【正文】 的貢獻(xiàn)程度，設(shè)定“嘉獎(jiǎng)”、“小功”、“大功”三類獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，并對(duì)其做相應(yīng)的獎(jiǎng)懲處理。第二章 員工獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)第四條第十六款第十五款第十四款第十三款第十二款公司員工應(yīng)尊重公司形象與聲譽(yù)，個(gè)人意見(jiàn)涉及公司商業(yè)秘密及商譽(yù)者，非經(jīng)許可，不得對(duì)外發(fā)表。公司員工應(yīng)積極接受上級(jí)負(fù)責(zé)人的各項(xiàng)工作安排。發(fā)現(xiàn)員工未經(jīng)批準(zhǔn)而有上述行為，公司保留行使處分的權(quán)利。非因工作原因占用工作時(shí)間參加有關(guān)課程進(jìn)修時(shí)。因工作關(guān)系接受他人禮物或禮金時(shí)。以公司名義或本人職務(wù)向報(bào)社、雜志投稿，發(fā)表論文，進(jìn)行演講等。第八款第七款第六款員工在公司任職期間所創(chuàng)造的與其任職職位相關(guān)的發(fā)明時(shí)，其專利的申請(qǐng)權(quán)及其專利權(quán)，均應(yīng)歸屬于公司。員工未經(jīng)許可不得與公司以外的第三者簽訂勞動(dòng)合同或者事實(shí)上存在雇傭關(guān)系。員工應(yīng)注意維護(hù)同事間的團(tuán)結(jié)、互助關(guān)系，在與同事、客戶以及其他相關(guān)人員之間進(jìn)行交流時(shí)，應(yīng)時(shí)刻保持適宜的禮儀和風(fēng)度，不允許粗暴地對(duì)待或侮辱同事、客戶或其他人。員工應(yīng)特別注意保守公司的商業(yè)機(jī)密及相關(guān)信息、資料。第二款公司員工必須尊重和服從上級(jí)負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)，遵守公司的各種規(guī)章制度，維護(hù)公司的公共秩序，彼此通力合作，互相幫助，為公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展努力工作。第三條第十三款第二項(xiàng)第一項(xiàng)第十二款第十一款第十款第九款第八款第七款第六款第五款第四款第三款第二款權(quán)利第一款獎(jiǎng)懲管理規(guī)范第一章 員工行為規(guī)范第一條員工行為規(guī)范熱愛(ài)企業(yè) 熱愛(ài)工作 勤勉奮發(fā) 盡職盡責(zé)服從上級(jí) 聽(tīng)從指揮 嚴(yán)守紀(jì)律 保守秘密品德優(yōu)良 實(shí)事求是 為人誠(chéng)實(shí) 團(tuán)結(jié)互助文明禮貌 謙虛謹(jǐn)慎 愛(ài)護(hù)公物 整潔衛(wèi)生開(kāi)拓創(chuàng)新 忠誠(chéng)感恩 雷厲風(fēng)行 講究效率第二條員工有依法參加工會(huì)及其它活動(dòng)的權(quán)利。員工有通過(guò)職代會(huì)或其它形式參與民主管理，或就保護(hù)自己的合法權(quán)益與公司進(jìn)行平等協(xié)商的權(quán)利。員工有按照勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量（包括技術(shù)繁簡(jiǎn)、勞動(dòng)輕重、環(huán)境好壞、責(zé)任大?。┤〉脛趧?dòng)報(bào)酬的權(quán)利。員工為企業(yè)做出突出貢獻(xiàn)，有獲得獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利。員工對(duì)公司的生產(chǎn)和工作有提出意見(jiàn)和建議的權(quán)利。員工有向上一級(jí)反映真實(shí)情況的權(quán)利。員工有依法享受社會(huì)保險(xiǎn)及其它各項(xiàng)公司制度規(guī)定的福利待遇的權(quán)利。員工有獲得公司的勞動(dòng)保護(hù)（含工作環(huán)境、安全衛(wèi)生、職業(yè)病防治、勞保用品）的權(quán)利。