公司工資等級制度-資料下載頁
2024-08-25 13:57本頁面
【正文】 部門經(jīng)理人力資源部門審核公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)備注：崗位類別分為：工勤系列、管理系列、工程系列；職等按其崗位承擔(dān)責(zé)任大小劃分；薪級按其本人能力、學(xué)歷、經(jīng)驗等確定。附表五：等級工資調(diào)整申請表部門姓名職等原工資標(biāo)準(zhǔn)擬申請新工資標(biāo)準(zhǔn)每月擬增減額調(diào)整理由備注薪級工資額薪級工資額部門經(jīng)理人力資源部門審核公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)備注：此表用于員工等級工資調(diào)整申請附表六：員工各類假期及特殊情況工資計算辦法（以考勤制度或假期管理制度為準(zhǔn)）類別月度工資待遇計核規(guī)定事假當(dāng)月實得工資 = 經(jīng)考核后全月可得工資—（月基本工資+月福利工資+月等級工資+月可得績效工資）實際事假天數(shù)/月制度出勤天數(shù)病假 當(dāng)月實得工資 = 經(jīng)考核后全月可得工資—（月基本工資+月福利工資+月等級工資+月可得績效工資）實際病假天數(shù)/月制度出勤天數(shù) 當(dāng)月病假超過5天的，全額取消月績效工資；病假超過10天的，全額取消月等級工資?；榧賳T工結(jié)婚，經(jīng)批準(zhǔn)后可休假7天，視同正常出勤計算工資，不作任何扣減。喪假員工直系親屬去世，經(jīng)批準(zhǔn)后可休假3天，視同正常出勤計算工資，不作任何扣減。產(chǎn)假保留職位6個月男方護理假男員工妻子生育，經(jīng)批準(zhǔn)后可休護理假7天，視同正常出勤計算工資，不作任何扣減。工傷停工留薪期 月實得工資 = 經(jīng)考核后全月可得工資—月可得績效工資實際休假天數(shù)/月制度出勤天數(shù)； 全月休工傷假者，月實得工資 = 月基本工資+月福利工資受警告及以上處分員工處分期（3個月）內(nèi)，基本工資+等級工資全部績效考核+月福利工資離職員工工資發(fā)至離職之日，但離職當(dāng)月的績效工資予以取消其他經(jīng)批準(zhǔn)參加政府組織的社會活動或公益性活動的，視同正常出勤計算工資，不作扣減：備注：各種假期須按規(guī)定程序?qū)徟夂?，方可作為?zhí)行憑據(jù)。
畢業(yè)設(shè)計相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1