面試測(cè)評(píng)工具(參考版)
2024-08-16 17:29本頁(yè)面
【正文】 我認(rèn)為，這些情況比測(cè)評(píng)工具更有效，因?yàn)椋鼈兪菃T工真實(shí)世界的全程反映，基本難以有作假的成份。一些測(cè)評(píng)工具測(cè)評(píng)起來比較費(fèi)時(shí)，過程分析也比較復(fù)雜，要根據(jù)招聘過程的實(shí)際情況選擇使用，切不可任何職位都使用，比如：16PF測(cè)評(píng)就比較復(fù)雜，不但HR者自己要熟悉并進(jìn)行多次自測(cè)，另外，還需要給予應(yīng)聘者解釋，才能夠進(jìn)行測(cè)試。我認(rèn)為，任何測(cè)評(píng)工具都有其時(shí)限性，加之應(yīng)聘者可能偽裝，或者已經(jīng)對(duì)此測(cè)評(píng)比較熟悉而故意隱藏自己，這時(shí)，就需要與簡(jiǎn)歷、筆試、面試、筆跡、背調(diào)等情況，結(jié)合分析，以決定錄用與否。目前能夠參考的不少測(cè)評(píng)工具的題目都是西方或某些企業(yè)或公務(wù)員測(cè)試過程中的，真正原創(chuàng)的國(guó)產(chǎn)題目不多，這些題目是否適合您的公司或發(fā)展階段，更不得而知，我認(rèn)為，可以在充分了解自己企業(yè)各方面情況條件下，充分吃透測(cè)評(píng)工具的原理、流程、分析、用途等，適當(dāng)修改成適合公司特點(diǎn)的測(cè)評(píng)題目
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