公司工資等級制度(參考版)
2024-08-27 13:57本頁面
【正文】 工傷停工留薪期 月實(shí)得工資 = 經(jīng)考核后全月可得工資—月可得績效工資實(shí)際休假天數(shù)/月制度出勤天數(shù)； 全月休工傷假者，月實(shí)得工資 = 月基本工資+月福利工資受警告及以上處分員工處分期（3個(gè)月）內(nèi)，基本工資+等級工資全部績效考核+月福利工資離職員工工資發(fā)至離職之日，但離職當(dāng)月的績效工資予以取消其他經(jīng)批準(zhǔn)參加政府組織的社會(huì)活動(dòng)或公益性活動(dòng)的，視同正常出勤計(jì)算工資，不作扣減：備注：各種假期須按規(guī)定程序?qū)徟夂?，方可作為?zhí)行憑據(jù)。喪假員工直系親屬去世，經(jīng)批準(zhǔn)后可休假3天，視同正常出勤計(jì)算工資，不作任何扣減。附表五：等級工資調(diào)整申請表部門姓名職等原工資標(biāo)準(zhǔn)擬申請新工資標(biāo)準(zhǔn)每月擬增減額調(diào)整理由備注薪級工資額薪級工資額部門經(jīng)理人力資源部門審核公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)備注：此表用于員工等級工資調(diào)整申請附表六：員工各類假期及特殊情況工資計(jì)算辦法（以考勤制度或假期管理制度為準(zhǔn)）類別月度工資待遇計(jì)核規(guī)定事假當(dāng)月實(shí)得工資 = 經(jīng)考核后全月可得工資—（月基本工資+月福利工資+月等級工資+月可得績效工資）實(shí)際事假天數(shù)/月制度出勤天數(shù)病假 當(dāng)月實(shí)得工資 = 經(jīng)考核后全月可得工資—（月基本工資+月福利工資+月等級工資+月可得績效工資）實(shí)際病假天數(shù)/月制度出勤天數(shù) 當(dāng)月病假超過5天的，全額取消月績效工資；病假超過10天的，全額取消月等級工資。12 附表 附表一《等級工資體系職等薪級表》 附表二《職等分類情況表》 附表三《各職級薪資標(biāo)準(zhǔn)對照表》 附表四《員工等級工資初次核定表》 附表五《等級工資調(diào)整申請表》 附表六《各類假期期間及特殊情況下工資支付辦法》13 附則 本制度自2017年3月起試行1年，如需修訂、調(diào)整，均須由總經(jīng)理批準(zhǔn)； 本制度由人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。11 年末雙薪 公司將在每年年終對實(shí)施本制度的員工增發(fā)13月工資作為年終獎(jiǎng)勵(lì)； 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：本人當(dāng)年12月份月工資數(shù)增發(fā)工資月數(shù)該年在職月份247。 工資計(jì)算期為每月1日至月底，次月25日發(fā)放，如遇節(jié)假日則提前發(fā)放； 支付方式： 員工工資將在公司規(guī)定的發(fā)薪日存入員工的銀行帳戶；新員工的工資卡自行前往銀行辦理； 保密規(guī)定 所有員工的工資額均為公司機(jī)密，任何泄露或探聽他人工資者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以一次
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