云南馬龍產(chǎn)業(yè)集團(tuán)公司薪酬管理制度(參考版)
2025-06-07 08:14本頁面
【正文】 第四十條 本辦法從 20xx年 11 月起執(zhí)行。 d) 津補(bǔ)貼性福利：根據(jù)公司的生產(chǎn)經(jīng)營情況，公司將選擇性的開展員工外出考察培訓(xùn)、保健、餐補(bǔ)、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、定期免費(fèi)體檢、健康療養(yǎng)假、節(jié)日福利、健康會(huì)所等福利項(xiàng)目，在未有新的規(guī)定以前，按照現(xiàn)有規(guī)定或辦法執(zhí)行。 b) 休假：按照不同的對象，員工可分別享受法定公眾假期、帶薪休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、護(hù)理假等，具體按照國家有關(guān)規(guī)定及公司現(xiàn)有管理辦法執(zhí)行。繳費(fèi)比例根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行。 福利根據(jù)國家有關(guān)政策，結(jié)合公司實(shí)際制定。 第十章福利 第三十六條 福利是公司在工資 和獎(jiǎng)金等勞動(dòng)報(bào)酬之外給予員工的利益和服務(wù)。 第三十四條 員工死亡（含因工死亡），其工資獎(jiǎng)金等薪資從死亡次月起停發(fā)。 行政降級、撤職，當(dāng)月起按降級、撤職后所在崗位工資等級計(jì)發(fā)。 第 三十二條 受處分人員的工資變動(dòng) 黨、團(tuán)警告、嚴(yán)重警告或行政警告、記過、治安拘留，當(dāng)月起崗位工資的檔級降一檔，停發(fā)一個(gè)月可變工資。 第三十條 病假人員的工資按國家或省政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第二十八條 在休哺乳假的員工，產(chǎn)假期間工資從生育保險(xiǎn)支付，產(chǎn)假后休哺乳假的員工工資按照 1級 1檔執(zhí)行。日基本工資標(biāo)準(zhǔn)等 于固定工資除以 。其他休息日加班不發(fā)加班工資，由各單位適時(shí)安排補(bǔ)休。 第二十五條 對于公司外派培訓(xùn)的員工（ 30天以內(nèi)），工資正常發(fā)放，可變工資按 100%考核發(fā)放， 30天以上 6個(gè)月以內(nèi)（含）按照 60%考核發(fā)放， 6個(gè)月以上按照 50%考核發(fā)放。季度獎(jiǎng)金，按照 50%標(biāo)準(zhǔn)考核發(fā)放。 第二十二條 新錄用的大中專、技校畢業(yè)生薪資處理：試用期 6個(gè)月，試用期間每月發(fā)放固定工資，標(biāo)準(zhǔn)如下： 研究生畢業(yè) 大學(xué)本科 大學(xué)?？? 中專 技校、高中及以下 1500元 /月 1200元 /月 1000元 /月 800元 /月 700元 /月 第二十三條 從公司外調(diào)入或社會(huì)招聘有工作經(jīng)驗(yàn)的員工，試用期 3個(gè)月，其崗位工資根據(jù)本專業(yè)工作年限從所在崗檔起薪。 第二十一條 所有員工的崗位工資原則上都應(yīng)限定在所在崗位的崗級區(qū)間內(nèi)。 （三）因考核不合格或不能勝任工作等原因調(diào)整崗位，原則降級不降檔。 第二十條 崗位工資變動(dòng) （一）因工作需要，員工提升崗位引起薪資級別 變動(dòng)，按照新崗位所在的級別定級，級別檔次原則上從一檔開始，如果原崗位工資高于新崗位工資級別一檔，則在原崗位工資附近選檔。 崗位性質(zhì) 首次定檔條件 公司高管、 25年 6年以上 副總師 2檔 3檔 35年 610年 11 年以上 中管人員 2檔 3檔 4檔 34年 58年 916年 16年以上 主管 2檔 3檔 4檔 5檔 23年 45年 68年 916年 1724年 25年以上 其他崗位 2檔 3檔 4檔 5檔 6檔 7檔 （三）正常升檔：首次定檔以后，員工的正常升檔原則上每兩年晉升一次，晉升條件主要以員工在兩年度中的考核為依據(jù)，必要時(shí)參考其他因素。 （二）首次進(jìn)檔：指本次薪酬制度運(yùn)行員工首次進(jìn)入所在崗位級別的各檔，要根據(jù)公司認(rèn)可的員工工齡、知識(shí)技能等要素確定，具體按照以下規(guī)定執(zhí)行（見下表）。 e) 外派 /引進(jìn)人員補(bǔ)貼由用人單位負(fù)責(zé)支付。外派人員及引進(jìn)人員在駐地享受外派及人才引進(jìn)補(bǔ)助，其它政策同其它員工，不再享受其它出差補(bǔ)助、住房補(bǔ)助等； b) 因公離開派駐地按出差算。 補(bǔ)貼的金額 新確定的崗位工資較低的關(guān)鍵員工，公司提供補(bǔ)助，具體金額根據(jù)每個(gè)員工的 具體情況單獨(dú)確定。 資格審閱 公司應(yīng)根據(jù)雇員的表現(xiàn)和公司的人力資源狀況每年進(jìn)行資格審閱和調(diào)整 B. 盡職度補(bǔ)助 為了對多年為公司工作的和對公司發(fā)展作出貢獻(xiàn)的員工表示尊敬和對其工作的 目的 認(rèn)可，以及對于有些沒有資格享受或不適合采用延遲支付方案的關(guān)鍵員工，可 采用此方案。 補(bǔ)貼的金額：參考國內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)同行業(yè)平均工資水平，補(bǔ)助到達(dá)到或超出 補(bǔ)貼比例 行業(yè)平均工資水平。 適用對象 公司急需 /難留的員工，包括經(jīng)營骨干、技術(shù)工人等。 D. 總經(jīng)理特別獎(jiǎng) 單位和個(gè)人在除上述其他方面以外為公司的經(jīng)營、管理和業(yè)績、企業(yè)價(jià)值最 大化增值等方面做出突出貢獻(xiàn)的，經(jīng)公司評議，總經(jīng)理審批可給予總經(jīng)理特別獎(jiǎng)。 C. 安全運(yùn)營獎(jiǎng)： 對全年正常生產(chǎn)不低于 8個(gè)月（具體標(biāo)準(zhǔn)公司可根據(jù)情況調(diào)整）的生產(chǎn)分公司，如全年無重大安全事故、設(shè)備事故、人身事故、環(huán)保事故，則可以發(fā)放安全運(yùn)營獎(jiǎng)；若發(fā)生事故，按規(guī)定考核，并給予一定的處罰。 B. 合理化建議獎(jiǎng)： 對在管理、技術(shù)、消除安全隱患等方面提出的各種合理化建議被采納后，根據(jù)建議的價(jià)值， 獎(jiǎng)勵(lì) 50— 1000元，隨月度工資發(fā)放。 （二）專項(xiàng)激勵(lì) A. 技術(shù)創(chuàng)新成果獎(jiǎng) 各部門、各分公司及員工在產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)改造、工藝改進(jìn)等方面做出了技術(shù)創(chuàng)新，具有經(jīng)濟(jì)效果，經(jīng)員工、部門申報(bào)，公司技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)評
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