女員工有依照國(guó)家規(guī)定及公司制度享受特殊勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)利。員工有根據(jù)生產(chǎn)和工作需要獲得職業(yè)培訓(xùn)和文化技術(shù)、業(yè)務(wù)進(jìn)修的權(quán)利。員工與公司發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)有提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利。有下列情形之一的，員工有隨時(shí)通知公司解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。公司以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。公司未按勞動(dòng)合同約定和公司薪酬福利制度支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。員工享有憲法和國(guó)家法律、法規(guī)所規(guī)定的其他所有權(quán)利。義務(wù)第一款員工應(yīng)對(duì)自己的言論和行為負(fù)責(zé)，員工之間積極配合，以禮相待。員工應(yīng)注重維護(hù)公司的利益、信譽(yù)，注意不能因?yàn)閭€(gè)人或家庭的原因影響正常工作。第三款第四款第五款員工創(chuàng)作的與其在公司任職期間職務(wù)相關(guān)的全部知識(shí)產(chǎn)權(quán)和知識(shí)產(chǎn)物，均應(yīng)歸屬于公司。在公司區(qū)域發(fā)生火災(zāi)、風(fēng)災(zāi)、水災(zāi)及其他非常事件時(shí)，員工應(yīng)該不受工作時(shí)間規(guī)定所限，迅速、積極地報(bào)警及通知公司領(lǐng)導(dǎo)并提供必要協(xié)助。公司領(lǐng)導(dǎo)及各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)尊重下級(jí)的意見(jiàn)，努力提高業(yè)務(wù)水平，提高公司效益，改善員工薪金待遇，員工取得工資薪金應(yīng)當(dāng)依法納稅。員工有以下行為時(shí)必須上報(bào)公司批準(zhǔn)：第一項(xiàng)第二項(xiàng)第三項(xiàng)第九款第十款第十一款除辦理公司指定業(yè)務(wù)外，員工不得擅自以公司名義進(jìn)行對(duì)外活動(dòng)。員工不得利用職務(wù)之便投資或經(jīng)營(yíng)與公司存在或發(fā)生競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的經(jīng)營(yíng)實(shí)體或同類產(chǎn)品。公司員工應(yīng)盡忠職守，并保守公司業(yè)務(wù)機(jī)密。公司員工處理業(yè)務(wù)應(yīng)有成本觀念，對(duì)一切公物應(yīng)愛(ài)護(hù)有加，公物非經(jīng)許可，不得私自攜出。公司員工對(duì)外接洽事項(xiàng)，應(yīng)態(tài)度謙和。員工在公司任職期間不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位服務(wù)。依據(jù)員工守則及獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則評(píng)價(jià)獎(jiǎng)懲的方式及程序第一款處理結(jié)果作為對(duì)員工的聘用、晉升、處分以及勞動(dòng)合同的續(xù)簽、解除或終止的依據(jù)。對(duì)于員工獎(jiǎng)懲行為，員工所屬部門或歸口管理部門應(yīng)查明原因保留證據(jù)，對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行教育或公開(kāi)表彰，并開(kāi)具《員工獎(jiǎng)懲通知書(shū)》，經(jīng)審核確認(rèn)后生效，違紀(jì)行為認(rèn)定部門和人事行政部門各存一份。根據(jù)《員工獎(jiǎng)懲通知書(shū)》中獎(jiǎng)懲意見(jiàn)執(zhí)行獎(jiǎng)懲，并將獎(jiǎng)懲情況保存至員工檔案。