[法律資料]派遣公司違法解雇用工單位擔責(參考版)
2024-08-28 03:45本頁面
【正文】 但必須注意的是，勞動者劉某獲得工作是基于勞務(wù)派遣，且一直從事同一內(nèi)容的工作，因此，即使該勞務(wù)中心逃避續(xù)簽勞動合同，也構(gòu)成其與劉某之間的事實勞動關(guān)系?！ ”景钢校瑒⒛尘褪且驗楹贤狡诤笈汕补緵]有與他續(xù)簽，從而讓他一段時間里雖然在用人單位工作，但卻沒有與派遣公司簽訂勞動合同。 二是，勞務(wù)派遣合同到期后，仍在用工單位的勞動關(guān)系如何認定問題?！ ∫皇?，勞務(wù)派遣糾紛中的被告主體資格問題。如，一些勞務(wù)派遣單位僅收取管理費、不進行有效管理，在派遣過程中還大量存在不簽訂合同、不交納保險費、拖欠工資，以及隨意解除勞動合同的情況，所以被派遣勞動者的權(quán)益極易受到侵犯?！ 魧＜尹c評派遣工市場不規(guī)范 勞動者權(quán)益易受侵 對于本案，有關(guān)法律專家認為：現(xiàn)階段有大量企業(yè)使用派遣工，勞務(wù)派遣的目的在于提供短期、臨時的工作適應(yīng)勞動力市場的需求，一定程度上緩解了就業(yè)壓力。因此，該勞務(wù)中心的行為違反了上述法律規(guī)定，該中心應(yīng)依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍向劉某
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