【摘要】肯德基薪酬管理現(xiàn)狀分析與相關(guān)建議李建洪工商企業(yè)管理,10B(3),4110000146【內(nèi)容摘要】在當(dāng)前中國(guó)快餐業(yè)中,麥當(dāng)勞、肯德基等國(guó)外著名快餐店幾乎一夜之間便風(fēng)靡神州大地。而一個(gè)單位的薪酬管理方式又對(duì)于吸引和留住人才,鼓舞職工士氣,提高單位的競(jìng)爭(zhēng)力,有著無(wú)可替代的作用。本文主要分析了肯德基薪酬管理方面值得肯定之處與應(yīng)該改進(jìn)之處,以及給肯德基有關(guān)薪酬管理的相關(guān)建議?!娟P(guān)鍵詞】薪
2024-08-21 10:52
【摘要】現(xiàn)代企業(yè)薪酬管理現(xiàn)狀與對(duì)策分析——以中小企業(yè)為例【摘要】:薪酬管理是人力資源管理的核心。薪酬制度科學(xué)合理與否,與企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力及市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力緊密相連。合理有效的薪酬制度不僅能激發(fā)員工的積極性與主動(dòng)性,更能促使員工努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo),并能提高企業(yè)效益。本文探討了目前中小企業(yè)薪酬管理的現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題,強(qiáng)調(diào)企業(yè)應(yīng)結(jié)合實(shí)際情況,具體問(wèn)題具體分析,對(duì)本企業(yè)的薪酬制度進(jìn)行改革,并提出了解決的方案
2025-07-02 16:18
【摘要】....成員:馮惠君,何興梅,鐘婷專業(yè):旅游管理(酒店方面)第1題:您的年齡:[單選題]選項(xiàng)小計(jì)比例18歲以下00%18-24歲48100%25-34歲00%45-54歲00%55以上0
2025-06-30 06:01
【摘要】濟(jì)南大學(xué)畢業(yè)論文-I-摘要進(jìn)入二十一世紀(jì)以來(lái),伴隨著科技的進(jìn)步、經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)也愈演愈烈?,F(xiàn)在大多數(shù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者普遍認(rèn)同接受企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)質(zhì)上是人力資源的競(jìng)爭(zhēng)。有效的薪酬管理是企業(yè)人力資源管理成功的關(guān)鍵。薪酬管理對(duì)于企業(yè)是一把“雙刃劍”,使用得當(dāng)它能夠成為企業(yè)吸引人才、留住人才和充分發(fā)揮現(xiàn)有人才潛力的有效手段;而使用不當(dāng)則可
2024-12-07 19:51
【摘要】導(dǎo)游薪酬體制現(xiàn)狀分析與對(duì)策研究——以惠州旅游行業(yè)為例張海濤﹙惠州經(jīng)濟(jì)職業(yè)技術(shù)學(xué)院,廣東惠州516057﹚摘要:惠州旅游業(yè)迅速發(fā)展,但當(dāng)前不合理的導(dǎo)游薪金制度已引起越來(lái)越廣泛的關(guān)注,而且影響旅游業(yè)的整體發(fā)展,改進(jìn)導(dǎo)游薪金制度已迫在眉睫。本文對(duì)目前惠州導(dǎo)游薪酬體制帶來(lái)的導(dǎo)游人員基本工資低、小費(fèi)及帶團(tuán)津貼不穩(wěn)定、導(dǎo)游人員狂拿回扣等問(wèn)題進(jìn)行分析,最后提出了
2025-07-30 16:58
【摘要】遼寧科技大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院畢業(yè)論文設(shè)計(jì)1遼寧科技大學(xué)成人教育學(xué)院鞍山新世界百貨人力資源管理現(xiàn)狀分析與對(duì)策--淺談鞍山新世界百貨薪酬管理的現(xiàn)狀分析與對(duì)策姓名劉金
2024-11-20 16:01
【摘要】中文6770字本科畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)外文參考文獻(xiàn)譯文及原文學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院專業(yè)工商管理年級(jí)班別學(xué)號(hào)學(xué)生姓名