針對(duì)員工行為予以正面獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，如有對(duì)應(yīng)過(guò)失行為，也必須對(duì)過(guò)失單位或責(zé)任人提出懲處，其中涉及公司安全時(shí)，小功、大功申請(qǐng)過(guò)程中對(duì)相應(yīng)的過(guò)失單位或個(gè)人予以更嚴(yán)格的懲處。具體獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)第一款一年內(nèi)累計(jì)達(dá)三個(gè)“警告”的，則轉(zhuǎn)為一個(gè)“小過(guò)”?！靶∵^(guò)”類行為，是指對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作影響較大，應(yīng)給予嚴(yán)厲警告的行為。第三款第四款每記載一個(gè)“嘉獎(jiǎng)”，獎(jiǎng)勵(lì)100元。第五款每記載一個(gè)“小功”，獎(jiǎng)勵(lì)300元。第六款每記載一個(gè)“大功”，獎(jiǎng)勵(lì)1000元。獎(jiǎng)懲應(yīng)用第一款獎(jiǎng)勵(lì)或賠償在當(dāng)月工資中體現(xiàn)；第二項(xiàng)在BOE工作期間，所有獎(jiǎng)懲記錄記入個(gè)人檔案。本公司員工同一年度行為過(guò)失可以將功補(bǔ)過(guò)，計(jì)算方法如下：兩個(gè)嘉獎(jiǎng)或一個(gè)小功彌補(bǔ)一個(gè)警告，兩個(gè)小功彌補(bǔ)一個(gè)小過(guò)，大過(guò)不得彌補(bǔ)；違反公司安全管理規(guī)定及國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的行為過(guò)失，不得彌補(bǔ)?！靶∵^(guò)”類行為的清理期為一考核年，一年內(nèi)有“小過(guò)”記載的，年終績(jī)效等級(jí)降一級(jí)，且不在績(jī)效分布控制范圍，最低等級(jí)為D。第四款第五款第六款第三章 員工守則第七條從事與生產(chǎn)（工作）無(wú)關(guān)的事，上網(wǎng)聊天，玩網(wǎng)絡(luò)游戲，上班時(shí)間離崗、串崗、干私活、睡覺(jué)等；利用網(wǎng)絡(luò)從事危害國(guó)家安全、社會(huì)穩(wěn)定的違法活動(dòng)，瀏覽反黨、反政府、反國(guó)家和反社會(huì)主義的網(wǎng)站及黃色網(wǎng)站的，每次記一個(gè)小過(guò)；情節(jié)嚴(yán)重的，記大過(guò)。第二款第三款第四款第五款第六款員工因公收取或贈(zèng)送禮品、禮金均須上報(bào)公司處理，如有違反，依照如下處理：第一項(xiàng) 行賄或收取禮品禮金，金額低于200元，每次記一個(gè)警告；第二項(xiàng) 行賄或收取禮品禮金，金額在2001000元者，每次記一個(gè)小過(guò)；第三項(xiàng) 行賄或收取禮品禮金金額于1000元以上，對(duì)公司造成嚴(yán)重影響，記大過(guò)；第四項(xiàng) 利用職權(quán)索取賄賂，記大過(guò)；第五項(xiàng) 挪用公款、侵占公司財(cái)產(chǎn)、物品，對(duì)公司經(jīng)營(yíng)造成嚴(yán)重影響，記大過(guò)；第七款未對(duì)生產(chǎn)造成影響的，給予請(qǐng)人頂崗者和幫人頂崗者每次記一個(gè)警告。對(duì)生產(chǎn)造成影響不大，直接損失在1000元以內(nèi)的，給予請(qǐng)人頂崗者和幫人頂崗者每次記小過(guò)。對(duì)生產(chǎn)造成影響較大，直接損失在1000元以上2000元以內(nèi)的，給予請(qǐng)人頂崗者和幫人頂崗者每次記兩個(gè)小過(guò)。對(duì)生產(chǎn)造成影響極大，直接損失在2000元以上的，給予請(qǐng)人頂崗者和幫人頂崗者直接記大過(guò)。員工應(yīng)服從部門、班組合理工作安排：第一項(xiàng)不服從部門、班組的合理工作安排，對(duì)生產(chǎn)（工作）造成影響的，每次記兩個(gè)小過(guò)；第三項(xiàng)不服從公司正常工作安排的，記大