【正文】 生效日期以公布日期為準。本手冊的解釋權(quán)歸京東方光科技有限公司人事行政部所有。如若不慎遺失，請及時向人事行政部申報、補領(lǐng)并補交相應(yīng)的工本費。本手冊未盡之處參照國家法律法規(guī)及公司其它規(guī)章制度執(zhí)行。本公司員工務(wù)必了解本手冊中一切內(nèi)容，不得以未悉為由而免除責任。車間重地禁止私拉或私接電源、電線；如有特殊工作需要，請按規(guī)定申請臨時電源。堅守崗位，嚴禁串崗離崗。進行生產(chǎn)任務(wù)時，必須按照正常規(guī)范執(zhí)行操作，各負其責。車間內(nèi)嚴禁推搡打鬧。（三）車間行為規(guī)范上班時間，不得在車間內(nèi)隨意走動，不得大聲喧嘩，不得吃零食。廠區(qū)內(nèi)禁止扔垃圾雜物、隨地吐痰。在走廊內(nèi)員工禁止大聲喧嘩、跑跳等，避免影響他人。工作證、考勤卡如有遺失、被竊、折斷，應(yīng)立即向人事行政部報告，及時補領(lǐng)，并交納相應(yīng)的工本費。二、作為合格的員工，您知道應(yīng)該怎么做么？（一）工作證、考勤卡工作證是識別員工身份唯一外在的證件，也是員工在園區(qū)行走的通行證。胡須：男性胡須不宜太長，應(yīng)經(jīng)常修剪。（三）基本禮儀保持端莊、整潔的儀表：頭發(fā)：員工頭發(fā)要經(jīng)常清洗，保持清潔，男性職員頭發(fā)不宜太長。對待同事及朋友誠信友善。相互尊重，團結(jié)協(xié)作，奮發(fā)向上。努力學習，刻苦鉆研，服從上級命令，出色完成任務(wù)。遵守國家政策法令，恪守企業(yè)經(jīng)營準則和外事活動紀律。不亂扔果皮、煙頭、紙屑等雜物。不打聽、傳播他人隱私。不影響他人工作、學習、休息和娛樂。不講粗話、不挑釁、不打架。七 禮儀規(guī)范一、作為京東方光科技有限公司的一員，您應(yīng)該遵守哪些行為規(guī)范呢？（一）文明公約不違法、不違紀、不違章。（六）黨工團組織公司具備完善的黨組織、團組織和工會組織，員工可以根據(jù)自己的具體情況選擇加入相應(yīng)的團體，黨工團組織會為員工安排豐富的組織活動，歡迎您積極參與到各鐘組織活動中來。公司設(shè)有EAP幸福大使及微信平臺，致力打造全新能量傳遞窗口服務(wù)。（三）京東方員工電子郵箱為了便于員工工作交流，員工可以申請BOE專用郵箱郵箱形式為：****（四）EAP（員工幫助計劃）EAP項目在引入集團以來從無到有，員工對EAP的認識也從陌生到熟悉。六 溝通交流平臺（一）網(wǎng)站京東方集團網(wǎng)頁（）及京東方集團員工門戶網(wǎng)站是我們信息傳遞與交流的地方，員工可以在上面了解公司的經(jīng)營管理動態(tài)、重要決定及通知等。不要盲目跳樓逃生?？衫檬枭翘荨㈥柵_、落水管等自救。要按消防通道指示標志靠右側(cè)前行，盡量使身體貼近地面，并用濕毛巾捂住口鼻。不要停留整理物件。遇有緊急情況聽從現(xiàn)場有關(guān)人員的指揮。認真學習和掌握必要的消防安全知識，不斷提高防火安全意識。對本人工作場地的防火安全負責。管理職級發(fā)展通道非管理職級發(fā)展通道五 安全知識須知一、廠區(qū)禁止吸煙，您要吸煙怎么辦？公司設(shè)有專門的吸煙室，并配備打火機，您可以在吸煙室里吸煙，廠區(qū)內(nèi)除吸煙室外其他地點嚴禁吸煙，另外，員工禁止攜帶火種進入園區(qū)內(nèi)，如攜帶請主動上交到值班保安處。3）每月3次簽卡扣10元，4次簽卡扣20元，5次簽卡扣40元，6次簽卡扣80元，6次以上簽卡扣款200元。2）簽卡原因：忘刷卡/忘帶卡/卡損壞、卡丟/設(shè)備故障/ 新員工入職/免卡。簽卡1）由本人填寫《考勤異常單》，由考勤員錄入考勤系統(tǒng)，經(jīng)科長/部門長進行審核。員工連續(xù)曠工超過2天（含2天），或每月累計曠工3天(含3天)，或一年累計曠工超過5天（含5天），公司將與其解除勞動合同。病假員工請病假必須有指定醫(yī)院（蘇州市區(qū)級以上醫(yī)院）開具病假證明,附上醫(yī)藥費收據(jù)及病歷卡復(fù)印件。