【正文】 上午 1時 27分 42秒 上午 1時 27分 01:27: MOMODA POWERPOINT Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blandit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis ut cursus. 感 謝 您 的 下 載 觀 看 專家告訴 。 2023年 4月 上午 1時 27分 :27April 2, 2023 ? 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 :27:4201:27:42April 2, 2023 ? 1意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 01:27:4201:27:4201:27Sunday, April 2, 2023 ? 1知人者智，自知者明。 01:27:4201:27:4201:274/2/2023 1:27:42 AM ? 1越是沒有本領的就越加自命不凡。 上午 1時 27分 42秒 上午 1時 27分 01:27: ? 楊柳散和風，青山澹吾慮。 2023年 4月 上午 1時 27分 :27April 2, 2023 ? 1少年十五二十時，步行奪得胡馬騎。 2023年 4月 2日星期日 上午 1時 27分 42秒 01:27: ? 1楚塞三湘接，荊門九派通。 01:27:4201:27:4201:27Sunday, April 2, 2023 ? 1不知香積寺，數里入云峰。 01:27:4201:27:4201:274/2/2023 1:27:42 AM ? 1成功就是日復一日那一點點小小努力的積累。 上午 1時 27分 42秒 上午 1時 27分 01:27: ? 沒有失敗，只有暫時停止成功！。 2023年 4月 上午 1時 27分 :27April 2, 2023 ? 1行動出成果，工作出財富。 2023年 4月 2日星期日 上午 1時 27分 42秒 01:27: ? 1比不了得就不比，得不到的就不要。 01:27:4201:27:4201:27Sunday, April 2, 2023 ? 1乍見翻疑夢，相悲各問年。 01:27:4201:27:4201:274/2/2023 1:27:42 AM ? 1以我獨沈久，愧君相見頻。 76 復習思考題 1． 工資結構線、工資結構模型、工資等級表三者之間有什么關系？ 2． 工資等級結構包括那些要素？如何進行這些要素的設計？ 3． 工資等級結構的設計步驟包括哪些？ 4． 寬帶薪酬產生的背景是什么？通過寬帶薪酬可以實現什么樣的目標？ 5． 寬帶薪酬的設計步驟包括哪些？ 6． 寬帶薪酬的優(yōu)缺點是什么，在什么情況下適用？ 7． 常見的幾種工資等級制度具有什么樣的特點？ 77 ? 靜夜四無鄰，荒居舊業(yè)貧。 2． 對新興出現的寬帶薪酬的內涵 、 產生背景以及作用進行了介紹 ， 總結了寬帶薪酬設計的主要步驟 ， 并分析了寬帶薪酬的實施條件 。 75 本章小結 1． 對工資等級結構的原理進行了介紹 ， 包括：工資結構的內涵 ， 工資結構的表現形式 （ 工資結構線 、 工資結構模型和工資等級表 ） 以及工資等級結構的要素 。 74 2．崗位技能工資制 ? 崗位技能工資制是以勞動技能、勞動責任、勞動強度和勞動環(huán)境等基本勞動要素評價為基礎，以崗位和技能工資為主要單元的企業(yè)工資等級制度。 （ 4）基礎工資。 （ 2）職務工資。 ? 對機關現行工資制度從 1993年 10月 1日起進行相應的改革，建立起符合其自身特點的職務級別工資制度（以下簡稱職級工資制），以利于進一步調動機關工作人員的積極性，提高工作效率，更好地為改革開放和經濟建設服務。 （ 6）結構工資制將職工的收入與三種形態(tài)（潛在、流動、凝結形態(tài)）的勞動都掛上了鉤，較好地貫徹了按勞分配原則。 （ 4）結構工資制是以職務（工種、崗位）為核心，從而能把勞動的復雜程度、工作責任和勞動成果很好地結合起來。 72 （二）結構工資制的特點 （ 1）具有較大的靈活性 （ 2）結構工資制的各個組成部分各有各的職能，分別計酬。 （ 4）按照職工工齡決定的工資，稱為年功工資或工齡津貼。 （ 2）按照職務（崗位）的勞動復雜程度、繁重程度、精確程度、責任大小等因素決定的工資，稱為職務（崗位）工資。在我國稱為“結構工資制”。 ? 它是將構成工資標準的諸要素，分別規(guī)定工資額，然后再組合成標準工資。 ? 年功序列工資制就是按年齡和本單位的工齡來決定工資等級和工資標準的一種工資等級制度。 ? 所謂年功，即指年齡越大，工齡越長，則勞動熟練程度越高，功勞越大。 （ 2）多元化職能工資制，即按職能設置的職能工資與按年齡要素或基本生活費用確定的生活工資或基礎工資是并列存在。 （ 3）要有嚴格的考核制度配套。 67 （二）職能工資制 1．職能等級工資制的涵義和特點 ? 涵義：職能等級工資制是根據員工所具備的與完成某一特定職位等級工作所要求的工作能力等級確定工資等級的一種工資制度。 66 二、任職者薪酬形式的工資等級制度 （一）技術等級工資制 1．概念 ? 技術等級工資制是按照工人所達到的技術等級標準確定工資等級，并按照確定的等級工資標準計付勞動報酬的一種制度。 （ 2）一職數級的可變型職務工資制。 （ 4） 工資與職務緊密掛鉤 ， 雖然有利于實現同工同酬 ， 調動所有職工的積極性 ， 但是這種緊密掛鉤的工資安排不利于用人單位根據任務需要及時調換職工的工作崗位 ，而且對職工工作能力變化的適應性也較差 。 64 （ 3） 為了鼓勵職工提高勞動熟練程度并安心工作 ， 一般可以在每一個職務內再劃分若干等級分別確定相應的工資標準 。 （ 2）根據崗位（職務）評價的結果，確定各類職務的相對價值，規(guī)定相應的工資標準。所以它能較好地貫徹按勞分配原則，做到同工同酬。 62 （三）職務工資制 1．職務工資制的概念 ? 所謂職務工資制，就是根據職務（工種、崗位）的勞動特點與工作價值而決定工資標準的一種工資等級制度，也就是說它是主要依據工作本身的勞動質量來確定工資標準。因此，這種新工資制度剛一出現就廣受企業(yè)青睞。 （ 7）計算薪點工資。 （ 5）對員工所在職位的崗位點數、表現點數相加分點數進行匯總，得到員工的個人總點數。 （ 3） 員工考評。 ? 然后再用總點數乘以點值，即為員工的工資標準 60 實踐中崗位薪點工資制具體操作方法 （ 1） 工作分析。 ? 其主要特點是：工資標準不是以金額表示，而是以薪點數表示；點值取決于經濟效益。 58 （二）崗位薪點工資制 1．涵義 ? 崗位薪點工資制是在崗位勞動評價“四要素”（崗位責任、崗位技能、工作強度、工作條件）的基礎上，用點數和點值來確定員工實際勞動報酬的一種工資制度。它是為適應同崗位的工人之間勞動熟練程度存在差別而設立的。 57 2．崗位工資制的形式 ? 崗位工資制的形式主要有一崗一薪制和一崗數薪制兩種形式。 （ 3）崗位工資制能有效地發(fā)揮工資調節(jié)勞動力合理流動的作用。 56 1．崗位工資制的特點 （ 1）崗位工資制按照各工作崗位的技術難易、勞動繁簡和責任大小等因素來確定工資標準，每個崗位都規(guī)定明確的職責范圍、技術業(yè)務要求和操作規(guī)程等，員工只有達到要求（取得上崗證）時，才能上崗工作。 ? 我們企業(yè)實行的工資等級制度包括有崗位技能工資制、崗位薪點工資制、技術等級工資制、崗位等級工資制、職能等級工資制等等。 54 第三節(jié) 工資等級制度 ? 工資等級制度是依據勞動差別、確定工資標準