 公司可將其辭退并 單方解除聘用合同，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠 償。 第二節(jié) 責(zé)任追究的原則 第四十八條 公司員工違反 法律、法規(guī)，依法被司法機(jī)關(guān)追究刑事法律責(zé)任或被政府機(jī)關(guān)追究 行政法律責(zé)任的，不影響公司依章程、規(guī)章制度追究其對(duì)公司的行政 責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。 情節(jié)嚴(yán)重或后果嚴(yán)重的，公司有權(quán) 辭退并 單方解除聘用合同，并不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。 公司員工違反法律法規(guī)、公司章程、公司規(guī)章制度，觸犯行政法中博置業(yè) 員工基本行為規(guī)范管理辦法 本文件未經(jīng)公司同意不得外傳 第 13頁 規(guī)，被政府部門處以行政處罰的，后果由責(zé)任人 自負(fù)。 第三章 責(zé)任追究 第一節(jié) 責(zé)任追究的方式 第四十四條 公司員工違反法律法規(guī)、公司章程、公司規(guī)章制度的，公司有權(quán)追究責(zé)任人行政責(zé)任，同時(shí)追究責(zé)任人經(jīng)濟(jì)責(zé)任；構(gòu)成犯罪或違法的，移送有關(guān)部門依法追究刑事責(zé)任或行政處罰。 第四十二條 發(fā)現(xiàn)投標(biāo)人串標(biāo)、圍標(biāo)損害公司利益的行為，應(yīng)及時(shí)制止，不得知情不報(bào)。 第八節(jié) 招標(biāo)人員行為規(guī)范 第四十條 對(duì)進(jìn)行投標(biāo)的單位是否符合招標(biāo)條件進(jìn)行審查，并對(duì)審查結(jié)果負(fù)責(zé)。 第三十 八條 不得擅自超越權(quán)限及審批流程支付款項(xiàng)或調(diào)度資中博置業(yè) 員工基本行為規(guī)范管理辦法 本文件未經(jīng)公司同意不得外傳 第 12頁 金；不得擅自改變經(jīng)審批已確定的擬付款項(xiàng)目。 第三十六條 不得違反收支“兩條線”的財(cái)務(wù)管理運(yùn)作方式。 第七節(jié) 財(cái)務(wù)人員行為規(guī)范 第 三十四條 嚴(yán)格遵守國家的財(cái)經(jīng)、稅收、會(huì)計(jì)方面的法律、法規(guī)，依法設(shè)置會(huì)計(jì)賬 簿，并保證其真實(shí)性、完整性。 （八）高管人