某公司員工的基本行為規(guī)范(參考版)
2025-04-21 13:18本頁面
【正文】 84 / 30。⑹遇到對方是在推銷某種產(chǎn)品或是拉廣告，一般情況下可以簡短客氣地回答：“對不起，我們公司暫時沒有這方面的需求”，然后掛電?！雹扇绻麑Ψ綄ふ业娜瞬辉冢与娬卟粦?yīng)該簡單地回答“他不在”就完事，而應(yīng)客氣地說：“他暫時不在辦公室。如果領(lǐng)導在忙或者不愿意應(yīng)答，則應(yīng)向?qū)Ψ浇忉尅八谔幚碇匾乱耍瑫簳r接不了電話。知道了對方身份之后，也不要隨便告訴領(lǐng)導是否在辦公室，而應(yīng)客氣地說：“我去給您看看他是否在辦公室。⑶在一般情況下，凡是公務(wù)來電，接應(yīng)者都應(yīng)盡量記下對方姓名、單位、來點目的以及聯(lián)系辦法，以便工作需要時查閱聯(lián)系。一般情況下不超過三聲。5． 來電應(yīng)接注意事項。⑶難以確定接洽人員的，報由行政主任處理。⑴會客地點為公司接待室。⑸如領(lǐng)導不在，應(yīng)記錄對方單位、姓氏、主要事由和聯(lián)絡(luò)辦法等。⑶對客人的來意要及時請示或通知公司有關(guān)領(lǐng)導，再做安排。3． 接待高層領(lǐng)導、社會名流、專家學者、年長者等有身份的來訪者時的注意事項：⑴見面時必須起立，并保持舉止大方。⑵語氣溫和，語調(diào)平靜，不浮、不厲。⑵“您好！請問，您找誰？”⑶“請稍等（候、坐），您有沒有跟他約好？您貴姓？您的單位？我去給您聯(lián)系。五、辭退或開除 經(jīng)查證核實,偷竊或假占同仁或公司財物行為的； 對同仁施以暴力或其它手段，進行威脅報復的； 未經(jīng)許可，在外兼任或兼營與本公司相同業(yè)務(wù)的； 無故連續(xù)曠工3次或全年累計曠工6次的； 被考核年度內(nèi)記大過滿2次的； 泄露公司秘密致使公司蒙受損失的； 利用公司名譽及職務(wù)在外招搖撞騙的； 受到公安機關(guān)治安拘留等處罰且使公司名譽受損的； 受司法部門刑事處分的； 其它未予規(guī)定的現(xiàn)象。 失職、瀆職 本公司規(guī)定的其它情況二、 處罰方式 警告、記大過、辭退或開除 三、警告 一個月內(nèi)上班遲到、早退累計滿3次的； 上班躲臥休息或從事與工作無關(guān)的事的； 無故曠工1次的； 不服從主管領(lǐng)導合理工作安排的； 因個人過失，發(fā)生工作錯誤，情節(jié)嚴重的； 工作場地喧嘩、嬉戲妨礙他人工作并不聽勸告的； 對同仁惡意攻擊或誣陷制造事端的； 在公司酗酒鬧事的； 不能及時完成所交辦的重大或特殊任務(wù)的； 其它未予規(guī)定的現(xiàn)象。⑵連續(xù)曠工1天以上的，按天數(shù)作曠工次數(shù)。下班時間前十五分鐘以內(nèi)離崗結(jié)束工作的視為早退。四、 晉級 創(chuàng)意開拓,使公司成本降低、利潤增加者； 對公司有特殊貢獻，是為全公司同仁表率者； 被考核年度內(nèi)記大功2次者。第十一章 獎 勵 一、獎勵方式 嘉獎、記大功、晉級二、 嘉獎 品行端正、遵紀守法，能及時出色地完成交辦的重大或特殊任務(wù)者； 有敬業(yè)、敬職精神，年度業(yè)績考核優(yōu)秀者； 發(fā)揚社會主義道德風尚、助人為樂、拾金不昧者（價值在300元以上）； 對公司管理、經(jīng)營提出合理化建議并采納施行有成效者； 主人翁精神強，為公司節(jié)資增效成績顯著者； 舉報他人違規(guī)或損害公司利益行為有功者； 其它。 事假審批權(quán)限：一天以內(nèi)的由本部門經(jīng)理審批；三天(含)以內(nèi)的經(jīng)本部門簽署意見后,由人事經(jīng)理審批；三天(含當月累計三天)以上的經(jīng)本部門經(jīng)理簽署意見，由人事經(jīng)理審核后，呈總經(jīng)理審批。 員工請假，除有規(guī)定外，須本人辦理手續(xù)。 醫(yī)療期從開始休病假日起計。 員工因病不能自己辦理請假手續(xù)的，可委托他人代為辦理。 請假未經(jīng)同意而擅離崗位或超假未辦手續(xù)，事后補假理由不充分的，視作曠工。七、 事假 因私事需要本人處理的，可申請事假。六、 工傷假 符合工傷條件的休假屬工傷假。 女員工產(chǎn)后一年內(nèi)，每天可享受一小時哺乳假。 懷孕女員工產(chǎn)前十五天可開始按病假休息。四、 喪假 員工的直系親屬（指配偶、父母、配偶的父母、子女和兄弟姐妹）去世，可享受三天喪假。晚婚的可享受十五天婚假（含婚假期間自然經(jīng)歷的休息日和節(jié)假日）。 年休假天數(shù)： 本公司連續(xù)工齡滿一年以上、三年以內(nèi)的為7天；本公司連續(xù)工齡滿三年以上的，從第四年起每滿一年增加一天,但最多不超過14天。 年休假包括休假期內(nèi)自然經(jīng)歷的休息日和節(jié)假日。 員工利用業(yè)余時間進行與本職業(yè)務(wù)工作有關(guān)的培訓，成績合格或獲結(jié)業(yè)證書的，經(jīng)年終業(yè)績考核優(yōu)良,可由本人申請，經(jīng)人事經(jīng)理審核,呈總經(jīng)理審批同意，可獲得公司的資助。 員工因法律制裁、斗毆兇殺、自殺身亡的，不享受喪葬費和家屬撫恤待遇。 六、節(jié)日慰問 員工在每年“三八”勞動婦女節(jié)（女員工）、“六一”兒童節(jié)（14周歲以下的員工子女）、元旦、勞動節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)都可以得到公司贈送的節(jié)日禮金或禮物。 四、工作餐 公司為員工提供工作午餐補貼和加班工作餐。 公司為中層以上管理干部及四十周歲以上一般員工每年進行一次體檢。 公司工齡 全年定額醫(yī)療費 超額部分 未滿一年的 420元 個人支付40% 未滿二年的 504元 個人支付30% 三年(含)以上的 600元 個人支付20%
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