2）一個考勤月內(nèi)遲到/早退1次扣款10元，2次扣款20元，3次扣款40元，4次扣款80元，5次（含5次）以上者扣200元。若出現(xiàn)代打卡現(xiàn)象，打卡者和代打卡者均按曠工處理，并計小過。在離開公司時需將生效的《員工出入單》交于保衛(wèi)處。如主管不在請與上級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系，于之后向直接主管進行說明。二、您需要遵守哪些工作守則？每位員工都有責任按規(guī)定的時間準時上下班，如有正當理由需請假，必須提前一天申請，同時一線員工需填寫《請假申請單》，管理技術(shù)職人員需在考勤自助系統(tǒng)中進行自助申請。2）為方便系統(tǒng)操作，若管理技術(shù)職員工休假，休息時間為：12:3013:30。入職一年且已足額繳納養(yǎng)老保險的員工，根據(jù)京東方集團《企業(yè)年金方案實施細則》，公司為自愿參加企業(yè)年金方案的員工繳納與員工同等比例的補充養(yǎng)老保險。端午節(jié)、中秋節(jié)，公司會根據(jù)當年的福利方案，發(fā)放過節(jié)福利費或福利物品。四、公司還有其他福利么？公司為員工免費提供宿舍（水電費自付）免費提供工作餐。三、如果您在工作中表現(xiàn)很好，會有什么獎勵么？根據(jù)季度/年度個人、團體的工作表現(xiàn)，依據(jù)部門推薦，評審委員會審核批準，被評為季度、年度優(yōu)秀個人和優(yōu)秀團隊，都有相應(yīng)的嘉獎。☆婚喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假、帶薪年休假(具體參見相關(guān)規(guī)定)。試用期內(nèi)員工需提前3天提出書面《離職申請書》,滿試用期員工需提前1個月提出書面《離職申請書》，并經(jīng)過如下審批確認：1）一線員工經(jīng)由部門直接主管、科長、部長批準后交于人力資源科相應(yīng)負責人；2）管理技術(shù)職員工先經(jīng)由部門直接主管、科長、部長、專業(yè)組織本部長、人事行政部部長、人事總監(jiān)、并報總經(jīng)理批準后交于人力資源科相應(yīng)負責人。三、聘用終止員工本人提出離職申請,部門內(nèi)部需與員工進行離職面談，了解真實離職原因。通過層層篩選，恭喜您成為公司的一員。職位要求中明確描述招聘人才的學歷、工作經(jīng)驗、個人性格、工作能力等要求?！締T工手冊】常見問題匯總20150523第二十三條第二十二條第二十一條第二十條競業(yè)限制：在激烈的市場競爭中，必須對同行業(yè)競爭對手嚴格保守公司的技術(shù)和商業(yè)秘密?！秵T工獎懲通知書》原則上須經(jīng)員工本人簽名確認，如員工本人拒絕簽名，則由行為認定部門的部門負責人提交公司工會調(diào)查確認，經(jīng)工會確認后決定生效。對員工反映的意見無法處理時，受理者應(yīng)及時向上一級轉(zhuǎn)送。個人意見應(yīng)向直接上司反映，如直接上司應(yīng)該回避的，可越一級反映；特殊情況可越級向更高一級領(lǐng)導(dǎo)直至總經(jīng)理反映。申訴辦法：警告、嘉獎類行為處理意見的申訴，應(yīng)在接到通知后2個工作日內(nèi)提交《員工獎懲結(jié)果申訴單》；小過、小功類行為處理意見的申訴，應(yīng)在接到通知后3個工作日內(nèi)提交《員工獎懲結(jié)果申訴單》；大過、大功類行為處理意見的申訴，應(yīng)在接到通知后5個工作日內(nèi)提交《員工獎懲結(jié)果申訴單》；逾期視為放棄申訴，將不予受理。員工本人監(jiān)督并向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門反映，獎勵事件自事件發(fā)生之日起計，超過三個月（或90天）不得再申報；懲處事件因隱匿超過三個月（或90天）者應(yīng)加重懲罰。為保證《獎懲管理規(guī)范》認真正確貫徹執(zhí)行，每個員工對其他員工是否遵守《獎懲管理規(guī)范》均有權(quán)進行監(jiān)督并向有關(guān)