三鼎織造子集團培訓管理辦法總則(參考版)
2025-06-07 10:18本頁面
【正文】 第二十五條 培訓人員發(fā)生的交通費、食宿費，集團按照必須發(fā)生的最低標準來報銷。第二十四條 參加培訓（進修）的集團員工，其學費、報名費、資料教材費用等一律先由本人支付，待獲得合格證書后，方可回集團報銷，否則不予報銷。第八章 培訓費用第二十三條 集團每年投入一定收入比例的經(jīng)費用于培訓。也可要求受訓者寫出培訓小結(jié)，總結(jié)在思想、知識、技能、作風上的進步，與培訓成績一起放進人事檔案。第七章 培訓評估第二十條 人力資源部負責組織培訓結(jié)束后的評估工作，以判斷培訓是否取得預期培訓效果。第十九條 人力資源部負責對培訓過程進行記錄，保存過程資料，如電子文檔、錄音、錄像、幻燈片等。第六章 培訓實施第十七條 培訓實施過程原則上依據(jù)人力資源部制定的年度培訓計劃進行，如果需要調(diào)整，應該向人力資源部提出申請，上報副總裁審批。第十五條 部門內(nèi)部組織的不在集團年度培訓計劃內(nèi)的培訓應由所在部門填寫《部門計劃外培訓申請表》報人力資源部，經(jīng)副總審核并報副總裁審批同意后，在人力資源部指導下由相關(guān)部門組織實施。實施方案包括培訓的具體負責人、培訓對象、確定培訓的目標和內(nèi)容、選擇適當?shù)呐嘤柗椒ê瓦x擇學員和教師、制定培訓計劃表、培訓經(jīng)費的預算等。人力資源部結(jié)合員工自我申報、人事考核、人事檔案等信息，制定集團的年度培訓計劃。1. 脫產(chǎn)培訓時間在三個月以上；2. 集團支付培訓費用在5000元以上。該要求對已到法定退休年齡者例外。（四） 員工脫產(chǎn)培訓期間，不能解除或終止勞動合同。（二） 培訓結(jié)束后，員工有義務把所學知識和技能運用到日常工作中去。（二） 經(jīng)批準進行培訓的員工有權(quán)利享受集團為受訓員工提供的各項待遇。包括培訓時間、培訓地點、培訓內(nèi)容、培訓目的、培訓效果自我評價、培訓者對受訓者的培訓評語等。（二） 建立員工培訓檔案。第十條 其他各部門負責協(xié)助人力資源部進行培訓的實施、評價，同時也要組織部門內(nèi)部的培訓。第三章 培訓組織與管理第九條 集團人力資源部負責培訓活動的計劃、實施和控制。（三） 出國培訓出國培訓旨在學習國外的先進專業(yè)技術(shù)和先進的企業(yè)管理經(jīng)驗，培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人才和管理人才，為織造子集團的良好發(fā)展服務，其培訓對象主要為子集團發(fā)展的核心人才與高精技術(shù)管理人才。部門內(nèi)部培
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