2025-01-23 02:32
【摘要】企業(yè)薪酬管理現(xiàn)狀與對(duì)策分析摘要進(jìn)入二十一世紀(jì)以來(lái),伴隨著科技的進(jìn)步、經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)也愈演愈烈?,F(xiàn)在大多數(shù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者普遍認(rèn)同接受企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)質(zhì)上是人力資源的競(jìng)爭(zhēng)。有效的薪酬管理是企業(yè)人力資源管理成功的關(guān)鍵。薪酬管理對(duì)于企業(yè)是一把“雙刃劍”,使用得當(dāng)它能夠成為企業(yè)吸引人才、留住人才和充分發(fā)揮現(xiàn)有人才潛力的有效手段;而使用不當(dāng)則可能給企業(yè)帶來(lái)不好的影響甚至是災(zāi)難。建立
2025-04-11 11:56
【摘要】蘇州大學(xué)自學(xué)考試本科生畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)目錄中文摘要 2前沿 3一、薪酬滿意度的研究意義及概念 3(一)薪酬滿意度 3(二)薪酬滿意度的研究意義 4二、相城電信派遣員工的薪酬滿意度現(xiàn)狀及問(wèn)題分析 4(一)相城電信簡(jiǎn)介 4(二)派遣員工的薪酬滿意度訪談的基本情況 5(三)派遣制員工薪酬滿意度的問(wèn)題及其原因分析 8三、提高派遣員工薪酬滿意度的建議 12
2025-07-01 03:23
【摘要】華信惠悅職位和薪酬設(shè)計(jì)報(bào)告2議程?職位管理體系現(xiàn)狀分析、建議和下一步工作?薪酬管理體系現(xiàn)狀分析?薪酬管理體系設(shè)計(jì)建議?薪酬管理體系實(shí)施建議和下一步工作?附件3職位管理體系的重要性職位管理體系招聘?建立新設(shè)職位與已有職位的內(nèi)部平衡?確定與外部競(jìng)爭(zhēng)者競(jìng)爭(zhēng)的基礎(chǔ)
2025-02-28 16:44
【摘要】深圳大學(xué)管理學(xué)院自學(xué)考試本科畢業(yè)論文論文題目制造業(yè)薪酬現(xiàn)狀分析學(xué)生姓名學(xué)科專業(yè)指導(dǎo)老師論文提交日期
2025-06-08 14:05
【摘要】第一篇:華為薪酬現(xiàn)狀分析 華為公司薪酬現(xiàn)狀分析 小組成員:趙劍峰、肖俊東、徐綿旺、呂佳佳 2016/12/19 華為公司薪酬現(xiàn)狀分析 目錄 、工資等級(jí) 第1頁(yè)...
2024-11-14 18:14
【摘要】......開(kāi)題報(bào)告開(kāi)題報(bào)告作品全稱企業(yè)薪酬管理現(xiàn)狀分析及對(duì)策研究負(fù)責(zé)人姓名性別班級(jí)手機(jī)長(zhǎng)號(hào)E-mailQQ號(hào)指導(dǎo)教師姓名職務(wù)職
2024-08-16 06:40
【摘要】肯德基供應(yīng)物流模式對(duì)企業(yè)供應(yīng)鏈的啟示摘要:以肯德基為代表的跨國(guó)連鎖服務(wù)企業(yè)成功的重要因素之一是其運(yùn)作高效的物流系統(tǒng),分析和借鑒肯德基的成功經(jīng)驗(yàn),對(duì)提高我國(guó)企業(yè)的服務(wù)質(zhì)量和擴(kuò)張能力均有很大的啟迪和幫助。關(guān)鍵詞:快速消費(fèi)品?供應(yīng)鏈?配送需求計(jì)劃0引言在商務(wù)部公布的餐飲企業(yè)百?gòu)?qiáng)榜上,百勝餐飲連續(xù)多年高居榜首,、169億和207億,遠(yuǎn)超過(guò)排名第二的企業(yè),也將其老
2025-07-01 20:45
【摘要】.....銀行同業(yè)業(yè)務(wù)現(xiàn)狀分析及建議 導(dǎo)讀 銀行同業(yè)業(yè)務(wù)是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的格局下逐漸形成的。銀行同業(yè)業(yè)務(wù)的增長(zhǎng)表明這種同業(yè)創(chuàng)新具有模式靈活、銀行創(chuàng)收高和企業(yè)需求高的特點(diǎn)。為此,它深受各大銀行喜愛(ài)。 近年來(lái),銀行
2025-07-01 10:55